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标题: 招用未解除劳动合同的职工 [打印本页]

作者: samtpe 时间: 2004-7-3 23:22
标题: 招用未解除劳动合同的职工
听说公司不能招用未解除劳动合同的职工，是属于是违法行为！不知该相关法规出自何处？另外在实务上如何确保公司没有违反规定呢？

作者: 王坚 时间: 2004-7-6 20:46
标题: 劳动法学理论题中应有之义
根据福建省劳动力市场管理规定，用人单位只能招收有失业证人员

作者: 风一样的女子 时间: 2004-7-25 15:27
标题: re
当然有规定。你看看哪些人是可以和企业签订劳动合同的就知道了。另外，如果你们用了未解除劳动合同的人，那么他们的原公司时可以向你们要求连带赔偿责任的。

作者: 东南西北风 时间: 2004-7-31 23:05
标题: 我的看法
现在有这样的情况是在我的朋友的一个公司出现的：有个员工来他们公司工作，原先单位没有辞职，两头做。这个员工是通过老总关系来的，人事部也拿他没办法。呵呵。

作者: 晓样 时间: 2004-8-5 11:32
标题: 劳动法第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位千万经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。员工入职应该提供退工单，或辞职证明。

作者: 三石 时间: 2004-9-4 17:34
标题: RE:招用未解除劳动合同的职工
在<关于企业职工流动若干问题的通知>(劳部发〔1996〕355号)中明文规定: "用人单位违反法律、法规和有关规定从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。" 可在劳动和社会保障部网站上查找.

作者: 大水 时间: 2004-9-6 12:09
标题: 观点
招收与原单位未解除劳动合同的员工无形中给自己找了麻烦，万一有什么劳动争议，这麻烦还不小。

作者: mrmayou 时间: 2004-9-6 16:34
标题: RE:招用未解除劳动合同的职工
还是把关严格一点好。避免日后的麻烦。

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