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标题: 如何提问更好的判断一个人的目标性比较强？ [打印本页]

作者: aionovo 时间: 2011-11-22 11:20
标题: 如何提问更好的判断一个人的目标性比较强？
本帖最后由 aionovo 于 2011-11-22 11:22 编辑

如标题所述：大家在面试候选人时，都会提那些问题，来判断该候选人是一个目标性比较强，比较有冲劲的人呢？（比如销售岗位）

作者: 悠游的鱼 时间: 2011-11-22 11:33
占位置学习

作者: 乐在途中 时间: 2011-11-22 12:25
个人觉得还是应该从他过往的工作经历谈起，问其在以往的销售工作中，如何完成公司分配的目标任务，对于公司指定的目标有多少能够完成，有哪些超额完成了的？超额完成的原因？有哪些没有完成，没有完成的原因。要求应聘者举实例详细说明，从而判断其目标管理能力。

作者: 和泥 时间: 2011-11-22 12:31
判断一个人要有一个明确的价值观，有了价值观的指导，目标就会很明显，也就比较有干劲

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