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标题: 试用期可否延长？ [打印本页]

作者: decy 时间: 2011-11-22 14:21
标题: 试用期可否延长？
公司销售员工，劳动合同已经签订，试用期1个月，现在试用期快到了，领导说对他的工作不太满意，要再观察观察，让和这位员工谈，试用期延长一个月，这样做可否？请发表意见！

作者: wuqi062 时间: 2011-11-22 14:32
看到好几人家人说“试用期”的问题。个人还是建议对于试用期管理，一定要督促用人部门和员工之间协商设定试用期考核指标，同时双方签字确认。这样一来后面无论发生调岗、延长试用期或者证明试用期不符合录用条件都是有理有据。

作者: condylzj 时间: 2011-11-22 14:44
试用期只可提前，不可推后，否则就是违法！

作者: cherished 时间: 2011-11-22 15:30
不可以延长

作者: 四眼仔David 时间: 2011-11-22 15:55
1、1年合同，试用期不超过1个月；2年合同，试用期不超过两个月......如果你的合同签的是1年，说什么也没用，不能！
2、跟员工协商，重新签订新的劳动合同，内容、开始时间等不变，就是期限和试用期改一改，原合同收回；
3、干脆点，直接不要了，再招~~

作者: 威润玛666666 时间: 2011-11-23 11:21
试用期是否可以延长，关键要看劳动合同签订时间的长短。劳动合同不同时间的签订，约定了不同时间的试用期。既然约定了试用期的时间，是不可以随意延长试用期的。另一种情况除外，劳动合同所对应的试用期少于劳动法规定的试用期，比如，三年的劳动合同，试用期为3-6个月，现在约定试用期为3个月，试用期内感觉与岗位要求尚有一定距离，但又愿意给员工一个机会，可以延长试用期，但不可超过6个月。

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