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标题: 大家如何看待女员工怀孕后长期请病假问题 [打印本页]

作者: 133688355 时间: 2011-11-22 17:10
标题: 大家如何看待女员工怀孕后长期请病假问题
我公司一个女员工在知道自己怀孕后，就提出因妊娠反应强烈需要请病假，这一请就是3个多月了，每个月都按时上交病假条及病例诊断证明，病假内容都是相同的，按照劳动法怀孕期间的女员工，公司是不可以辞退的，该员工确实钻了法律的空子，却给公司正常营运造成了影响。遇到这样的员工我们应该如何更好的处理？

作者: lady329 时间: 2011-11-22 17:16
你是因为什么原因困惑呢？是要发她工资？
按照劳动法规定她只有90天的产假，而且要有医院的预产期证明，按照各个公司不同，这个产假只能提前15天请。其他时候请假都按事假处理，而公司有规定一年内的事假天数或者超出办法，再按照那个执行就可以了。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-22 17:16
这也没办法，合法不合理的事情只能忍着

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-11-22 17:39
不过有些员工怀孕反应确实挺厉害的，从人道上也不能强迫员工上班的。
对于那些不自觉的员工就不好说了

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2011-11-22 18:04
中国政府要做的事是充分尊重市场经济的规律，不要太多的政策干预，同时尽量为企业创造好的生存环境，减少赋税，这多年来，通货膨胀物价飞涨的压力都转嫁到企业主的头上，保障员工的权利是可以的，但是本质上，企业需要通过市场经济竞争来达到员工福利待遇的改善，而不是靠政府强制执行，有能力的你不强制它也执行，没能力的你再强制执行也没用。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2011-11-22 18:09
我很担心现在的适婚适育的女孩子越来越找不到工作了~

作者: 133688355 时间: 2011-11-22 21:32
哎困惑就是领导对此非常的不满意，这个人就是不想继续用了，想走非常手段。但是我发现即便是试用期只要女职工怀孕了，也不可以随便辞退的，现在都是一个萝卜一个坑的，总这样对公司造成的影响实在不小，咱是不是也没有特效的解决办法啊。。。

作者: lady329 时间: 2011-11-23 09:38
但是作为女性来说，我觉得不能把这个作为一个拒绝的理由，看她是正式员工还是临时

作者: Chiffon 时间: 2011-11-23 09:53
法律上这个情况是不可以辞退的这就不用说了。但是这种情况可以采取非常手段就看企业与员工间是什么关系了。如果不行那就只能忍着秋后算账了，不过到那时员工可能会自己提出辞职，因为十月怀胎的时间段“让人充满太多的想象空间了”。

作者: 乐鱼04 时间: 2011-11-23 10:13
只要她正常履行请假手续，公司“三期”期间是没什么太好的办法的，

作者: moxiao625 时间: 2011-11-23 10:36
同样遇到，不过这样的员工还是少数，公司领导应该做好这个心理准备的，HR人员只能做到尽量与员工好好沟通

作者: 折柳灞桥 时间: 2011-11-23 10:54

Chiffon 发表于 2011-11-23 09:53 . v Z+ E: [* j; H
法律上这个情况是不可以辞退的这就不用说了。但是这种情况可以采取非常手段就看企业与员工间是什么关系了。 ...

前段时间我朋友也遇到这方面的，不过是劳方。是协商解决的。按病假处理，直到产假结束后劳方自离。

作者: Chiffon 时间: 2011-11-23 11:05
楼上所说的结果是非常常见的，也是资方劳方所愿见的结果。

作者: 雾里看草 时间: 2011-11-23 16:08
有些事情看如果你走法律途径，如果结局严重化到不可收拾的地步，就看你能不能承受住了。。。

作者: 蛇妖 时间: 2011-11-25 16:46
我前段时间也刚遇到这样一个情况。也是从刚怀孕就开始一直休病假，然后接着休产假。我努力的说服领导，在员工交病假期间给予病假工资。毕竟她怀孕了，什么事都没有宝宝重要，万一来上班人家有个什么不舒服，谁也担不起。而且做为女人一辈子做妈妈的机会不是很多，每一次都应受到大家的重视和特殊保护。但是现在的问题是，该员工休完了病假和产假，现在处于哺乳期内，又交了一个又一个的病假条，请病假，而且是三甲医院的假条，估计这次我没法说服老总给发病假工资了，正在纠结要怎么处理，打算就此事发个帖子大家讨论讨论呢

作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-25 19:30
妊娠反应就能请病假吗？
病假不是产假，你可以不批准……

作者: 乐在途中 时间: 2011-11-25 19:46
确实是身体原因，咱应该要支持，毕竟现在女孩子体质大不如以前，怀孕之后难免会出现身体不适。相信大多数女同胞还是想去上班的，真出现那种不自觉的，以孕期为借口长期请病假的，产后自然有办法解除的！

作者: 明月2013 时间: 2011-11-26 13:20
本帖最后由明月2013 于 2011-11-26 13:24 编辑

如果是病假，可以按照1做，如果是产假，可以按照2做。
1、职工病假，需要看工作年限，可以给予规定的治疗期；
2、怀孕产假，法律规定只给90天，现在又延长了几天；
3、如果请病假，可以在治疗期内发给相当于当地最低生活标准的80%的病假工资；
4、除此以外，没有别的办法。只有忍了。当然了，你要跟当地的社保搞好关系，准备辞退这个职工（先通知她过来上班，如果不来，按照旷工方式处置，当然有必要跟这家医院沟通一下，病假单不是随便出具的；第二，考察一下，需要找一家好的，跟单位关系铁的医院，指定公司职工出具病假证明需到该医院，其他医院一律不同意。）

作者: sybsky520 时间: 2011-11-29 15:35
对于反应非常强烈的怀孕期妇女，可以协商实行停薪留岗，按照规定支付90天产假相关待遇

作者: tigerben 时间: 2011-11-30 10:55
俺认为：员工为啥这样，同公司文化无不关系？公司不是想非常手段对付她吗？说明平时公司待人也是.....一个公司养育一方人才

再说，如情况属实，此乃天经地义，常言道：天命不可违呀！

如果不属实，医生有一定责任，公司可要求出具更正规医院的证明即可；再说，病假也是有限制的，请查看相应的医疗期限，超了只能算事假了。如果一切合法，为啥有不平衡的？那就是我们要学会面对的问题了

作者: yolandamoney 时间: 2011-11-30 17:02
协商解决吧

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