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标题: 初入HR，该往哪一块发展呢？ [打印本页]

作者: beeyao 时间: 2011-11-22 18:46
标题: 初入HR，该往哪一块发展呢？
已工作3年，但无HR相关工作经验，可能选择HR助理的工作会全面一些，但事实上很多公司都没有HR助理这个职位，即使有，可能对于已工作3年的人来说，可能不是最合适的路子，但离HR专员或主管的要求又似乎还有距离，那究竟应该怎么选择呢？招聘、培训、员工关系，还是薪酬福利？也曾经受《杜拉拉升职记》的影响，想走她的路子，但又被打击说那毕竟是小说。。。其实本人对C&B确实还是感兴趣的。

听听前辈们的意见。非常感谢！

作者: 清妙 时间: 2011-11-22 19:24

耐心找吧，只要目标不变，过程曲折些无所谓。

作者: 食品YY 时间: 2011-11-22 19:37
楼主加油哦坚持自己的梦想

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-22 19:56
我觉得还是先找到之后再想路子吧，助理和专员都投，先进去再说，个人的计划有的时候还得参照公司来定，毕竟，符合公司大环境才有发展，就像《杜拉拉》里写的那样，不要做边缘化的人，要进入公司的核心业务才不会失业，而这些的前提就是进公司。
奖票只有买了才知道中不中奖，只预测，不买的话，永远都不会中奖。

作者: scgr521 时间: 2011-11-22 20:03
要是需要锻炼专业性就是要投专员，至少我们公司的助理都是偏行政性的工作，专员会稍微好一些，但HR工作中本身也有偏行政与偏规划的内容，而且一般基础岗位行政居多，高层可以更多的进行规划。
如果确定要从事这个行业还是从基础来，HR还是一个需要经验积累的工作。
至于杜拉拉，电影我看过，可能删减了小说中的部分情节，但我觉得也只是娱乐为主，目前在大公司靠这种个人能力步步高升情况还是不多，毕竟组织都是相对稳定的，所以脚踏实地最重要。
以上个人愚见。

作者: 余家小鱼儿 时间: 2011-11-22 20:08
我想我问一下，不管是哪一方面，哪一模块，你做足了准备吗，如果准备好了就瞅准目标前进，专员助理都不重要，按照你的计划往前走，坚持到底。

作者: momolei 时间: 2011-11-22 20:40
我现在跟你一个状态的！加油啊!!

作者: cherished 时间: 2011-11-22 20:49
如果你真的很想做人力资源的话，最好还是先找一个专员之类的。

作者: beeyao 时间: 2011-11-22 21:02

食品YY 发表于 2011-11-22 19:37
楼主加油哦坚持自己的梦想

非常感谢哦~

作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-22 22:32
个人觉得人力资源发展有两条路，一是专业路线，就是你选准一个自己喜欢的有特长的某一模块去做；另一个就是管理路线，就是各个模块都做，重在统筹规划和发挥人力资源价值链的作用。

作者: yintianxue 时间: 2011-11-23 09:13

愤怒的小火车发表于 2011-11-22 19:56
我觉得还是先找到之后再想路子吧，助理和专员都投，先进去再说，个人的计划有的时候还得参照公司来定，毕竟 ...

奖票只有买了才知道中不中奖，只预测，不买的话，永远都不会中奖。
说的真好！我得背下来！

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-23 09:41

yintianxue 发表于 2011-11-23 09:13
奖票只有买了才知道中不中奖，只预测，不买的话，永远都不会中奖。
说的真好！我得背下来！ ...

这句可不是我的原创，是《拆掉思维里的墙》里的，原文是：有个虔诚的信徒非常想中个500万的彩票，于是整天祈祷，希望上帝帮助他实现愿望，结果到死也没中奖。于是他到天堂，质问上帝，我虔诚的祈祷了一辈子，上帝啊，你为什么不让我中奖？上帝无奈的说，我是很想帮你，我的孩子，但是，你得先去买张彩票吧。
这书很不错，作者即是首席职业规划师又是心理专家，网上也有不少的试读和完整版，有时间的话，建议你看看。

作者: bigbig009 时间: 2011-11-23 09:53
哇，BEEYAO一连发好几个贴子。。。内容基本一样。。。欢迎新筒子。。。
新人。。。就别挑了。。。

作者: beeyao 时间: 2011-11-23 10:00

bigbig009 发表于 2011-11-23 09:53
哇，BEEYAO一连发好几个贴子。。。内容基本一样。。。欢迎新筒子。。。
新人。。。就别挑了。。。 ...

呵呵，也是近期的困惑，要转行了嘛，希望在选择的时候就有个指导，没那么盲目。已经开始在复习明年5月份的人力资源管理师三级的考试，但那个毕竟只是一个工具而已。近期公司裁员风波还没过去，所以更加迷茫。。。

作者: Chiffon 时间: 2011-11-23 10:35
个人定向：学习、积累、提高。
职业发展：观察、了解、熟悉、定位。

作者: 乐鱼04 时间: 2011-11-23 10:38

苏秦背剑发表于 2011-11-22 22:32
个人觉得人力资源发展有两条路，一是专业路线，就是你选准一个自己喜欢的有特长的某一模块去做；另一个就是 ...

有同感

作者: 折柳灞桥 时间: 2011-11-23 10:47

beeyao 发表于 2011-11-23 10:00
呵呵，也是近期的困惑，要转行了嘛，希望在选择的时候就有个指导，没那么盲目。已经开始在复习明年5月份 ...

童鞋，我和你一样，想转行人力资源，上周末刚参加完助理人力资源管理师的考证，加油！

作者: yintianxue 时间: 2011-11-23 10:55

愤怒的小火车发表于 2011-11-23 09:41
这句可不是我的原创，是《拆掉思维里的墙》里的，原文是：有个虔诚的信徒非常想中个500万的彩票，于是整 ...

古典写的，这本书我有！可惜没能看的仔细，且记忆深刻。

作者: 小梁妈 时间: 2011-11-23 11:02

新人报到，围观！

作者: liupingxiang 时间: 2011-11-24 16:19
一般来说，刚刚涉足人力资源，做薪酬和招聘入手会好些，等到对这一领域认识全面了，可以尝试绩效和培训，毕竟招聘和薪酬是六大模块中最好操作的~~

作者: 肥仔杰 时间: 2011-11-28 00:46
新人路过.....

作者: erica-wx 时间: 2011-12-10 21:29
加油，感觉想进入真的很难呢

作者: mmayanxu 时间: 2011-12-10 21:44
本帖最后由 mmayanxu 于 2011-12-10 21:47 编辑

很多人都十分推崇《杜拉拉升职记》，书中确实讲了许多职场的必要原则，也让年轻人眼前一亮，充满斗志。但真实的职场生涯是艰难困苦的啊，未到顶峰却感无助。社会中青云直上的肯定是少数，做好长期攻坚战的准备才是正确的。
哪个模块都很重要，很多人坚持薪酬和绩效是核心模块，但是对于菜鸟专员来说每一项都接触，都了解，最后熟练才是必经之路。
我觉得无论你分到哪个模块都好，在立足本职工作的同时多去帮助其他人，这个过程不仅授人以梅，而且手有余香，会让你更加了解其他模块。
人力资源是一个经验型，事务型的工作，多积累，重成长，别总想着哪一块更为重要，慢慢积累才是王道。

作者: lbxb54 时间: 2012-3-15 10:40
新人报到，家庭原因换到行政部门，也想从事HR,也是有些迷茫，望前辈们多多指教！是不是从助理三级开始入手呢？

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