店铺工资和加班费的计算方法（二）
适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。
概念公式：
日基本工资 = 月基本工资÷当月计薪日天数 （计薪日不包含休息日，但包含法定节假日）
小时基本工资 = 日基本工资÷8
加班日工资基数 = 月基本工资÷21.75
当月基本工资计算：
当月基本工资部分 = 在职期间的计薪日天数×日基本工资
注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算
考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数/8 < 在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资
加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数÷8 > 在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：
延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5
法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
店铺工资和加班费的计算方法（三）
适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。
概念公式：
小时基本工资 = 月基本工资÷当月工作日天数÷8
加班小时工资基数 = 月基本工资÷21.75÷8
基本工资计算：
基本工资 = 标准月基本工资
考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数< 167时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数－167）×小时基本工资
加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数 > 167时，应支付加班费，如下：
延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数－167）×加班小时工资基数×1.5
法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0