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标题: 公司内部的HR还是人力外包公司的HR客服，新人如何选择？ [打印本页]

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作者: momolei    时间: 2011-11-22 21:43
标题: 公司内部的HR还是人力外包公司的HR客服，新人如何选择？

3 r8 x- U# R; t, ]) l; Q各位前辈，
  Z. P# |6 W1 s3 N延续上次的
+ H3 U* U# S& D( d" W: nhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=500424&extra=page%3D1
这次是新的问题，
; o& t: {, t& c3 `+ U" h我的情况：
- B" @6 M. H' U, @7 r# Z, `0 f: `这种在IT业工作3年的，年龄也不小了，25岁了。
目前想半路出家从事人力资源方面的工作。一段日子了，简历如同石沉大海。
3 T1 B1 C$ E) |$ g  }. ]5 }+ C现在接到一家比较有名的人力资源外包公司的面试通知。
* \) P8 M+ h0 o! m) {
心中又产生了疑问：
- I. K7 p8 e& |& V! C: x  A1.像我这种情况的，到底是该直接放到一家公司当内部的HR开始，还是可以从人力外包公司开始呢？
; W! r. k& F; k2. 如果从人力外包公司开始，积累的东西会不会很少？
3. 从人力资源外包职员开始，对以后的职业发展帮助大吗？是不是更容易跳到大公司当HR啊？
3 n$ ]% u0 p0 K5 z: ]4. 大公司的HR，民营小公司的HR，在外包公司的HR 客服，还有就是外派到公司的HR，这4者，哪个更适合我这种痛苦转行的半路出家者呢？
+ E& C! y/ r4 R& s麻烦大家多多发表见解啦～～谢谢！！
0 a8 z  X) K8 }+ I+ S

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作者: 威哥1号    时间: 2011-11-22 22:42
回答你的问题：
第一，如果你想从事人力资源行业的话，建议还是到企业里头做，系统的学习各个模块的内容并且运用到实际工作中去，人力资源外包很多岗位类似于销售性质的
% r9 F# D+ ]# e0 l3 E- l第二，从事人力资源外包的话，积累的可能更多的是销售方面的一些经验，专业模块的内容积累的可能并不太多
第三，从人力资源外包职员做起的话，以后在人力资源服务领域的发展可能性更大些，但是不排除跳到企业做HR的可能性
第四，半路出家从事HR的，能跳到大公司最好，可以系统的学习各个模块内容，不过轮岗期比较长，其次是小企业的HR，这个对经验有一定的要求，可以锻炼综合能力！
以上意见，仅供参考！
+ U  L& k% O* y

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作者: bigbig009    时间: 2011-11-23 08:40
真的想转行做HR，鉴于你现在的情况建议有公司要你就去。
师付领进门，修行在个人。
9 R# z! i% V+ V) l+ n* i. L外包也好，小企业也好，大公司有罢，各有各的好处，都能让你学习到HR的系统知识。至于以后，就得看你自己的造化了。
2 p( h4 @$ K, o% ~  C; m) X* W

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作者: 乐妞妞    时间: 2011-11-23 10:23
既然目标已定往人力资源管理方面发展，有机会都可以偿试。

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作者: momolei    时间: 2011-11-24 20:10

威哥1号 发表于 2011-11-22 22:42
回答你的问题：
第一，如果你想从事人力资源行业的话，建议还是到企业里头做，系统的学习各个模块的内容并 ...

* f" H7 i6 N$ k6 k7 F6 u: w5 p外包偏重服务领域多，今天发现的确是这样。谢谢你的建议呢，让我更为理解了～

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作者: momolei    时间: 2011-11-24 20:12

乐妞妞 发表于 2011-11-23 10:23
9 w5 G/ ^+ q. w8 C1 _/ Z既然目标已定往人力资源管理方面发展，有机会都可以偿试。

; M$ i8 D) O' L. C5 {1 ], X% E0 T恩恩！！谢谢～

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作者: momolei    时间: 2011-11-24 20:14

bigbig009 发表于 2011-11-23 08:40
真的想转行做HR，鉴于你现在的情况建议有公司要你就去。
师付领进门，修行在个人。
外包也好，小企业也好， ...

恩，的确有这么考虑的。外包貌似更偏重服务，基础知识可以接触，就是程度比较浅。
! Z) e! }5 m/ M' ~2 F谢谢你的建议呢！

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