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标题: 公司内部的HR还是人力外包公司的HR客服，新人如何选择？ [打印本页]

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作者: momolei    时间: 2011-11-22 21:43
标题: 公司内部的HR还是人力外包公司的HR客服，新人如何选择？

各位前辈，
延续上次的
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=500424&extra=page%3D1
( V: D& h5 p" T, e+ M; _& M这次是新的问题，
! a/ Z' P4 J" z/ _我的情况：
这种在IT业工作3年的，年龄也不小了，25岁了。
目前想半路出家从事人力资源方面的工作。一段日子了，简历如同石沉大海。
- X) P" ?2 m0 V5 f( O+ Y现在接到一家比较有名的人力资源外包公司的面试通知。

心中又产生了疑问：
7 L- r4 M  E7 P0 Z- E; \$ K! s1.像我这种情况的，到底是该直接放到一家公司当内部的HR开始，还是可以从人力外包公司开始呢？
# }3 C: N7 C' r: I% Z3 y2. 如果从人力外包公司开始，积累的东西会不会很少？
+ O5 x! g* |1 o$ x  Q5 [/ J3. 从人力资源外包职员开始，对以后的职业发展帮助大吗？是不是更容易跳到大公司当HR啊？
* G( }. H/ \# a' q$ I4. 大公司的HR，民营小公司的HR，在外包公司的HR 客服，还有就是外派到公司的HR，这4者，哪个更适合我这种痛苦转行的半路出家者呢？
$ O# o5 n1 [4 X3 K# f/ [麻烦大家多多发表见解啦～～谢谢！！
/ j3 U  d' Z9 A# F% h
( }8 b. ?$ @$ i
( H% O/ e/ A, U- `, L

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作者: 威哥1号    时间: 2011-11-22 22:42
回答你的问题：
第一，如果你想从事人力资源行业的话，建议还是到企业里头做，系统的学习各个模块的内容并且运用到实际工作中去，人力资源外包很多岗位类似于销售性质的
第二，从事人力资源外包的话，积累的可能更多的是销售方面的一些经验，专业模块的内容积累的可能并不太多
第三，从人力资源外包职员做起的话，以后在人力资源服务领域的发展可能性更大些，但是不排除跳到企业做HR的可能性
+ m! ?6 Z) q  n第四，半路出家从事HR的，能跳到大公司最好，可以系统的学习各个模块内容，不过轮岗期比较长，其次是小企业的HR，这个对经验有一定的要求，可以锻炼综合能力！
! w  ^3 P  R+ `+ f0 l以上意见，仅供参考！

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作者: bigbig009    时间: 2011-11-23 08:40
真的想转行做HR，鉴于你现在的情况建议有公司要你就去。
# H: d1 z" Q3 G; b师付领进门，修行在个人。
  C4 o# f# _: I# y) h8 E. R外包也好，小企业也好，大公司有罢，各有各的好处，都能让你学习到HR的系统知识。至于以后，就得看你自己的造化了。
; B8 t6 f* d9 J, ~- K" q

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作者: 乐妞妞    时间: 2011-11-23 10:23
既然目标已定往人力资源管理方面发展，有机会都可以偿试。

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作者: momolei    时间: 2011-11-24 20:10

威哥1号 发表于 2011-11-22 22:42
回答你的问题：
第一，如果你想从事人力资源行业的话，建议还是到企业里头做，系统的学习各个模块的内容并 ...

  e1 z0 W/ \1 t: l. C9 [& _外包偏重服务领域多，今天发现的确是这样。谢谢你的建议呢，让我更为理解了～

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作者: momolei    时间: 2011-11-24 20:12

乐妞妞 发表于 2011-11-23 10:23
. F0 S- A8 ?/ {1 N+ I. v既然目标已定往人力资源管理方面发展，有机会都可以偿试。

恩恩！！谢谢～

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作者: momolei    时间: 2011-11-24 20:14

bigbig009 发表于 2011-11-23 08:40
真的想转行做HR，鉴于你现在的情况建议有公司要你就去。
% p, E/ X" c" A3 o. `6 t* ~师付领进门，修行在个人。
外包也好，小企业也好， ...

0 C& ]& E, r, x4 t9 i恩，的确有这么考虑的。外包貌似更偏重服务，基础知识可以接触，就是程度比较浅。
谢谢你的建议呢！

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