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标题: 组织结构变更 [打印本页]

作者: sljpn    时间: 2011-11-22 22:53
标题: 组织结构变更
调整组织结构要关注几点:1.目前运营的组织结构的弊端分析 ,从战略结构来分析;2.变更的设想及预期效果分析;3.变更的具体措施,过渡性变更以及较长期的适应企业战略发展的变更;4.变更前后的利弊分析;5.变更实施所带来的风险以及预防;6.变更后的组织架构;7.变更后的岗位说明。8.变更实施的契机。
作者: anyqy    时间: 2011-11-23 07:59
学习了!
作者: 欣然如月    时间: 2011-11-23 09:13
能再分析详细点不?
作者: 小差火    时间: 2011-11-23 12:09
我对楼主的理解是:' E! k- U9 i! h. B9 g: \0 X' v
1.目前的组织结构已经不能满足组织战略及发展的需要2 D7 ~4 t& M8 t( F! }9 f& M' h; H/ h
2.组织结构变革的目标的设计与目标的评估0 K. k3 z% J3 b+ h
3.实施变革的措施及变革过程中阶段性措施的设计
7 e; o8 v# w- x- {4.组织结构变革的利弊分析,考虑是否有必要进行变革,及人力资源管理的风险收益分析6 s8 h- _9 }- x' C1 \  e
5.充分估计变革过程中的风险,设计好风险对策及预案
0 p3 E3 y0 w) m4 |- X  h: O& r, n3 m' n6.规划变革后的组织结构,及组织结构的优势9 z0 |% U+ [% w! @8 M
7.规划变革后的岗位,及岗位优势及特点(工作分析)
) I* S# f7 R7 S  v8.何时实施变革及阶段性变革,实施的切入点与时间点。
4 }9 {3 y9 G9 M/ c* G8 [, ]3 v以上是我的理解。6 Z2 \+ a5 N5 h/ h, Z- P
对此的感悟为:组织结构必须与组织战略与组织发展相适应,这样才能更好的发挥人力资源战略导向作用!$ c- ?5 q, i- q3 ?, U5 Q$ H
请楼主,拍砖!
作者: yuemingyue    时间: 2011-12-10 13:01
挺好的,要是能再细致一些就好了
作者: 诱人的浅笑    时间: 2011-12-10 16:06
调整组织结构犹如把一栋盖好的大楼改结构,基本上会伤筋动骨,调之前,做好各种预案比较重要,否则影响实施效果。这方面,联想的拐大弯理论比较实用。
作者: 诱人的浅笑    时间: 2011-12-10 17:16
“四快一慢” 拐大弯9 ~& H) U% x9 n

. e( I4 c7 n4 |" s, c  拐大弯,典型的柳氏思维。时至今日,柳传志导引联想安然拐过三个弯道:分拆交班、走向海外、产权改造。业界据此评论:“单凭这三件大事,柳传志在中国商界的领袖地位无人能及、无人可撼。”6 T$ R6 [8 B- M7 t: T6 T. W8 ^
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  联想并购IBM之PC业务部门之前,《中国经营报》记者曾与柳传志探讨联想国际化问题。彼时,酷爱军事的柳引用军事术语“四快一慢”来表达自己对国际化战略战术的思考。所谓“四快一慢”,意指,向敌前进要快;抓住敌人后进行准备工作要快;突破后扩张战果要快;敌人溃退,追击要快;总攻发动时间要慢(但总攻开始后就要快)。9 H0 D0 x# V  }+ N. A3 g- w

* C7 T( e3 T* l: K% e+ j  台湾宏 一直是柳传志为联想设定的对标对象,早年间,宏 “决战”美国市场的惨败,在柳传志心中留下了很深的烙印。所以,在国际化这样一个大是大非问题上,柳传志一贯的观点是“四快一慢”,特别是发动总攻时间要慢的“一慢”,他在联想内部曾经多次提及。“走一步、想两步”是柳传志的行事风格,而这也成为联想安然拐大弯的重要保障。
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' t2 u1 O. [: A  联想如何国际化?柳传志说,“美国市场是否首先发动总攻,是否急于进入?一定要把事情想清楚。”8 Z# i, [; N! w5 w2 j4 `: \9 X' u- v

# W3 I. E, C! ]" L  检索联想过往的成长历史,基本是通过内生性生长机理发展壮大,简略勾勒联想拐大弯之路径,基本可以认定为从实业到产业,从产业到品牌的跨越与跳跃。+ w0 M9 O$ G* x
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  当杨元庆决意以跨界并购的方式实现联想国际化的光荣与梦想,所有人都为他捏了一把汗,包括柳传志在内。“要么上天堂,要么下地狱”,联想国际化的惊险与刺激由此可见一斑。6 V/ G: U! h0 @3 a2 [; j! X  e; p7 P
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