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标题: 解决招聘中的困惑 [打印本页]

作者: ·小朱朱 时间: 2011-11-23 13:21
标题: 解决招聘中的困惑
在招聘车间操作工的过程中，面临的最大问题就是招不到人，请问各位有没有相关的招聘渠道或招聘政策可以借鉴的，能推荐一下的。

作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-23 14:17
好的办法确实不多，这是个体力活，各种招聘渠道通通上，
员工介绍，可以给一些奖励政策，但是要注意亲属关系别太多了
城中村发招聘简章、贴广告
那种偏重于普工的人才市场

作者: ·小朱朱 时间: 2011-11-23 14:50
劳动派遣或中介怎样，没试过，想听听各位意见。其他的楼上说的办法都在用，但效果不太好。

作者: scgr521 时间: 2011-11-23 20:24
一般是直接找当地比较大的劳务公司，当然可以几家的一起选择，现在的工人确实难招，不过如果待遇、工作环境稍微好些的话还好。

作者: 锡城风 时间: 2011-11-23 20:43
提高薪资待遇、改善工作环境才是王道，如此这般人就来了。。。
现实点做法是多贴广告、加大介绍返利、找个给力的劳务公司。。等等

作者: 食品YY 时间: 2011-11-23 21:50
车间里面的员工，看中的是薪资。

作者: 章鱼哥 时间: 2011-11-23 22:09
来看看学习下

作者: belle_tff 时间: 2011-11-24 08:16
这个是我遇到的问题

作者: 蜗牛的幸福 时间: 2011-11-24 08:25
保安更难招

作者: zide015 时间: 2011-11-24 11:53
利用劳务中介、派遣公司合作也是可以的，其实内部推荐奖励机制做好了是很好的，当然也会存在一定的风险~

作者: ·小朱朱 时间: 2011-11-25 12:39
谢谢各位指点迷律，但如何实施本人还是缺少操作经验的，不知有没有人能解？

作者: 小薇薇-83 时间: 2011-11-26 12:44
一线工人一般看重的是薪资还有保险！！招聘渠道的话，建议去劳务市场看看！！

作者: 半边猎人 时间: 2011-11-26 22:33
做了四年的招聘，感觉操作工一年比一年难招，内部推荐、发传单、摆地摊、火车站拉人、农村大规模宣传、劳务市场、派遣、学生工等等等等，都用过，目前最有用的估计就是劳务派遣，当然对企业来讲成本和风险都增加了，需要注意控制。
招人和留人永远说不尽的痛，所以选择了转行业。

作者: ·小朱朱 时间: 2011-11-29 12:42
我也怀疑这个行业的发展性和稳定性的问题，有人能给我希望吗

作者: wge602 时间: 2011-12-14 12:32
依家招工就系难，到年尾留人更难，唉

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