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标题: 在招人的时候，你会考虑应聘者的星座或血型吗？ [打印本页]

作者: beeyao 时间: 2011-11-24 09:21
标题: 在招人的时候，你会考虑应聘者的星座或血型吗？
据说很多外企在应聘表上会设计血型这一栏，或者在面试的时候问这个问题。对于现在的年轻人越来越相信星座、血型与性格的关系，并且对号入座。请问，你们在招人的时间，会把星座和血型列入考察范围吗？

欢迎讨论。

作者: 折柳灞桥 时间: 2011-11-24 09:29
会列入考察范围

作者: 欧阳倩 时间: 2011-11-24 09:31
目前没有。

作者: 山村牧童 时间: 2011-11-24 09:31
在没有人的情况下，你还会去考虑所谓的血型和星座吗？！

作者: newzc 时间: 2011-11-24 09:31
会考虑星座，但是血型不会考虑，因为不懂啊，呵呵

作者: newzc 时间: 2011-11-24 09:32
我连自己是什么血型都不知道，悲剧

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-11-24 09:32
会了解下，但不完全列入考察范围

作者: markkk2010 时间: 2011-11-24 09:46
不会滴！暂时没有达到这重境界！

作者: qd991 时间: 2011-11-24 09:47
暂时不列入考察范围

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-24 10:01
目前没有

作者: 幸福的小风筝 时间: 2011-11-24 10:06
会考虑，但不是主要方面

作者: fldr 时间: 2011-11-24 10:35
中国人一般信生肖属性这些吧~~~
星座，洋化了~懂的人少~~

作者: liuxingyie 时间: 2011-11-24 13:31
这两项倒还没有考虑，只是比较关注面试人员的性格倾向...

作者: 易小寒 时间: 2011-11-24 14:47
现在还没有，下步会考虑

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-24 14:53
如果是我的话，我会问对方，你信星座论吗，如果他信，我就参考一下，如果他不信，那就不用参考。
心理学里有句名言，你相信自己能或者不能，你都是对的。
相信什么，就是什么。相信星座论，表现出来的，大概也是星座论描述的那样，所以可以参考。

作者: beeyao 时间: 2011-11-24 15:07

愤怒的小火车发表于 2011-11-24 14:53
如果是我的话，我会问对方，你信星座论吗，如果他信，我就参考一下，如果他不信，那就不用参考。
心理学里 ...

呵呵，说实话我还挺相信的。我在上一家公司的时候，部门人员都是同一个血型的，真的很容易沟通的，工作协作都很好。但目前的工作，上司和同事，大家都不同的血型，感觉很难配合，想法很难一致。我开始还不太相信，后来上网搜了一下，发现关于血型的说法，好像还真有那么一回事，其中一条是：A型和B型的很难共事，根本原因是：A型的人比较循规蹈矩，喜欢按计划行事，一般执行力比较强；而B型的人呢，想法和点子多，计划经常变化，控制欲强。所以共事的话会比较痛苦，当然了，是A型的人痛苦啦~

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-24 15:14

beeyao 发表于 2011-11-24 15:07
呵呵，说实话我还挺相信的。我在上一家公司的时候，部门人员都是同一个血型的，真的很容易沟通的，工作协 ...

我本身不相信，但是心里很阴暗的希望别人都相信，这样就能很容易的看透别人了，省了很多鉴别的时间

作者: 秋叶1983 时间: 2011-11-24 15:29
会考虑，但是对于这些我们只是作为参考，并不能作为用人的依据。毕竟很多个人能力和表现是通过后天影响形成的。

作者: tigerben 时间: 2011-11-24 16:50
仅作参考，不会太在意。

作者: 51zgzg 时间: 2011-11-24 16:54
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作者: 6.3 时间: 2011-11-24 17:25
我个人倒是比较相信星座和血型对人的性格的影响，而且也觉得上司下属的配合除了工作经验、社会阅历以外，星座是否互搭也是比较重要的一个因素。而且还有人会考虑中国传统的属相是否相合。人跟人之间就是存在的某种神奇的力量，相合的人能借力给力，反之则费力耗力。

作者: 6.3 时间: 2011-11-24 17:32
曾经有个策划师和他的上级意见总是相左，难成共识，后来顿悟，两人属相相克。

作者: 6.3 时间: 2011-11-24 17:33
好象保险公司的面试中，会有血型的分析。

作者: 未之区域 时间: 2011-11-24 17:35
招普工，看这个？
人家会说我“你脑子瓦塔了吧！”
招储干，看这个？
人家会说我“你准备把我调往国外工作是吧，还这洋玩意...”
呵呵。

作者: 夜的传说 时间: 2011-11-24 19:40
星座是个概率学的东西！从心理学角度星座与个人的能力、气质、性格几乎没有什么关系。两者既有共性也有个性。招聘不仅要考虑共性，个性也不可或缺，甚至更重。再说，劳动法中有平等就业规定，星座歧视可以举报诉讼。

作者: wuqi062 时间: 2011-11-24 19:56
暂时没有考虑，或者等到哪天人满为患的时候瞎折腾一下。

作者: sunmeng 时间: 2011-11-24 22:15
面相学可以在面试时参考

作者: GolfLiu 时间: 2011-11-24 22:38
血型比星座重要

作者: GolfLiu 时间: 2011-11-24 22:38
不同血型的人不同性格，这个我有研究。。

作者: 伍英 时间: 2011-11-24 23:10
不会列入!

作者: lucy21430 时间: 2011-11-25 08:33
暂时不会

作者: 撒旦的苹果 时间: 2011-11-25 14:32
其实我到认为，hr学点这东西没坏处。
可惜啊，我想学，就是下不了这个决心。呵呵呵。

作者: 撒旦的苹果 时间: 2011-11-25 15:01
其实我到认为，hr学点这东西没坏处。
可惜啊，我想学，就是下不了这个决心。呵呵呵。

作者: 撒旦的苹果 时间: 2011-11-25 15:05
其实我到认为，hr学点这东西没坏处。
可惜啊，我想学，就是下不了这个决心。呵呵呵。

作者: elva_han 时间: 2011-11-25 18:05
会考虑的，确实有一定规律

作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-25 18:54
一般不考虑

作者: xuning182008 时间: 2011-12-2 16:15
不能否认星座、血型有一定的规律，但是除非公司的招聘人员对于星座和血型的规律了如指掌，烂熟于心，否则也会有看错人的问题存在。同时我们不能保证公司从现在到未来所有的招聘人员都得学会这些星座和血型规律。
星座、血型是先天所决定的因素，人在后天的所生存的环境也可能会影响到他的一些行为习惯、思维方式等等。与其花时间在这上面，不如采用一些测评工具，评测胜任力素质模型中冰山一下的一些东西（动机、价值观等），反而来得更有效，更有科学性。

作者: moxieangel 时间: 2011-12-7 11:05
公司层面上倒没考虑这两项，但个别部门领导会明确提出哪一年的或者哪个星座的人我不要，问原因，主要是和他的生肖或星座不合

作者: moxieangel 时间: 2011-12-7 11:15

moxieangel 发表于 2011-12-7 11:05
公司层面上倒没考虑这两项，但个别部门领导会明确提出哪一年的或者哪个星座的人我不要，问原因，主要是和他 ...

关键这个人是国外留学回来的上海人

作者: zdshuai001 时间: 2011-12-7 11:34
http://baike.baidu.com/view/17387.htm

看看这个吧，巴纳姆效应，心理学的范畴。

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