中人网

标题: offer 需要加盖公章吗? [打印本页]

作者: wuqi062 时间: 2011-11-24 10:06
标题: offer 需要加盖公章吗?
本帖最后由 wuqi062 于 2011-11-24 10:07 编辑

大家好！
通常各位家人发出的offer 需要加盖公司印章吗？

背景：A最近正在与B公司办理离职交接手续，同时A在这个时期招聘了一个社会人士。A担心离职之后，B公司对于自己发出的offer 不予承认。担心给应聘者造成不好的影响，所以今天早上A去找HRM对即将发出的offer 予以确认，希望HRM签字同时加盖公章。

这个时候HRM说Offer上不建议加盖公章，也很少有公司这样操作。

各位家人的看法是什么呢？
offer 是否一定需要加盖公章？
怎么样的Offer算是一份合法有效的offer ?

谢谢家人！感恩节快乐！

作者: qd991 时间: 2011-11-24 10:17
正规的，还是需要加盖公章的

作者: markkk2010 时间: 2011-11-24 10:19
我认为是必须的！是民事关系的一个见证！

作者: beeyao 时间: 2011-11-24 10:19
最好是公章

作者: tigerben 时间: 2011-11-24 10:22
不盖就同口头的offer没啥区别，那你连纸都省了

作者: chenyongping 时间: 2011-11-24 10:23
应该盖章的，也可以盖HR章

作者: 海之怀抱 时间: 2011-11-24 10:23
正式点要盖

作者: HR剑客 时间: 2011-11-24 10:30
我认为可以加盖人事专用章就可以了。

作者: 小飞狐Lee 时间: 2011-11-24 10:35
盖人力资源部门章

作者: 陌上雪 时间: 2011-11-24 10:36
既然是民事要约，有法律效力，自然要加盖公章了。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-24 10:42
盖公司人事章啊
正规的都盖
不盖跟口头OFFER一样

作者: beeyao 时间: 2011-11-24 10:48
首先，肯定要盖章的，至于盖公章还是人力资源专用章，这个可视情况，一般来说，公章更权威。

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-11-24 10:58
盖部门专用章。

作者: 威哥1号 时间: 2011-11-24 11:12
正规公司都盖的，盖人事章就好了
很多小公司，操作不正规的就弄个口头约定的offer
呵呵，各有好处，1个是企业实力的展示
1个是为了逃避相关的一些风险！

作者: 北京三月 时间: 2011-11-24 11:25
学习了！

作者: stelltang 时间: 2011-11-24 11:54
盖个人事章，一般应聘者会接受。
正式情况，还是要盖公章。

作者: 秋叶1983 时间: 2011-11-24 15:35
如果涉及到公司关于通知方面，我建议是要加上相关公章的。当然任何事物都是双面性的，这个不必说明，搞HR的各位看客都懂。我建议A在离职的时候，通常公司都有离职交接清单，可就其未完成工作在离职清单中说明，并且离职清单是有相关公章。这样都能避免由于A的离职，导致不必要的麻烦。

作者: yiyi907 时间: 2011-11-24 15:37
要的，没有公章最起码要人力资源部门的章啊

作者: 未之区域 时间: 2011-11-24 17:39
我是来学习的，还有这一学问，今天才知道，谢啦。

作者: 6.3 时间: 2011-11-24 17:55
有的公司也有通过电子邮件发送OFFER的吧，这种情况盖章就不可能了

作者: 轻盈如雪飞 时间: 2011-11-24 18:49
要盖公章的。我们在候选人办理离职手续时，都要等企业发了正式的OFFER才开始。

作者: cherished 时间: 2011-11-24 19:01
需要加盖公章

作者: lucy21430 时间: 2011-11-25 08:40
应该要盖，最好是公章!

作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-25 18:53
中国的企业都应该盖章的，外企可能是HRD或CEO签字就行了

作者: phecda 时间: 2011-11-26 17:33
需要盖章，发了OFFER就要承担责任。

作者: 奋斗小鸟 时间: 2011-11-26 18:33
盖公章是保证双方权益，另外求职者是否该怎样表示接受录用的凭证？

作者: 6.3 时间: 2011-12-4 17:27

6.3 发表于 2011-11-24 17:55
有的公司也有通过电子邮件发送OFFER的吧，这种情况盖章就不可能了

呵呵，那邮箱是招聘经理负责管理的，这是混饭吃的基本能力，如果连OFFER也能发错，他也就该重新找工作，等别的工作的OFFER了

作者: wuqi062 时间: 2011-12-4 17:41

6.3 发表于 2011-12-4 17:27
呵呵，那邮箱是招聘经理负责管理的，这是混饭吃的基本能力，如果连OFFER也能发错，他也就该重新找工作， ...

魏浩征的《入职管理日记》里面有一个关于offer的案例，您看看就知道情况的复杂了。有时候就故意说是发错了。哈哈

作者: 爱琴海的猪 时间: 2011-12-5 12:44
我认为，一个企业的文化，决定了该盖什么样的章。

作者: AMUWANG 时间: 2011-12-5 16:30

爱琴海的猪发表于 2011-12-5 12:44
我认为，一个企业的文化，决定了该盖什么样的章。

愿听详细分解？怎样的企业文化，加盖怎样的章？

作者: 爱琴海的猪 时间: 2011-12-6 10:03
如果是正直，忠信这一良好的企业文化氛围，且公司上下团结一心，则OFFER上可盖公司公章，因为公司可以说到做到，对候选人无欺瞒之举，则自然不惧因盖公司公章所带来的后果。俗语“身正不怕影子斜”是之为理。
如果仅公司少数部门讲究忠信，但BOSS不予知否或视HR部门为服务性部门，仅仅是事务性工作的代名词且公司在业内又具有一定的名气，但公司上下不是很齐心，则建议盖HR部门章，彰显一定的代表性。
如果公司上下无信，且内斗严重，管理混乱，但又想学习规范化的HR做法，给求职者发送OFFER以示盛意拳拳，则建议啥章不盖，只需HR部门最高权限者签名即可。以规避相应的风险。

以上，实为个人浅见，尚有思虑不足之处，还请各位大虾拍砖教诲。

作者: jiangboyeah 时间: 2011-12-13 12:33
盖，坚持要盖，不然应聘者心里不安，离职了如果新公司反悔了，连找个说法的地方都没有

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-22 15:55
我们公司都是口头的

作者: shine20110505 时间: 2012-5-24 17:38
ＯＦＦＥＲ发了如果盖了章的话　你要考虑好后续出现的问题的解决方法，每个人ＯＦＦＥＲ盖过章发现去后就具有了法律效益。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)