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标题: 作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？ [打印本页]

作者: 小小香儿 时间: 2011-11-24 10:29
标题: 作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？
　　昨天回家，看到电视上和报纸上报导这样一条招聘信息：
　　11月19日，在中国地质大学江城学院举办的校园招聘会上，有全国数百家企业参加。但许多学生被这一些企业的招聘条件难住了。一家从事“风水勘察”类型的企业，招聘的职位是“祈福助理”，月薪1500元加提成，要求懂得《周易》者优先，这让现场的大学生们目瞪口呆。企业在招聘中提出这类“刁钻”条件，实在不足取。
　　今天，我又看到了类似的招聘信息：
　　楚天都市报讯（记者乐毅大学生记者袁满实习生吴雪峰）“处女、天蝎（座）不要，摩羯、天秤、双鱼（座）优先。”昨日，记者在中国地质大学（武汉）老汉口校区看到，一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事，其中竟对应聘者的星座有要求。

　　今天在网上又查了相关的资料：
　　据了解，在我国目前的1164所普通高校中，目前还没有专门开设《周易》专业课的，只是有高校作为选学课，偶尔由教授讲一二堂课。招聘企业要求大学生“懂得《周易》”，不仅勉为其难，实则近似刁难。正如招聘现场一位女生说的：“我们在学校主要学习专业知识，对《周易》确实没有了解。再说，这么难的东西，一般人谁去研究啊？”
　　《周易》博大精深，最早就是做占卜用的，正统的《周易》则是用来做最高决策的。去年，中组部组织2000多名司局级官员，在7所院校完成的至少40个学分的选课任务中，中国社会科学院宗教学所80岁余敦康讲授就讲了《周易智慧》一课。所谓《“《易》为君子谋，不为小人谋”，是说《周易》主要不是用来看风水，重点是学习和领悟其中的决策智慧。其实，就这位企业负责人而言，对《周易》也不见得懂得多少。
　　对于人们的置疑，要求应聘大学生懂得《周易》的企业一位负责人解释，他们的主要业务是从事玉石等加工销售，因此希望员工能尽可能多地熟悉传统文化知识，“也不是非要懂得，对这方面喜欢也可以。进入公司后，我们可以培训”。从这家企业看，招聘“祈福助理”或玉石等加工销售，倒真的需要了解点《周易》知识，否则如何为人“祈福”？如何用深奥的道理忽悠人？说穿了，不过是为企业产品加上传统文化的包装，进而打开销路，以便赚取更多的银子。
　　每到年底，对下一年度应届大学毕业生的招聘工作就早早开张了，这对促进大学生就业无疑是件好事。但由政府人力资源管理部门主导、企业参加的各类场招聘会，包括校园招聘会，门庭若市，热热闹闹，但往往监管粗放，对出现五花八门的招聘条件就是一例。
　　而面对用人单位拒绝处女、天蝎（座）的侵权（平等就业权）：
　　据了解，招聘方是一家私人英语培训机构，目前在青山、宝丰路以及武汉二中附近开设了培训点。招聘员工为何要看星座？该机构负责人夏女士解释：根据她对星座的“研究”，天蝎座的人个性强势，说翻脸就翻脸；而处女座的人则非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。“我之前也招过这两个星座的人，她们不是爱和同事吵架就是干不长。”记者问夏女士，这样的判断是否太绝对？她回答：“无一例外”。
　　无独有偶。华农楚天学院环境艺术专业大二学生齐琴，两个月前应聘一婚庆公司美工兼职，巨蟹座的她，因不符合公司的要求落岗。“他们说，婚庆行业是个浪漫的行业，水瓶、天蝎星座的人更适合这份工作。”齐琴说：星座不是我能决定的，个人能力才应该应聘的核心竞争力。
　　华中师范大学心理学院博士刘亚表示：“星座与个性关联说”缺乏科学依据，一些人对星座的判断属于心理学中的“期望效应”。“夏女士因为对这两个星座的人有先入为主的看法，就会用自己的固有观念对他人进行‘对号入座’，以成全自己的判断。”

　　作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？你们公司是否也存在着相对刁钻的问题？都有哪些？

作者: markkk2010 时间: 2011-11-24 10:50
本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-24 10:52 编辑

占楼！一会儿处理！
这些企业很有可能是为了吸引眼球；
不排除真的需要，比如说房产企业等，都不是非常过分。
更多得可能是一种宣传方式。

星座呀什么的，不能占绝对的主导！

作者: qd991 时间: 2011-11-24 10:55
我们公司暂时没有怎样刁砖的招聘条件
仁者见仁，智者见智吧

作者: 贾惜春 时间: 2011-11-24 11:01
我我司有也有点了,不过是针对岗位要求来的

作者: beeyao 时间: 2011-11-24 11:02
果然看到对星座有要求的招聘，并且还这么冠冕堂皇的。。。

作者: 天涯禅师 时间: 2011-11-24 11:04
"星座与个性关联说"我认为也不太靠谱。
刁钻的招聘条件得看刁钻的程度，新闻背景中的刁钻实属无理取闹。

作者: 乌日娜 时间: 2011-11-24 11:04
没有最好的，只有最合适的！

作者: HR-妞 时间: 2011-11-24 11:06
个人认为现在人就是太多了，所以有些公司不知道怎么要求好了

作者: LiuLiu168 时间: 2011-11-24 11:14
感觉纯属虾扯蛋

作者: 大茆 时间: 2011-11-24 11:16
正想说这事儿来着，昨儿个校招，碰一单位有血型要求，纳闷了半天，愣没好意思开口问。
看来，我们公司还真是不拘一格降人才，适岗适用即可！

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-11-24 11:17
没有吧，我不是做招聘的，不是很清楚呢。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-24 11:26
到目前为止还真没有遇到过
之前只是听说
看来还真有这么刁难苛刻的要求啊

作者: yehong_780904 时间: 2011-11-24 11:26
算不上刁钻吧。每个行业有其特殊性。用星座说可能夸张了点儿，但是我们在用人的时候，实际上确实会考察员工的性格跟岗位的匹配度。还有《周易》，是智慧的精华，不论哪行哪业都应该学习。

作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-24 12:46
要求会点周易，要求不算离谱呀，这是行业需要，作为大学生，不用学校专门开这么课，要是平时有兴趣就自学点，自己有这方面特长，刚好有这方面要求的企业，岂不正好。
但是星座，不应该堂而皇之的提出来，那个东西只能作为参考，人的性格有先天的，也有后天培养的，那是对自己企业能力和管理水平的怀疑。

作者: 如烟如梦 时间: 2011-11-24 12:51
刚刚去东华大学参加招聘会，就有电台记者采访，对于企业所说的招聘条件只限男性，或者只限上海户籍如何看待？如果同等条件下是不是先录用男生。东昌集团的HR说没有严格的限制，都是可以的，比如一些要去工地上工作的人就需要男性

作者: 威哥1号 时间: 2011-11-24 12:52
呵呵，说来也巧，我正好参加了上周六就是19号的该校的招聘会。
其实大部分企业的招聘要求都是比较正统的，像案例中的企业只是那么1到2家吧，所以吸引了很多眼球，也不失为企业造势的一种方式吧。
19号的招聘会都是针对应届毕业生的专场，所以95%以上的时没有神马工作经验的，人比较好招，现在应届生就业确实不怎么好找到满意的工作，都是随企业来挑的，有的神马企业挑着挑着挑花了眼睛，于是乎，这样的神马招聘要求就呼之欲出了~~~

作者: qangel 时间: 2011-11-24 13:00
其实我认为这不叫刁钻了，应该说，企业也越来越个性了，所以，有这样的条件也就不足为奇了，如果你应聘，就要明白，这个也会是其企业文化的一部分。

我会去看星座的一些知识，但是不会作为招聘的一个必要条件，不然如果没有这个星座的人来，企业就不招人了么。

作者: zzlrhr 时间: 2011-11-24 13:05
我如果作为应聘者，看到这样的要求，我首先要看企业招聘的岗位是否真的需要这些“刁钻”的要求，如果岗位工作确实需要，特殊岗位特殊要求可以考虑；否则招聘人员给出再好的待遇，把企业描绘的再好也不会去。有一个原则叫：不折腾!!!

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-11-24 13:07
条件可以刁专，不过别登出来，成为书面的；
比方星座，要求应聘者填写出生日期，事后不符合的丢垃圾桶不就行了；
放明面上，不是找揑么

作者: rosezr 时间: 2011-11-24 13:36
"刁钻”条件,有时真的让人很无耐！
大多正规单位还是按原则来选人用人的，这样的"刁钻”条件，还是很少的，不过，也真的希望这样的单位不要出一些无理的条件，多给应聘者一机会，其实他们也很不容易。。。。。

作者: 门才1 时间: 2011-11-24 13:39
我们的招聘经理在招聘应届生时，偶尔有考虑一下星座、血型，但那不是绝对的条件……

这么高深的东东，偶不懂……

作者: xuening1216 时间: 2011-11-24 13:41
依据星座招聘，都一次见。即使有，最好还是作为潜规则吧，书面体现终究不太好吧

作者: 葡萄种子 时间: 2011-11-24 14:01
如果招聘的条件刁砖，其实等于企业把自己的人才范围给限制了。
招聘的原则的找到适合的人，及用人单位也需要，劳动者也愿意的人；
你把你需要人的条件设定的过于另类，首先你的选择余地就少了？
就算有符合的，如果特别另类就几乎属于稀缺，物以稀为贵；
第一离职了，代替率不高，又要重新海底捞针了；
第二你的银子就要体现出高价钱；
第三到头来的你所设置的岗位所产出价值也要物有所值；
否者是赔本买卖？那你的初衷又是什么呢？
不是自己没事找自己麻烦吗？

作者: hnyuhong 时间: 2011-11-24 15:30
确实够难为这些刚跨出校门的孩子们

作者: yiyiyy 时间: 2011-11-24 15:36
这种情况还没有遇到过，有点难接受

作者: 相识便是缘 时间: 2011-11-24 15:36
这也是该企业的工作需要，单纯从招聘条件看，没有什么不妥的地方。
招聘者如果不适合这份工作可以另谋他职业。
没有必要针对这一花边新闻而烦恼了。
没有最好的，只有适合的。

作者: 五月好时光 时间: 2011-11-24 16:01
用人单位限制招聘条件，有时也有自己的苦衷，不过象星座说的很少见哦！

作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-24 16:33

苏秦背剑发表于 2011-11-24 12:46
要求会点周易，要求不算离谱呀，这是行业需要，作为大学生，不用学校专门开这么课，要是平时有兴趣就自学点 ...

周易还是很有意思的，

作者: 银松 时间: 2011-11-24 16:59

有炒作之嫌。按理说老板若喜欢这口，个人建议HR照做即可，是否一定要写出来？

作者: zzdlhr 时间: 2011-11-24 17:04
招聘条件越严格，越难招聘到合适的人

作者: haoed 时间: 2011-11-24 17:18
前几天招了个人事专员。老总说形象不怎么好，晕死啊

作者: 未之区域 时间: 2011-11-24 17:19
这些要求，
信则有，不信则无；
有点感觉以点盖面，但也不是无中生有。

作者: 天青色等烟雨 时间: 2011-11-24 17:39
可以这么说老祖宗的有精华、有糟粕，所以不能一概而论。但是不要违法太明目张胆。其实我想说如果把这些条件写出来的企业的HR也是不合格的，或者说至少是法务不懂！

作者: hxf731 时间: 2011-11-24 17:47
企业文化
企业利润
企业要求
企业所提供的福利薪资
这都是有必然联系的

作者: 上善若水2010 时间: 2011-11-24 18:10
这样的要求估计会吓到应聘者的，会考虑这个企业是否正常吧，呵呵。性格方面匹配对岗位是有一定的影响的，但不会作为硬指标要求。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-11-24 19:42
哎，不知道啥心态有的挑就各种挑剔，没得挑就算好久以前的人员资料也得翻出来。。。

作者: wuqi062 时间: 2011-11-24 19:55
还是“潜规则”一些好，别写出来，省的来一个“就业歧视”就麻烦了

作者: 思念是海 时间: 2011-11-25 00:03
本帖最后由思念是海于 2011-11-25 00:05 编辑

我发过类似的帖子，招聘广告和信息
对我来讲，看到了就笑笑而已
对招聘公司来讲，到底是弱智还是科学，还是炒作，还是做职位要求的人水平有限大概都是各有存在

作者: 江湖小虾 时间: 2011-11-25 08:09
本帖最后由江湖小虾于 2011-11-25 08:10 编辑

话说我们公司还真就有这方面的要求：天枰座的不要，不过那是个别领导的个人喜好，也没在招聘简章理体现出来。
我倒是不觉得星座跟能力有多大关系

作者: kongwu1981 时间: 2011-11-25 08:19

这不是刁钻的问题
是企业文化方面的问题
只有出现刁钻的企业文化
才能出现招聘刁钻的人

作者: lucy21430 时间: 2011-11-25 08:36
现在是供过于求，什么样的招聘条件都有！

作者: 游泳小鱼 时间: 2011-11-25 08:41
第一次见到此另类的招聘条件，企业是吸引眼球，做宣传广告的吧！深度表示怀疑！！赞成对老祖宗的精华学习，只是培养兴趣。本人对四书五经、周易、黄帝内经等有兴趣，可惜尚在菜鸟摸索阶段！！！诸君不觉：所有的管理课程都能在中国的古义中得到体现及升华？有兴趣的加我QQ88399744讨论一下

作者: elvanhe 时间: 2011-11-25 09:13
对《周易》有要求还I能理解，因为有些领导喜欢看这些，他们认为看过这些的人应该就知道一点这样的知识，想我们老板就叫我们去看曾国藩三部曲，最好再看乾隆、康熙、雍正传记，他们说这里有很多做人做事的道理。但对于星座要求，哎就有点不理解了。可能是外企吧，比较相信星座学。但就向大家公认的，任何识人技巧都只能作为录用参考，不要太用模子套，没准就一个特例呢！就像我！哈哈

作者: zzzane 时间: 2011-11-25 09:14

星座虽然和性格似乎有点说不清的关系。但是也不能上升到条件的高度吧
给应征者贴这种标签，肯定会错过优秀人才的。

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-11-25 09:35
其实不能说是刁钻
首先每个企业的情况特殊情况不同还有企业有时候开出类似的条件
往往并不仅仅是出于招聘人才的目的
宣传炒作

作者: 君灵天蝎 时间: 2011-11-25 09:39
看岗位需要吧，关键的还是人与岗相匹配，适合的才是最好的，个人认为星座在性格方面是可做一些参考的，但不能就此作为条件

作者: JENNYSH 时间: 2011-11-25 09:58
看不懂了，现在的一些企业的招聘条件，很让人不懂。

作者: REN462713621 时间: 2011-11-25 11:05
每个公司都是依照自己公司的情况，企业文化，等等来进行挑选人才的

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-11-25 12:56
周易，我感觉有点难啊

作者: qxn422933133 时间: 2011-11-25 13:04
这个与企业文化，及其招聘者的个性有关

作者: wyfsxx 时间: 2011-11-25 14:25
对星座还有要求太过了吧

作者: 那米走车草 时间: 2011-11-25 14:40
我们公司没有这么怪异的刁钻的要求，所招的职位针对性和专业性较强，但是均在合理合法的要求范围内。

但是作为招聘人员，在闲暇之余还是会去了解下星座、血型和性格等，虽然这些东西不能决定什么，但是偶尔还是能帮助你从不同的方面去理解这个候选人的想法、思维和行为。

作者: 悲情叟 时间: 2011-11-25 15:43
这个现象最近在慢慢抬头，原因嘛个人总结有以下几点：1、应聘人员太多，设置苛刻条件便于筛选；2、岗位确实需要，毕竟做好一件工作的前提是兴趣+努力；3、企业为了另类宣传，突出企业知名度，就像这个要求周易的企业，我想会被很多人记住；4、企业文化使然，氛围的重要性。
至于我公司，目前没有这样的条件，当然也不会设置这样的条件，没有必要。

作者: it99master 时间: 2011-11-25 16:21
招聘条件特殊点无可厚非，只要能招到人，不过把星座什么的都放进去，有点不大合适了，估计是《非诚勿扰》之类的看多了吧

作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-25 18:50
这个也没啥……条件苛刻自有苛刻的道理

作者: 乐在途中 时间: 2011-11-25 18:55
大千世界无奇不有见怪不怪

作者: 芋儿 时间: 2011-11-25 21:11
仁者见仁，智者见智。企业是个自负盈亏的个体，不同的企业有不同的社会责任，也有自己的用人权利。

作者: 白头熊 时间: 2011-11-25 21:32
选择比培养更重要！仅此表达……

作者: 福气老高 时间: 2011-11-25 21:40
面对刁钻的招聘条件觉的达不到其要求，可以绕道走。

作者: xzll801205 时间: 2011-11-25 22:13
对于易经一说，现在的企业，尤其是聘请高管的话，很多的企业都还是在运用的，他们主要看重的是上下级之间是否合拍。但好在我公司现在还没有

作者: zuodapeng520 时间: 2011-11-25 22:58
像这类的情况一种是炒作，一种是跟自己的企业文化有关系，还有就是老板认为那样星座的人性格跟适合做他们那样的事，但是无论怎么样这样做的肯定是不是合理的

作者: yayajia 时间: 2011-11-26 07:49
不同的国度，不同的企业文化底蕴不同，信奉的信念也不一样，看你怎么看待这些问题。

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-11-26 08:57

前两天，看报纸，一大早就看到相似的新闻，企业一面叫着招不到人，一面又设置这样苛刻的条件？这些真的都是必须的吗

作者: yytyuxi 时间: 2011-11-26 10:11
一笑而过吧，除国家明文规定外，怎么要求是企业自己的事，但别人是怎么评价就是别人的事，我个人认为是不可取，比较“企性”（企业个性），也比较“二”。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-26 10:40
周易博大精深，坊间流传，诸葛亮略通一二，已经3分天下，明代刘伯温，通晓七八，已得天下，这怎么是大学生能学会的东西呢？何况也没有合适的老师来教授，书倒是不少，但是难辨真假。
至于星座论，真实程度，我不置可否，但是从性质上讲，这和以前的男女歧视用工有什么区别？只不过换了个歧视的条件而已。
说来好笑，星座论是外国人的东西，因地制宜，就算要用来测量性格之类的，也应该用国产理论吧？千百年的本国统计结果，肯定比外国的准，比如生肖论什么的。
我觉得刁难也是件好事，至少让大家看清了某些公司的本质，不用浪费自己的时间去到一个没前途的公司，给自己增加一次离职经历，短期看，也许吃点亏，但是从长远看，还是好事，在错误的方向上，停止就是进步。

作者: 欣然如月 时间: 2011-11-26 10:47
在招部分岗位的时候，我们也会参考星座、属相、生源地等，不过也仅做参考，不会在招聘广告中注明。

作者: 小三的肉肉 时间: 2011-11-26 12:00
我参加过严正老师的课，记得他说过星座仅供娱乐参考，如果星座这么有用的话，世界上只分十二种人。
另外周易隔行如隔山也许这个行业的职位需要懂得或者了解周易所以这个感觉无可厚非

作者: 轻盈如雪飞 时间: 2011-11-26 12:10
作为猎头，平常工作中接触的企业招聘条件比较多。我倒不认为文中提到的这些算是“刁钻”。因为企业的职位是为企业服务的，而且企业性质，产品或服务不同，对职位的需求也是不同的。对于要求懂《周易》也是因为是“风水勘探”企业嘛！再说人家说的也是懂的优先！！！你要是不懂的话，即使到了公司任职，估计也难以胜任风水公司吧？！自己不符合企业职位要求就找个适合自己的企业呗！呵呵，平常心啊！平常心啊！

作者: 宏泰专汽HR 时间: 2011-11-26 12:19
每个企业有自己的文化及要求，这个没法说“刁”这个字，我认为!

作者: anchortools 时间: 2011-11-26 12:33
人事人力资源也有几年了，好像没有碰到过哦！

作者: sungy03 时间: 2011-11-27 10:44
作为病毒式品牌营销，星座或周易的要求可以作为噱头，作为饭后谈资，但是小心引火上身！

作者: shenslan 时间: 2011-11-27 12:23
呵呵，挺有意思。不过确实是很难为求职者，同时对求职人造成的影响也不是很好。

作者: shouxifeng 时间: 2011-11-28 08:18
这个不叫刁钻，企业所招的人当然要符合企业自身的要求，没有为毕业生是量身定造的，所以我们的同学们在学校期间更要加强自己知识的厚度

作者: 欧阳倩 时间: 2011-11-28 08:48
本帖最后由欧阳倩于 2011-11-28 08:49 编辑

目前没有碰到过，也算是见识了，看来有时得多点爱好。现在很多企业都会根据你的兴趣爱好来做出一部分判断。

作者: qiuyedaoqing 时间: 2011-11-29 11:01
话说，我们老板也喜欢风水。有时候要我提供员工的出生日期，然后他去找风水师算命。我表示头晕

，但是无可奈何。那是他的信仰，hr也左右不来的。

作者: 国源 时间: 2011-11-29 14:27
要是精通周易还去挣那1500元薪资+提成？

作者: cqzyhr 时间: 2011-11-29 23:35
没有实力没有前景的公司，才对这些有要求。

作者: zdshuai001 时间: 2011-11-30 10:11
星座、周易，这是进步还是悲哀？没有选人的标准了吗？

作者: sally_feng 时间: 2011-11-30 15:13
在我看来，非常正常的招聘要求，先不说该岗位是否需要多深的周易知识，单从知识面来说，对于学生，毫无社会经验的前提下，考察的第一是在校学习的成绩，第二，学习的能力以及涉及知识的广度
能静下心来看周易的人，在某种程度上表明这学生不浮躁，能沉下心去做一件事
这正是很多大学生所不具备

作者: 疯狂可乐 时间: 2011-11-30 15:31
搞风水，懂周易，算很合理的要求啊。星座吧，这个我有遇到过类似的，给老板招秘书，要求更多了属鼠的不要，身高165以上，长黑直发，清秀大方，就跟选美似的（虽然没有列在招聘岗位上）。其实想想也是可以理解的，秘书、前台对外接触比较多，可以说代表了一部分企业和老板的形象（试想下老板带个风尘味重的秘书出门，看着不就像老板带着酒家女出门）。至于属相吧就是迷信了，至今没有科学定论。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-11-30 21:49
我们公司除了年龄，工作经验限制，还有不能是同乡，亲属等关系。

作者: wqh87 时间: 2011-11-30 22:51
招聘主要是招对的人，其实根本没有必要限制那么多条件。

作者: xuehaibi_87 时间: 2011-11-30 23:36
在有较多的候选人时，会根据岗位需求进行这方面的考虑，但绝不是决定性因素。

作者: Hedy_1997 时间: 2011-12-1 10:52
目前，还没遇到过用星座作为招聘的条件。但星座识人是缺乏科学依据的，也只能作为附属的参考而己

作者: xuning182008 时间: 2011-12-2 15:30
我现在的公司就有刁钻的招聘条件，公司做地产的，老板比较封建迷信，老板规定：属相为兔和狗的不招，姓氏为唐的不招，东北一带不招。一定程度上限制了人才备选的范围。

作者: 471132725 时间: 2011-12-2 15:48
只能说哗众取宠而已

作者: 霎时间 时间: 2011-12-5 11:42
这是人力资源从业者的个人习惯、性格所致。

作者: ningning307 时间: 2012-2-6 14:38
我们集团有招过董事长秘书，要求：女，形象佳，23岁左右，中央音乐学院，会古筝。招了一年多也没招到合适的。就卡在会古筝还必须是中央音乐学院的才行，不知道为啥。

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