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标题: 试用期内的员工，在家突发脑淤血，无法上班，该怎么办？ [打印本页]

作者: 飞飞报道 时间: 2011-11-24 15:03
标题: 试用期内的员工，在家突发脑淤血，无法上班，该怎么办？
我们工厂车间有一个工人在家里突发脑淤血无法正常上班，现在还在试用期内，这样的因素我们单位有什么连带责任吗？这样的员工肯定不能签劳动合同了，这样是否被允许~

作者: qd991 时间: 2011-11-24 15:10
试用期没签合同吗？
在发病前，有在贵公司长时间加班吗？

作者: 洋女孩 时间: 2011-11-24 15:17
先看看发病原因吧。如果是个人原因，出了医疗期公司应该就可以解除劳动合同了。个人认为，如果是因为在试用期发病，公司提出解除劳动合同会比较被动

作者: cherished 时间: 2011-11-24 15:35
脑溢血不是发生在上班时间吧、
既然不是发生在上班时间又不是因为工作原因，不属于工伤。另外脑溢血属于突发性的疾病，发病时间不能控制。

作者: 秋叶1983 时间: 2011-11-24 15:48
自认为可以上述情况，可以不予录用。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-24 15:50
不算工伤
但是个人觉得即使是在试用期内，该劳动者与用人单位已经形成了劳动关系，不能够以试用期为由逃避责任，法律也不支持此类说法。
从人性化角度建议与员工及其家属协商解决。

作者: 飞飞报道 时间: 2011-11-25 12:33
正在协商解决，支付点营养费，人道主义赔偿~这事摊上谁也不好~

作者: 撒旦的苹果 时间: 2011-11-25 14:29
核定医疗期。
好的话，安排力所能及的工作
不好的话，解除劳动合同。

作者: 撒旦的苹果 时间: 2011-11-25 14:41
核定医疗期。
好的话，安排力所能及的工作
不好的话，解除劳动合同。

作者: szyiyi 时间: 2011-11-25 14:55
核定医疗期。
好的话，安排力所能及的工作
不好的话，解除劳动合同。

---以上是正解！

作者: goldrong 时间: 2011-11-25 15:00
尽量还是关怀为主，但在试用期是可以不录用的。

作者: wuqi062 时间: 2011-11-25 15:49
亲，看了你的帖子，我有这么几个疑问。
“我们工厂车间有一个工人在家里突发脑淤血无法正常上班，现在还在试用期内，这样的因素我们单位有什么连带责任吗？”
估计贵司没有进行入职体检吧。（ps：这个体检能查出来不？哈哈，不太清楚）
“我们工厂车间有一个工人在家里突发脑淤血无法正常上班，现在还在试用期内，这样的因素我们单位有什么连带责任吗？”
处于医疗期，不仅不能解除劳动合同，还可以享受社会保险。
“这样的员工肯定不能签劳动合同了，这样是否被允许~”
该员工来公司多长时间了？劳动合同还没有签？小心双倍哦。

作者: 小薇薇-83 时间: 2011-11-26 11:49
核定医疗期。
好的话，安排力所能及的工作
不好的话，解除劳动合同。

作者: xuening1216 时间: 2011-11-26 12:52
试用期员工脑溢血,第一 ,不算工伤.第二,劳动合同能不能解除,不清楚,但是可以和家属协商解决

作者: 明月2013 时间: 2011-11-26 13:05
本帖最后由明月2013 于 2011-11-26 13:08 编辑

首先声明一点：试用期员工必须签劳动合同。该人已经成为贵单位事实上的员工，至于其突发脑液血疾病，属于员工生病，但公司脱逃不了给予试用期工资的做法，同时，在给予他最多三个月的治疗期，病愈后不能从事该岗位工作的，可更换工作岗位，仍不能胜任的，只有提出解除劳动合同。与家属协商的结果，估计很难。但摊上了谁也不好受。……

作者: 飞飞报道 时间: 2011-11-29 10:12
手续都齐的，现在就是按照大家说的，先看病，等病情稳定了在去解除合同，因为他不能胜任工作了，你们懂得，脑淤血后遗症就是半身不遂，我们有入职体检的，这病是检测不出来的，入职体检有问题的我们要求复查在不合格的会不录用的，合同签了，

作者: 桃乐思 时间: 2012-1-17 16:29

wuqi062 发表于 2011-11-25 15:49
亲，看了你的帖子，我有这么几个疑问。
“我们工厂车间有一个工人在家里突发脑淤血无法正常上班，现在还在 ...

尖锐深刻犀利。

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