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标题: （转）职业的最高秘密：拒绝低薪 [打印本页]

作者: linying 时间: 2004-7-6 11:37
标题: （转）职业的最高秘密：拒绝低薪
有一个传统的认识：一个人最初接受一份较低薪金的工作，通过努力，然后就有不断上升的机会，最后成为通用汽车的全球CEO。这至少是符合了传统的价值观念。彩屏和弦手机大比拼聋哑耳鸣，头痛新疗法　　这是可能的，这种可能性是很小的。我们这里谈的是一个市场规律，不包含其他范畴。　　如果一个人最初的薪金比较低，那么企业就会安排他做一些相关资源较少的工作，或者说责任有限的工作。这里存在一个问题，他的替代成本非常低，因为工作涉及的附加值比较低，比如生产线上的普通操作工人。在这种情况下，职业竞争会十分激烈，个人能力凸现则是困难的。　　我们可以有一个总结，越是收入低的工作，竞争就越是激烈，如果处于底层，就是所谓的完全竞争，也就是无差异竞争。与此对应的是，雇主地位的不断强化，他有越来越多的要求，这符合市场逻辑。作为雇员一方，其实已经没有选择的权利。　　相反，如果一个人的起薪很高，那么企业就不会让他做低附加值工作，这不经济。高附加值工作，同时意味着涉及更多的相关资源，那么替换他就是成本高昂的事件。当然是这样，替换企业CEO当然要比替换企业普通工作人员的成本高。此外，他的工作实际上不具有参照，你很难评估，他做得好，或者是不好。　　然后我们就能解释为什么，一方面是相当数量的人找不到工作，即便找到也朝不保夕，另一些人则不断更换工作，薪金越来越高。有人就很困惑，为什么，明明他的要求很低，但企业就是拒之门外。其实理由很简单：他的要求太低了！(低到试图寻求工作都是一件令人惊愕的事情) 　　实际上地位会强化。如果一个人拥有较多的资源，那么他当然就能有所作为；相反，没有资源，也就不可能有什么成绩。很多人将企业经理的工作理解为发挥某种乘数效应，或者说是最优的资源转换，这肯定是错误的；企业经理的工作核心从来是，如何获得更多的资源。所以职业经理人反复强调的是，他的职业背景，暗示了可调动的资源，而极少涉及职业技巧的说明。　　我们处于一个市场的环境中，但是市场本身是存在局限之处的，或者说是有可以利用的漏洞的。富豪本来是和市场体系相违背的，既然资源通过市场来配置是最优的，那么本来也就不会有超额利润，但富豪却几乎是市场的象征物。这就是我们这个故事的有趣之处。　　重要的是一个起点，成功者在最初的时候就是成功的，只是经历一种时间过程，失败者则是经历一个挣扎的过程。我们说，最初受到重视的人，也就是最终的企业负责人。这是我在企业中很多年，获得的心得。　　问题是，你是否有能力拒绝一份低起薪的工作呢？　　

作者: zrb 时间: 2004-7-11 01:12
标题: 能力在先
如果你决定把自己的口张得很大很大，那你首先要确定自己是狮子，而不是小免。

作者: 吉一 时间: 2004-8-13 09:48
标题: 同意楼下
量力而行！时不时

作者: 傻瓜 时间: 2004-8-13 13:27
标题: 有了金钢钻，才敢揽瓷器活！
高薪人人都向往，问题是你能否向老板证明你值这个价。所以做到切实可行最为重要！

作者: 小狗丢丢 时间: 2004-8-13 14:14
标题: 同意这个观点！
最初受到重视的人，也就是最终的企业负责人。

作者: 落泪的棋子 时间: 2004-8-13 15:28
标题: 应该要高薪酬

作者: 三风 时间: 2004-8-13 16:15
标题: 同意
同意,但也需要有自知之明.

作者: 青藏 时间: 2004-8-13 16:17
标题: 钱多不咬手，但。。。。
高薪的确对人有促进作用，但往往需要自我衡量一下价值实现的问题？所谓能位不对应是挺麻烦的，但“能”与“薪”不对应麻烦更大！

作者: 上海滩 时间: 2004-8-13 20:27
标题: 精辟
有一定的道理，但开始拿低薪不等于以后都会拿啊，只要懂得上进，一样可以拿高新，别忘了，现在的企业可不是傻瓜。

作者: ruchang 时间: 2004-8-14 08:26
标题: 赞成
我的观点也是这样的，虽然可以在以后的工作中争取高薪，但成功的几率有多大呢？如果没有良好的用人环境来支撑，那大多数情况会是不妙的。

作者: 林宏 时间: 2004-8-14 09:09
标题: 有点道理
说的有道理，但是自己的能力如何呢，要知己知彼。

作者: 剑门细雨 时间: 2004-8-14 11:27
标题: re
高薪者也有危险，因为老板总是在注意你的贡献，一旦企业有什么变化，遭裁撤的，这批人也是重点。

作者: 智仁者 时间: 2004-8-14 16:10
标题: 我的观点
越高的起点就意味着越广阔的空间。

作者: 樱空释 时间: 2004-8-15 12:09
标题: 有点道理
一种是良性循环，一种则是恶性循环。

作者: weizunquan 时间: 2004-8-15 19:32
标题: 我会的
我想，我会的。

作者: david_li 时间: 2004-8-15 22:01
标题: 分界线
在北京，高薪和底薪的分界线是什么？我现在每个月1500-2000，公司包吃住，算高薪吗？

作者: 小燕儿 时间: 2004-8-16 12:11
标题: 高薪重要
我认为高薪是找工作首选

作者: 喝奶 时间: 2004-8-16 14:48
标题: 很好
不错。

作者: 流浪猫11 时间: 2004-8-28 15:34
标题: 太对了!
太对了,特别是对有一定工作经验的人来说,如果你换一份工作,要的薪资太低,用人单位也会看低你的,也许他们想:这个人是个水货吧?但是也不能无限制地瞎要,你起码应该知道自己所从事行业在某地区的薪资区间,参照这个,开自己的价!千万不要为了一份工作而降低自己的买价,那样,也是降低你自身的价值!

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2004-8-29 17:38
标题: 说的很好
几乎是没有人愿意要一份起薪低的工作，或者一份低薪水的工作真的可以锻炼人向更高的目标前进。

作者: 小H 时间: 2004-8-29 21:38
标题: 能力
你想要多少就有人给？关键是你要有能力。

作者: gmsj 时间: 2004-9-22 09:21
标题: RE:（转）职业的最高秘密：拒绝低薪
对于低薪关键在于自己怎样看?你周围的环境如何?你的企业发展前途怎样,你能从中取得成功?你的职业生涯怎样? 许多这样的问题,但最主要的是在保证你生活的前提下,有发展,如果是你年轻人;有保障,如果你是将要退休的人或者发展不大的人!

作者: 山外青山 时间: 2004-9-24 00:36
标题: RE:（转）职业的最高秘密：拒绝低薪
呵呵，上来就要高薪，没几个企业会冒这样的风险接受你的。等你做出了贡献，不用说，企业要留你也会给你加薪。

作者: BYH 时间: 2004-9-24 02:18
标题: RE:（转）职业的最高秘密：拒绝低薪
我们说，最初受到重视的人，也就是最终的企业负责人。堪称经典！

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