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标题: 年休假问题 [打印本页]

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作者: kaolaling    时间: 2011-11-25 11:08
标题: 年休假问题
请问：
" D, Q6 a- _  m' e8 m( r* ~( A. T1、如果说员工2010年3月入职，到2011年3月满1年，那么，是否从2011年3月开始，员工就必须将2011年的年休假天数在2011年12月底前休完？
" s" B9 A& z" k0 R& t# S2、年休假休假天数是从当年1月到当年12月必须修完吗？每年上班并不是从1月份开始上班，而春节放假也不是每年的12月底啊。

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作者: 国源    时间: 2011-11-25 11:29
这要具体看你公司怎么规定的！首先年休假的概念你就理解错误！
7 W4 ^0 Q; k3 v累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
" ^. O$ k8 H( w8 d并不是员工在单位满一年后才能享受年休假！而是看员工的工作工龄！
# K% u0 A0 ]  E+ s: h1 D' U年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如确实因工作特点不能再当年修完的！可以给予安排跨年度休假
+ h& O! ^' G; `) b! d

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作者: zliyun    时间: 2011-11-25 11:52
年假的休假资格是入职满一年，如果是2010.3.1入职，则从2011.3.1开始可以休年假。
2011年度的年假休假时间为2011.3.1至2011.12.31的自然天数/365，再乘以职工可享受年假数，结果只取整数，不四舍五入。
详见《企业职工带薪年休假实施办法》
& V; V! V1 ^7 n/ V3 n- T员工的休假资格和休假年限存在争议，一般操作是以到本公司之后的时间来计算，但是严格从法律法规上来讲是算累计工作时间，实际操作比较麻烦。如果一旦发生劳动争议，仍以法律法规为准执行年假补偿。

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作者: kaolaling    时间: 2011-11-25 12:39

国源 发表于 2011-11-25 11:29
这要具体看你公司怎么规定的！首先年休假的概念你就理解错误！
" M" }' F; V, L3 y" U累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...

不好意思，忘记说明这是大学刚毕业首次参加工作的员工

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作者: 锡城风    时间: 2011-11-25 16:14
年休假原则上是不可以跨年的，也就是12月底休完。。

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作者: 像风儿一样    时间: 2011-11-25 16:41
年休假不是按在本单位工作时间的长短算的，而是按工作工龄累计年限计算的

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作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2011-12-5 21:31

国源 发表于 2011-11-25 11:29
& T' R: O8 L' r# _这要具体看你公司怎么规定的！首先年休假的概念你就理解错误！
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...

     这位朋友我很同意你的观点，尽管劳动法如此规定，但是很多单位的年休假都是从员工进入公司工作满一年之后才给享受的。如果员工因为这个投诉到劳动仲裁部门，那么企业的胜算有多大呢？

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作者: 秒月    时间: 2011-12-6 09:28
学习。虽然我们没年休假。

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作者: 国源    时间: 2011-12-6 09:53

猫猫是水灵灵 发表于 2011-12-5 21:31
这位朋友我很同意你的观点，尽管劳动法如此规定，但是很多单位的年休假都是从员工进入公司工作满一 ...

单位预见此性质的劳动仲裁，最好以调解为主，双方在劳动仲裁的调解下协商解决此事，单位胜算很低呵呵！
建议以调解协商为准！

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作者: luojiefan    时间: 2011-12-21 12:06
连续工作满一年以上，是指累计工作时间，那如果工作过程有中断了，是不是就不享受了，比如1999年1月1日至2009年1月1日在A公司工作10年，而B公司的工作时间是从2009年3月2日开始的，那么，到了2010年3月1日，该员工只能享受满一年的年休假了，是这样吗

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