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标题: 劳动争议案例讨论 [打印本页]
作者: 笑林12345    时间: 2011-11-25 15:32
标题: 劳动争议案例讨论
某公司与员工未签订劳动合同，外地户籍，2010年7月入职，从事业务员，工资1800元/月，社医保个人缴纳，公司按比例支付给个人，住房公积金从2010年12月--2011年4月交纳，外派拓展市场，2011年4月公司发一份通知寄给他，要求在4月25日前回总部进行工作调整，若未回来按自动离职处理，该员工始终未回，公司按自动离职处理并已支付剩余工资。该员工于2011年9月8日送达一份解除劳动合同通知书给公司。
; H% I, c# M& @1 j该员工在外地劳动仲裁委起诉公司支付以下几项赔偿：: F( y+ X; e9 b4 \1 n- {
1、支付2011年5-8月份的工资（2011年4月份公司按自动离职处理，支付到4月份工资）；: q- O5 D' g# j8 _
2、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；6 e9 O5 c( N9 P
3、二倍赔偿金；: T5 ]+ s# r0 O
4、交纳五险一金；0 T4 v. N! A% C) _+ Q) [7 q: Y
5、支付三个月的失业保险金；
1 a: |1 q8 F, M6、拖欠工资加倍按25%赔偿。
1 B+ D0 W6 g# f9 J0 N该案件如何处理！ 8 R# {, j/ U7 z5 A+ {! w* K
作者: 威润玛    时间: 2011-11-25 16:19
关于此案，可能发生的有：  ~; {. ?) s. a# B
一、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；未签订书面劳动合同；& i# _$ S" J' ]5 n
二、补交五险一金（2010.8-2011.8），公司未按相关规定为员工办理社保缴纳，法定义务；' H* y6 ?2 x' h4 e8 B$ N! ^' f
三、支付2011年5-8月份的工资，因公司没有按照告知义务，与员工解除劳动合同；
$ I5 S' F* L7 w& D/ o# c其他：
' y: R% \. I. u( }! F) t$ i% U二倍赔偿金、支付三个月的失业保险金、拖欠工资加倍按25%赔偿，应该不予支持。
7 M# L  ]! q* l4 O供参考。
作者: kuai乐    时间: 2011-11-25 16:49
他在外地劳动仲裁委起诉你公司，不用理他。



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