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标题: 对于部门整改精减合并让部分离职，如何谈判？ [打印本页]

作者: zide015 时间: 2011-11-25 22:25
标题: 对于部门整改精减合并让部分离职，如何谈判？
最近，公司根据规划，对技术部门进行合并，精减人员，有5人在精减名单内，虽然还没有进行面谈，此事已经传得沸沸扬扬，在这两天的离职面谈中，四位同事都理解公司做法，并接受一个月的经济补偿填报办理手续，唯独一位老员工不能理解，而且要求补偿一个半月，经常漫长的一个半小时的谈话，同意接受一个月的辞退补偿，办理离职，却让我反省，为什么越是老员工越不愿意离开岗位呢？是不是谈判的技巧很有关？还是因为其他的原因？在下，悉心听取大家的意见~谢谢~

作者: scgr521 时间: 2011-11-26 00:58
老员工如果一直上失业险应该领不只一个月的钱吧，还是这一个月是公司另外发的。
老员工肯定不愿意离开啊，毕竟在找起来比较困难，谈判时肯定还是要多列举客观因素，让员工觉得留下来也没有发展。

作者: smooth6780389 时间: 2011-11-26 08:50
老员工肯定不愿意离开啊，毕竟在找起来比较困难，

作者: 宠着小猪 时间: 2011-11-26 09:58
老员工？？请问他在公司的工作年限是多久，为什么给1个月？

作者: qiumr888 时间: 2011-11-28 10:24
疑惑重重啊

作者: 爱columbus 时间: 2011-11-28 15:16
老员工已经熟悉了公司环境及工作程序，肯定不愿意离开，再者，年纪也大了，找工作相对而言也有一定的困难，所以，可以理解。
另外因公司原因裁员，如果未经劳动部门备案允许私自裁员，也是要支付补偿金的，哪一个月只是待通知金而已，呵呵

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