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标题: 年度的招聘录用与留用的危机 [打印本页]

作者: topjack 时间: 2011-11-26 10:03
标题: 年度的招聘录用与留用的危机
本帖最后由 topjack 于 2011-11-26 10:10 编辑

各位招聘友人你们的年末的人员规划做好了吗？招聘的计划都配备好了吗？现行的招聘如何呢？我向咨询下如果一间企业出现严重的诚信危机，如何做到用人和留人啊？即使公司提高福利待遇一线的生产员工都是招到的即使一线生产员工都是以计件形式发放并且计件方式也是以小组为单位的老员工没有认识到员工配置少，产量低的后果，但是老员工依然在新晋员工面前说三道四导致大量员工流失，为此怎样先可以杜绝这个局面啊？
难道非要用商鞅变法这个招数才能舞动现有员工的神经？
难道真的要将新员工发到各车间以帮忙形式现行学习技能再把这些人组合起来从新组成一个新车间让老员工看到公司改变的决心
各位高手请不要吝惜你们的高见啊

作者: 榆杨 时间: 2011-11-26 16:49
沙发一下，不过你有听过老员工的想法吗？呵呵

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