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标题: 年度调薪计划 [打印本页]

作者: goldrong 时间: 2011-11-26 15:53
标题: 年度调薪计划
又到年底了，看各公司哪有可以分享的年度调薪计划吗，希望分享，谢谢！

作者: 奋斗小鸟 时间: 2011-11-26 19:15
这个复杂，难弄啊！

作者: xzll801205 时间: 2011-11-26 22:11
各个企业都有不同，不好分享哟

作者: 半边猎人 时间: 2011-11-26 22:19
无法分享

作者: cy4567 时间: 2011-12-4 13:30
这个你可以去下载区看看

作者: 杨木木 时间: 2011-12-8 14:16
共同求分享

作者: lioyoo 时间: 2011-12-9 16:43
哎~~我也是。来求学习的···

作者: SKBTWAN 时间: 2011-12-13 10:43
好东西，谢谢分享~

作者: flowwind 时间: 2011-12-16 09:12
谢谢分享,感谢楼主

作者: brainbow123 时间: 2011-12-19 09:58
这个比较复杂，一般是根据上年度的销售情况，员工个人的绩效表现，上年度平均工资水平，然后预测加薪比例以人工成本增加总额

作者: 痛苦的砂 时间: 2011-12-20 13:58
这个确实是个比较难的问题，各行业各企业都不同的，建议楼主有行业针对性的沟通

作者: 耕耘在线 时间: 2011-12-21 08:32
我也在找，难受啊

作者: 闲尘 时间: 2011-12-21 11:44
我们是以平均8%的比例调整的，不是每人都调，主要是平衡新老员工的工资差距和鼓励骨干员工

作者: 国源 时间: 2011-12-21 11:52
这个要根据公司所载地、所在区域、所在行业、及公司的实际情况来制定！

作者: BBOY 时间: 2011-12-25 20:15
如果有市场调查数据最好，当然还要结合公司的承载能力

作者: smart_jay 时间: 2011-12-25 22:54
这个有点复杂

大的方面要从企业的经营目标到你今年做的薪酬预算来考虑，小的要根据各个部门的效益达成情况，员工的KPI达成情况，再到你们公司薪酬市场值的定位跟catch up

作者: fly_0324 时间: 2012-1-7 09:08
同求，希望有人共享

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