（一）不签订书面劳动合同的风险
1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？
3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？
4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？
6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
欢迎各位HR接棒。
作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-27 08:52
坐等专家
作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-27 09:30
（一）不签订书面劳动合同的风险! c) a9 V) ~2 _4 U7 o/ ?
: p0 m+ ^! \; Q2 T ?2 z 1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
9 O* g, \: F T) {8 j 非全日制员工可订立口头协议
7 O5 S8 L1 o, W% `! R/ W) i; s' t, i# z; H: R0 _6 A
2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？
3 n# o+ b6 X; t- ?; q/ j 三期员工劳动合同到期后未续签的9 e5 W% |5 d- g& _
非全日制用工6 J! k5 a: k7 v
! i3 o* M+ L/ |
3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？
7 `% l4 K0 g+ R# p' t3 w 双倍工资应该是税前工资，包含奖金、加班费! c3 Q. D2 @) ~. m" ~
* N1 m, K7 _4 y
4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
! n, V1 d: a% ?4 b( W 倒签合同虽然意在掩盖未及时签订劳动合同造成的风险，但劳动合同法的规定意在约束用人单位及时签订劳动合同，如果发生劳动争议，还是要支付双倍工资的。
( w9 o% P- a' f% D ^" J" ^4 @) `# t2 v5 Y& i( k
5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？. {# y: X( K8 [, V" o! Y- T& D
三期员工不存在问题
% J$ {4 s0 B; | 非全日制用工员工部存在问题
* @ S! N4 f$ F' L$ V R' f 其他员工如果未续签，就要支付
- K0 Y/ K7 ~1 L4 n! Q1 N
1 u! o' E& L6 a- H) h 6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？7 b4 _% F9 a9 U" X" z; D
除非证明是员工自己不愿意签订劳动合同
# ~% J1 m5 P9 e% N6 G- H
; U5 D( G4 K( W s; r以上仅供参考，欢迎拍砖
作者: 山村牧童 时间: 2011-11-27 09:56
苏秦背剑 发表于 2011-11-27 09:30 
+ j/ ^0 d8 ^- \' X: c" j! g
（一）不签订书面劳动合同的风险
# X7 H4 |) v) t/ `4 V) p
3 `+ H7 G9 M7 T6 }% { 1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
嗯，学习了！
作者: 宏泰专汽HR 时间: 2011-11-27 11:52
继续等待高人指点，讨论。
作者: shenslan 时间: 2011-11-27 12:42
保险合同
作者: 宏泰专汽HR 时间: 2011-11-28 12:13
高人在哪里，欢迎高人指点啊 非常感谢！ 如果第一个话题弄的好，接着会有很多重要话题供大家讨论的。
作者: SHANV 时间: 2012-9-17 14:24
没答案吗
作者: SHANV 时间: 2012-9-17 14:29
宏泰专汽HR 你好，请问你之前发的劳动合同给企业带来的风险有答案吗
作者: 筒小宝 时间: 2012-9-28 09:49
6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？) s7 [# Z1 I& Q6 F n0 G P
这个应该没什么问题。因为劳动关系建立的基础是依于劳动合同的，如果双方之间无劳动合同，则不需支付双倍工资。
作者: ycdbkun 时间: 2012-9-29 08:52
双倍工资是在原来发放的工资的具体金额上再增发一倍工资，其实质是罚金性质。所以，应当是应发工资，也就是税前工资。
作者: ycdbkun 时间: 2012-9-29 08:57
第五个问题，其实是劳动合同法第四十二条规定的情形，因为第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
作者: ycdbkun 时间: 2012-9-29 09:00
劳动合同倒签，如果在签订日期上没问题，那么除非有证据证明确实未在入职一个月内签订过劳动合同，否则，一般胜诉。如果，确实有证据证明是倒签，个人觉得只要双方对此有协议，明确约定员工方自愿放弃取得双倍工资的权利，也应是没问题的。
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