（一）不签订书面劳动合同的风险
1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？
3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？
4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？
6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
欢迎各位HR接棒。
作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-27 08:52
坐等专家
作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-27 09:30
（一）不签订书面劳动合同的风险
$ g# Y+ L" O: ~( c0 s; u. l, f- Z0 ?( V4 V7 x' Z+ e+ Q R
1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
# M7 ` [3 c/ P( y& K+ [ 非全日制员工可订立口头协议
* l5 Y) W0 N4 Z) U. X, j# l0 [) h2 }: N" G! d- I
2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？
- F; b. H; i3 v. [$ K& Y* ]! f 三期员工劳动合同到期后未续签的
. ~1 Q5 |- v% v# q+ ? 非全日制用工
& l, Z' g" P6 s' u9 M+ P+ n2 k# D% B
1 j6 i) R5 T$ M; g5 q 3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？3 K% C" U* o ]+ y
双倍工资应该是税前工资，包含奖金、加班费
5 N1 U% A0 g( V, {7 P" y
, T- r! C3 g: N% I+ g/ A) x: ` 4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？2 H$ o% R+ N/ v5 O: N" d+ T
倒签合同虽然意在掩盖未及时签订劳动合同造成的风险，但劳动合同法的规定意在约束用人单位及时签订劳动合同，如果发生劳动争议，还是要支付双倍工资的。 ~$ A1 l/ \. D
; H( i7 ~* q/ c6 s& E$ x! I
5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？
8 U2 z# H+ b( `' g 三期员工不存在问题
; \2 k( \1 K) J9 B" `7 s. \+ A) z 非全日制用工员工部存在问题* v6 D. @5 ~! R( j9 ]9 ?3 v) C
其他员工如果未续签，就要支付
; ~4 w2 F4 j& U" `4 o; W
: X# z5 x: ~% a, w! o: d 6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
Q; Z+ S4 Z5 v+ ?; s5 W' @ 除非证明是员工自己不愿意签订劳动合同
: B, Y4 w1 R( N: @" s5 w- o9 H
" Y% ?1 Y0 r& x2 R0 i以上仅供参考，欢迎拍砖
作者: 山村牧童 时间: 2011-11-27 09:56
苏秦背剑 发表于 2011-11-27 09:30 
3 j0 q9 `1 I* ]
（一）不签订书面劳动合同的风险
0 G$ d3 V# Q8 l! v. H, L6 i- U2 m4 n3 \5 e1 T
1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
嗯，学习了！
作者: 宏泰专汽HR 时间: 2011-11-27 11:52
继续等待高人指点，讨论。
作者: shenslan 时间: 2011-11-27 12:42
保险合同
作者: 宏泰专汽HR 时间: 2011-11-28 12:13
高人在哪里，欢迎高人指点啊 非常感谢！ 如果第一个话题弄的好，接着会有很多重要话题供大家讨论的。
作者: SHANV 时间: 2012-9-17 14:24
没答案吗
作者: SHANV 时间: 2012-9-17 14:29
宏泰专汽HR 你好，请问你之前发的劳动合同给企业带来的风险有答案吗
作者: 筒小宝 时间: 2012-9-28 09:49
6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
: E" X7 `# D/ T- }( ?. c0 H这个应该没什么问题。因为劳动关系建立的基础是依于劳动合同的，如果双方之间无劳动合同，则不需支付双倍工资。
作者: ycdbkun 时间: 2012-9-29 08:52
双倍工资是在原来发放的工资的具体金额上再增发一倍工资，其实质是罚金性质。所以，应当是应发工资，也就是税前工资。
作者: ycdbkun 时间: 2012-9-29 08:57
第五个问题，其实是劳动合同法第四十二条规定的情形，因为第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
作者: ycdbkun 时间: 2012-9-29 09:00
劳动合同倒签，如果在签订日期上没问题，那么除非有证据证明确实未在入职一个月内签订过劳动合同，否则，一般胜诉。如果，确实有证据证明是倒签，个人觉得只要双方对此有协议，明确约定员工方自愿放弃取得双倍工资的权利，也应是没问题的。
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