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标题: 员工下班途中遭报复伤害是否可以认定为工伤 [打印本页]
作者: 31号 时间: 2011-11-28 09:23
标题: 员工下班途中遭报复伤害是否可以认定为工伤
张某系上海某国有公司的一名车间主任。因其工作认真负责，管理严格，致使班组一些员工的嫉恨。2011年10月16日17时许，张某下班回家途中，被该公司工人钱某所雇凶手打伤。
请问：张某是否构成工伤？
作者: 宠着小猪 时间: 2011-11-28 09:34
不符合工伤的条件，不能认定工伤。应根据治安管理处罚条例和刑法相关规定处理，并提起民事赔偿诉讼。
作者: markkk2010 时间: 2011-11-28 09:39
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤；下班途中，也是因工受伤害，可以看成是工作时间、地点的合理延续。* d: X, `- @0 w: [8 s* y r
也可以追究打人者的民事责任！ t2 K- a1 O. H9 m6 e* Q
前者涉及到工伤保险、举证等一些问题！' ^- F: m: s3 q; g; R" ^8 K
还请31兄明示！！！！！！
作者: 陌上雪 时间: 2011-11-28 10:07
啊，这种情况我一个朋友也遇到，但是还好没有受伤，真的有必要了解下。5 K5 ~8 p" V" k6 u3 I. `
* x6 O, ~8 e3 ^8 O ?2 V( m
我觉得这算是工伤，毕竟是因为工作原因引起。这个因该是工伤判定的主要依据。
作者: ping52 时间: 2011-11-28 10:22
上下班途中，非本人主要责任，这些符合. R8 A/ F, z7 }* H! R
交通事故？好像不是吧，交通部门会出这个报告吗？
0 m" @. D* ^4 g( `1 Z7 a) Q4 e第三方侵权吧，感觉不应该是工伤
! i" w5 u7 N3 @! f/ V; {, d# ^谁知道明确答案啊，求解
作者: Desert369 时间: 2011-11-28 10:32
这个觉得应该主要是看报警回执了，看警察的界定，如果是因报复的话，有可能不被认定为工伤，可走诉讼民事途径；若界定为因公导致，就可能被认定为工伤。现在的工伤认定没有很严格的界限的，开始有走向人情化的趋势，故而这个受到暴力伤害的应第一时间报警，就看警察的界定和社保的认定了
作者: 四眼仔David 时间: 2011-11-28 11:41
不符合工伤认定的条件。 Y/ ?/ P+ e! A' E
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上下班途中，不是因为交通事故造成的，都认定不了工伤。) J; S" V) `0 |. Q
作者: 锡城风 时间: 2011-11-28 13:08
个人不赞同认定为工伤，不符合工伤三个基本条件，也不满足交通事故条件。
作者: kuai乐 时间: 2011-11-28 13:58
楼上正解。
) h( W! H5 A# t
) K4 a( j4 n) u [. i道理上应该是工伤，包括不是在上下班途中发生这事也应该是工伤，
P4 L+ L* {0 y+ V ~) @' O但法律是死板的，上下班途中没留下什么模糊空间。
作者: 没心的洋葱世界 时间: 2011-11-28 15:22
之前公司也发生过类似的情况，是认定工伤。事情都已经发生两年多了。按新的工伤法来说不知道行不行得通了。
作者: lioyoo 时间: 2011-11-29 12:45
我是来学习的~~但是上下班途中 不是指的交通事故吗？是否工伤 可以申请相关部门认定~~~~
作者: 宏泰专汽HR 时间: 2011-11-30 10:04
看来这个界限是很模糊的，受教。谢谢！
作者: 秒月 时间: 2011-11-30 13:05
算工伤，下班途中如果不是伤者付全责的事故应当算工伤。
作者: xhtjn 时间: 2011-12-1 11:12
不符合工伤的要件，不能认定工伤
作者: xhtjn 时间: 2011-12-1 11:12
不符合工伤的要件，不能认定工伤
作者: ycdbkun 时间: 2011-12-2 09:58
不符合工伤认定的条件，如果构成轻伤，则打人者要负刑事责任。
作者: ken1980 时间: 2011-12-2 12:39
个人认为应该算不上工伤吧，期待解答。
作者: lidatao 时间: 2011-12-2 12:41
不属于工伤，只能算是民事案件，属于个人恩怨！
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