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标题: 员工背景调查 [打印本页]

作者: bj_Steven 时间: 2011-11-28 10:35
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作者: sujie0929 时间: 2011-11-28 11:23
顶一个，谢谢LZ的分享

作者: 洋女孩 时间: 2011-11-28 11:31
对于背景调查，应该查哪些方面，我觉得可能用人单位不一定都狠清楚。

作者: liwang1 时间: 2011-11-28 11:41
本帖最后由 liwang1 于 2011-11-28 11:41 编辑

我碰到过背景调查的，直接骂一顿，让他们不再有背景调查的思想，凭什么要调查人家的隐私，闲的蛋疼。即使在原来公司不诚信，干的不好，到新单位就一定干的不好吗，不能这样一棒子否定一个人。我还是那句话，千万别让我碰到背景调查的，要不有你们好看的。

作者: bj_Steven 时间: 2011-11-28 11:48
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作者: 国源 时间: 2011-11-28 13:33
路过学习下

作者: liwang1 时间: 2011-11-28 13:53

豆豆胡发表于 2011-11-28 12:45
嘿嘿，不赞同哦。
背景调查，我认为是核实应聘者提供的信息的。

假的又怎么样？首长们的简历都造假，不也一样干首长吗？所以呢，做背景调查的人就是闲的蛋疼。

作者: applefu 时间: 2011-11-28 15:06
背景调查的配合是一种职业素质的体现。这对双方来讲也是互利互惠的。
别人来调查你可以有选择性地真实地提供，这是对员工负责也是为对方企业负责。如果对方问到薪酬或其它敏感性的机密问题，你也可以礼貌的拒绝。
因为背景调查仍然是一些大企业或重要岗位所必需的流程。也许有一天你可能因为跳槽会被别人调或者作为HR的负责人要调查别人。
所以我们要理性看待并且职责内积极配合。这样也可以让我们有机会结识更多的同行结交更多的朋友，交换更多的信息。
这是一个共享的时代了。

作者: huangxu010320 时间: 2011-11-28 15:28
过去的都是历史，关键是看现在，有能力就应该好好利用。

作者: xiaolanqi 时间: 2011-11-28 18:47
赞同，背景调查只是对求职者有更多更深入的了解！

作者: qiuyedaoqing 时间: 2011-11-29 13:22
一般是特殊职位我们才会做背景调查。比如说司机，天天运送高价值的货物，所以确保安全我们还是会做背景调查。

作者: cinderellagf 时间: 2011-11-29 14:04
我认为背景调查还有有必要的，毕竟写下来的信息并不一定是真实的，前面工作背景虽然不能代表个人一生，但是总有借鉴作用。

作者: 黎双双 时间: 2011-12-21 22:01
我们都会做背景调查，在原单位的一个表现，人品怎样，有没有重大的失误等等

作者: 舒赣 时间: 2012-1-5 20:55
我招聘的时候，肯定很在意一个人的诚信。因为很多毕业生并没有什么很切实的规划，只是为了找一个稳妥的工作靠着，然后再去寻找下一个更好地工作，这样，大大增加招聘成本。另外，没有诚信的人，在企业也很难待下去。

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