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标题: 这种情形能否认定为工伤 [打印本页]
作者: daijianghong    时间: 2011-11-28 10:36
标题: 这种情形能否认定为工伤
本帖最后由 daijianghong 于 2011-12-30 14:17 编辑 1 O' \, g1 o  c, e: s" D' i

2 g3 X2 d( P( b( t: E! [      公司食堂厨师，在淘米时候右手手膀子骨折。后送医院，经医院检查，该员工原有骨癌癌变已经扩散全身五脏六腑，身体骨骼现在已经很疏松，承受不了任何压力。之前该员工就发现身体有稍微疼痛，但是一直都没有在意没去医院检查。所以导致骨折的最主要原因是骨癌。
- ^$ h  J- X5 ^" ?- r       问题：该员工的此次受伤能否认定为工伤？请说明原因。
0 V, y# L; Q0 V! x* F# `
  U2 Q7 y$ N2 b' Z5 R* X$ v     处理结果：由于该员工是病理性骨折，最后申报工伤失败。1 n) |9 e, k6 N7 O1 Z

% v! |$ `( M& N" \2 P7 s$ I+ l
作者: whywonder    时间: 2011-11-28 10:58
个人认为应该认定为工伤。
' A; \3 _+ x. s$ ~. v: U$ ~第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
7 o6 [# B1 [) ~0 R1 x" K) n　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4 O  y3 p# n4 G2 L# {. p+ U* x: A虽导致骨折的主要原因是骨癌，但客观因素确是在工作中淘米造成的，是工作原因受到伤害。2 H! u4 Y# B* G- s
故应该认定工伤
作者: 31号    时间: 2011-11-28 10:59
whywonder 发表于 2011-11-28 10:58
4 t* N2 p* {- j/ p3 S* P7 I个人认为应该认定为工伤。
! p2 F/ _) Q7 X) u) z$ _- F8 G第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
8 y( l0 k  ^) b) j　　（一）在工作时间和工作 ...

. s8 `; p1 p! S8 p9 v个人也趋向于这种看法。
作者: Desert369    时间: 2011-11-28 11:31
以我们公司之前的案例来讲，骨折的可认定为工伤，按工伤去处理，但骨癌的按医疗处理。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-28 11:37
个人觉得不算8 i/ ?% h- }2 m& `  w
虽在工作时间和工作场所内发生
+ f0 d0 a# p, P7 ?2 _6 j  x* ~1 P4 M但是主要原因是本身的骨癌癌变照成
2 e+ t. Z! @  m" U( i' [- j等高人解答
作者: zymy    时间: 2011-11-28 12:46
还是去申报一下就知道了
作者: daijianghong    时间: 2011-11-28 12:48
whywonder 发表于 2011-11-28 10:58 9 D1 G5 z2 D7 q  K2 W6 N5 z
个人认为应该认定为工伤。
, ^3 u# {4 R$ g, ~" g第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：, B3 V% l% E# i7 J, ~  k
　　（一）在工作时间和工作 ...
0 h" |( p+ D' S
但是米不多，主要是骨癌严重了
作者: 锡城风    时间: 2011-11-28 13:03
算工伤，符合工伤三个基本条件。。
+ L; Q. B! H0 b' S虽然主要原因是骨癌，但本次受伤事件直接原因还是淘米这个工作本身造成的。
+ [. W4 m$ X2 B, \
作者: whywonder    时间: 2011-11-28 13:07
daijianghong 发表于 2011-11-28 12:48
; ?+ K9 S7 t# d但是米不多，主要是骨癌严重了
$ H7 x5 F% z7 f  D8 ~# ^
下面没有依据，纯属个人看法：
+ G. ?+ P; c3 M# O+ t0 g  ~! v确实是由于骨癌导致骨折) {& h5 d$ ^# G3 l3 ], M0 G
但是：一、员工自己不知得了骨癌，不存在隐瞒现象
; J2 E; ~0 L; h& e* ]      二、公司亦不知员工得了骨癌，' v/ L$ @, `4 l3 S" s# |
所以公司和员工个人双方都认为员工可以胜任这份工作，
; j# f9 a6 c( ?% J9 X. t4 k) [8 i6 ~那是不是可以和正常员工一样看待？2 m9 d) L6 L/ Q4 r
我认为是可以的，所以骨折应该认定工伤。. R( O3 D* I  H3 F$ ^$ ?
至于您说的米不多，这个不应该是否工伤的鉴定范围之内，
0 `  W7 X( s& w5 t, [0 L0 x举个例子，一搬运工要将搬动似大理石材料实际是泡沫塑料制成的物件，用力过大摔倒在地上磕伤。
: b5 `. }: [; }3 I/ Z这应该算是工伤吧。
作者: daijianghong    时间: 2011-11-28 13:20
锡城风 发表于 2011-11-28 13:03
3 \( p* a" T- |0 i8 [算工伤，符合工伤三个基本条件。。9 q+ j( g9 ^& ]4 ?, j0 g
虽然主要原因是骨癌，但本次受伤事件直接原因还是淘米这个工作本身造成 ...
& C; M: K! [* p$ y5 ?% ~/ K
如果他没有这个病也就不会发生这样的事情。2事情纯属巧合。在司法上应该做如何解释呢？劳动局会理所当然的认定吗？
作者: daijianghong    时间: 2011-11-28 13:28
whywonder 发表于 2011-11-28 13:07 : G4 \) k% B0 E
下面没有依据，纯属个人看法：* V! \) f( C! j- G+ }6 R0 ^1 F  A
确实是由于骨癌导致骨折
4 b  f. r" i- x! G3 |2 h: b但是：一、员工自己不知得了骨癌，不存在隐瞒现象 ...

% A0 R4 y6 V& q2 X+ P* U) g这个和工作突发疾病有点相像。先去鉴定看看了。劳动局那边不一定认可呢。
作者: 国源    时间: 2011-11-28 13:30
工作期间受到的上海属于工伤！  A0 I( ~% e4 L; n
作者: kuai乐    时间: 2011-11-28 14:03
能
作者: markkk2010    时间: 2011-11-28 14:23
公司上了保险，为什么不报呢？可以申请！
作者: markkk2010    时间: 2011-11-28 14:24
公司上了保险，为什么不报呢？可以申请！
作者: 没心的洋葱世界    时间: 2011-11-28 15:18
工伤的基本原则是治伤不治病。骨折肯定是可以报工伤的了。公司也只需负责这块就行了。骨癌这就是病。
6 Y1 Y/ y3 S1 O- S% I. l2 J如果不能肯定，先报工伤，社保局会给出工伤认定书的，根据认定书来给予相应的治疗方案。
作者: huangxu010320    时间: 2011-11-28 15:38
直观认为应算为工伤，工伤的三工原则都符合：工作时间、工作地点、工作原因。
, H* m1 g: P- [# q9 q如果存在争议可以直接申请工伤认定，由社保单位来确定。
* S$ x8 Z# Y& m1 ^应该确定工伤比较好，后续社保可以替公司承担一些费用。
作者: gedanqun    时间: 2011-11-28 21:10
认为应该先报工伤为先，前提是符合工伤的条件，至于这个骨折是工作原因还是骨癌病变所致，劳动局会给出明确认定，至少能否认定为工伤，要看劳动部门。虽然是有点争议，但是作为公司，先报工伤为先，至于是不是骨癌所致需要给出一定证明才有说服力。
作者: 娄豪    时间: 2011-12-5 14:51
私以为属于工伤。
作者: ivy-g    时间: 2011-12-29 15:22
请教高手，工伤与疾病医疗对企业来说，有哪些不同或是哪个对企业有利吗？
作者: 步行烟雨    时间: 2011-12-30 13:27
我觉得应该分开来看
5 R% A. M& s2 s$ {; F- ?1.骨折要算工伤。工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1 }1 ^4 |7 K- I7 i+ U  T' `( j! d( ^
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
( [1 Z1 m/ j+ F$ f4 \" K7 I2.骨癌应该不能算是工伤，并不是工作原因所致，也不能算是职业病。+ ^/ w2 n* S& [- Z
不过这个要分开的话费用问题也很难界定啊。。。
作者: tigerben    时间: 2011-12-30 15:56
daijianghong精打细算呀，会过日子
作者: tigerben    时间: 2011-12-30 16:07
反过来说，假如不算工伤，你能找出依据不？难道能说是因为你骨癌了，骨头不堪一击，自身原因吗？我们连人为操失误出事故都能按工伤处理，还何况这不能被人所左右发生的事故呢？俺的观点是不用怀疑工伤的定性。
作者: daijianghong    时间: 2011-12-31 16:21
ivy-g 发表于 2011-12-29 15:22   F  M4 Q" o* v
请教高手，工伤与疾病医疗对企业来说，有哪些不同或是哪个对企业有利吗？ ...
7 @) |3 M9 I  y: H2 a3 H, [9 K
     工伤企业对员工负有全部责任，工伤医疗期与工作年限无关，且无条件发全额工资、发放各项津贴，解除劳动合同还要额外支付伤残就业金。疾病医疗期医疗期长短与实际工作年限和在本单位的工作年限有关，且医疗期满不能从事原来工作也不能从事调整岗位后的工作，解除劳动合同只需支付经济补偿金，且医疗期内每个月工资不是全额发放，是按照一定比率发放。2 @$ `+ Y- M9 M( x
      住院期间员工不能工作，不能给公司带来任何收益，其实2个对企业都不利，但是比较而言发生工伤企业要付出的成本要更多些。



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