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标题: 这种情形能否认定为工伤 [打印本页]
作者: daijianghong    时间: 2011-11-28 10:36
标题: 这种情形能否认定为工伤
本帖最后由 daijianghong 于 2011-12-30 14:17 编辑
' q1 T7 G) F* K
0 J) ]& h' `8 b7 ^      公司食堂厨师，在淘米时候右手手膀子骨折。后送医院，经医院检查，该员工原有骨癌癌变已经扩散全身五脏六腑，身体骨骼现在已经很疏松，承受不了任何压力。之前该员工就发现身体有稍微疼痛，但是一直都没有在意没去医院检查。所以导致骨折的最主要原因是骨癌。4 s( E  f# j; j
       问题：该员工的此次受伤能否认定为工伤？请说明原因。* `- }* ^0 W9 D$ M1 e
8 Y( i3 p/ j$ f( N
     处理结果：由于该员工是病理性骨折，最后申报工伤失败。7 [+ [) j3 j0 N, N! p0 D( J
7 U8 z+ u2 D+ D) U$ d6 }- g
作者: whywonder    时间: 2011-11-28 10:58
个人认为应该认定为工伤。
4 L) K, g- O. p8 }0 A第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：, S) ]# ?: }5 i( Z! V
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；; V$ u6 j5 E8 A3 V  n6 d
虽导致骨折的主要原因是骨癌，但客观因素确是在工作中淘米造成的，是工作原因受到伤害。
- a. M# r! s, r  p, f# B  b故应该认定工伤
作者: 31号    时间: 2011-11-28 10:59
whywonder 发表于 2011-11-28 10:58 9 m7 K4 c2 E$ ?4 U
个人认为应该认定为工伤。
9 d3 q5 [- f/ w# b8 V0 b, Z7 A第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3 n2 E' S' s/ Y
　　（一）在工作时间和工作 ...

3 b& a$ @8 _. Z) t6 M个人也趋向于这种看法。
作者: Desert369    时间: 2011-11-28 11:31
以我们公司之前的案例来讲，骨折的可认定为工伤，按工伤去处理，但骨癌的按医疗处理。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-28 11:37
个人觉得不算/ I  [: H# Z: u3 j
虽在工作时间和工作场所内发生# J; D+ l2 k; t2 r/ B
但是主要原因是本身的骨癌癌变照成) m/ _  O" C- l- C& R3 @+ j- k
等高人解答
作者: zymy    时间: 2011-11-28 12:46
还是去申报一下就知道了
作者: daijianghong    时间: 2011-11-28 12:48
whywonder 发表于 2011-11-28 10:58
4 d8 g% F. s$ V: O( `+ R# u个人认为应该认定为工伤。
4 N2 ~& W2 r4 V第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：$ V5 R9 t+ ?- U" q& q7 t
　　（一）在工作时间和工作 ...
8 }7 x  s. B2 V# S+ U
但是米不多，主要是骨癌严重了
作者: 锡城风    时间: 2011-11-28 13:03
算工伤，符合工伤三个基本条件。。
  y; o8 Y( r- v3 U9 w- X虽然主要原因是骨癌，但本次受伤事件直接原因还是淘米这个工作本身造成的。
$ y+ e& i3 t9 S2 q8 z, f0 e
作者: whywonder    时间: 2011-11-28 13:07
daijianghong 发表于 2011-11-28 12:48
- E- V. A/ @7 A% E) ^+ w! H但是米不多，主要是骨癌严重了

' m- [7 c1 T( X: z1 Z2 a9 w; R下面没有依据，纯属个人看法：
) }. A3 U: f8 V确实是由于骨癌导致骨折; r& O2 v& ~' s" ~# n* x5 Q
但是：一、员工自己不知得了骨癌，不存在隐瞒现象
  [( r8 I8 U) x4 i  @/ b( ~      二、公司亦不知员工得了骨癌，
& Q3 `. s# Y1 h1 g9 W/ ^所以公司和员工个人双方都认为员工可以胜任这份工作，6 K9 [+ _/ W1 z5 F, M9 u
那是不是可以和正常员工一样看待？
+ B4 W1 L( N3 p$ A% \5 |2 V我认为是可以的，所以骨折应该认定工伤。
0 Z9 X# U( x5 r6 P, v4 q至于您说的米不多，这个不应该是否工伤的鉴定范围之内，3 ]+ L& k2 T; Q
举个例子，一搬运工要将搬动似大理石材料实际是泡沫塑料制成的物件，用力过大摔倒在地上磕伤。* ]& g7 i/ A6 ~6 m( V: v- M
这应该算是工伤吧。
作者: daijianghong    时间: 2011-11-28 13:20
锡城风 发表于 2011-11-28 13:03
- g6 |) l8 R/ v0 q( ^算工伤，符合工伤三个基本条件。。
/ w+ w: `' Q7 d8 `+ Y* v) Z2 h虽然主要原因是骨癌，但本次受伤事件直接原因还是淘米这个工作本身造成 ...
' P+ l9 V: |7 H  X; K* d% d
如果他没有这个病也就不会发生这样的事情。2事情纯属巧合。在司法上应该做如何解释呢？劳动局会理所当然的认定吗？
作者: daijianghong    时间: 2011-11-28 13:28
whywonder 发表于 2011-11-28 13:07 8 k7 a! O+ o5 i0 Y4 F2 \
下面没有依据，纯属个人看法：
: {* F" X8 H( l( `* Y) O" E确实是由于骨癌导致骨折
% V1 \( n, a8 V! n: `5 t* M但是：一、员工自己不知得了骨癌，不存在隐瞒现象 ...
9 {+ D0 i" v: L3 G( h/ T& H
这个和工作突发疾病有点相像。先去鉴定看看了。劳动局那边不一定认可呢。
作者: 国源    时间: 2011-11-28 13:30
工作期间受到的上海属于工伤！
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作者: kuai乐    时间: 2011-11-28 14:03
能
作者: markkk2010    时间: 2011-11-28 14:23
公司上了保险，为什么不报呢？可以申请！
作者: markkk2010    时间: 2011-11-28 14:24
公司上了保险，为什么不报呢？可以申请！
作者: 没心的洋葱世界    时间: 2011-11-28 15:18
工伤的基本原则是治伤不治病。骨折肯定是可以报工伤的了。公司也只需负责这块就行了。骨癌这就是病。
6 n( g7 q4 q) ?2 e如果不能肯定，先报工伤，社保局会给出工伤认定书的，根据认定书来给予相应的治疗方案。
作者: huangxu010320    时间: 2011-11-28 15:38
直观认为应算为工伤，工伤的三工原则都符合：工作时间、工作地点、工作原因。
; j$ z" x; ]: _" V% s如果存在争议可以直接申请工伤认定，由社保单位来确定。$ F# F- E& E# ]
应该确定工伤比较好，后续社保可以替公司承担一些费用。
作者: gedanqun    时间: 2011-11-28 21:10
认为应该先报工伤为先，前提是符合工伤的条件，至于这个骨折是工作原因还是骨癌病变所致，劳动局会给出明确认定，至少能否认定为工伤，要看劳动部门。虽然是有点争议，但是作为公司，先报工伤为先，至于是不是骨癌所致需要给出一定证明才有说服力。
作者: 娄豪    时间: 2011-12-5 14:51
私以为属于工伤。
作者: ivy-g    时间: 2011-12-29 15:22
请教高手，工伤与疾病医疗对企业来说，有哪些不同或是哪个对企业有利吗？
作者: 步行烟雨    时间: 2011-12-30 13:27
我觉得应该分开来看0 z, w: C( q5 c% n1 v% Q& M9 [% ^! y
1.骨折要算工伤。工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
) _; {5 f. A' }, |, Y( N　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；# l8 m. i/ Y  Z' m/ f4 E+ T
2.骨癌应该不能算是工伤，并不是工作原因所致，也不能算是职业病。
% t! X9 F0 v: k4 y! Y不过这个要分开的话费用问题也很难界定啊。。。
作者: tigerben    时间: 2011-12-30 15:56
daijianghong精打细算呀，会过日子
作者: tigerben    时间: 2011-12-30 16:07
反过来说，假如不算工伤，你能找出依据不？难道能说是因为你骨癌了，骨头不堪一击，自身原因吗？我们连人为操失误出事故都能按工伤处理，还何况这不能被人所左右发生的事故呢？俺的观点是不用怀疑工伤的定性。
作者: daijianghong    时间: 2011-12-31 16:21
ivy-g 发表于 2011-12-29 15:22 ' V, S! V+ b% @% X; E3 r. r
请教高手，工伤与疾病医疗对企业来说，有哪些不同或是哪个对企业有利吗？ ...

' W" F) p6 y- O" g) z0 u     工伤企业对员工负有全部责任，工伤医疗期与工作年限无关，且无条件发全额工资、发放各项津贴，解除劳动合同还要额外支付伤残就业金。疾病医疗期医疗期长短与实际工作年限和在本单位的工作年限有关，且医疗期满不能从事原来工作也不能从事调整岗位后的工作，解除劳动合同只需支付经济补偿金，且医疗期内每个月工资不是全额发放，是按照一定比率发放。  F& K7 L8 @) E. i
      住院期间员工不能工作，不能给公司带来任何收益，其实2个对企业都不利，但是比较而言发生工伤企业要付出的成本要更多些。



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