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标题: 请大家帮忙看这个劳动争议应该怎么办 [打印本页]
作者: 莫愁公主    时间: 2011-11-28 11:31
标题: 请大家帮忙看这个劳动争议应该怎么办
我们公司是一家电力公司，因为厂房那边的主任经常迟到，故意拖延工期，还结常顶撞上司，听说还在外面接私活，所以领导把他给开除了，但是他心里心里不满。认为合同期限没到，要求公司给他赔偿，请问公司现在应该怎么做？5 A/ \$ _0 }' x7 N. m
作者: 31号    时间: 2011-11-28 11:34
收集证据（本应当在开出前作）：
8 k  E1 D$ g- J; p1、经常迟到的证据；
; |. F# t9 S* E2 i( H. C2、故意拖延工期的证据；
$ a% y# k% x0 ^; H2 m/ |. n3、在外接私活（兼职）的证据. o, Y' A: u; ]" m9 @
3、公司的相关规章制度
作者: markkk2010    时间: 2011-11-28 11:37
寻找证据，收集证据，维护企业利益！- O# Z! L- ~9 M+ W$ o# g6 {
赞楼上！
作者: 莫愁公主    时间: 2011-11-28 11:38
31号 发表于 2011-11-28 11:34 * f! @& R) ?1 [2 h& S) ?+ h
收集证据（本应当在开出前作）：
$ v3 i- {3 X0 q" o1、经常迟到的证据；
; T$ ?8 M  C& W, M$ F2、故意拖延工期的证据；

* Y9 D* _. C$ S; U# @谢谢你，可是由于我们公司刚成立不久，规章制度还没有建全，这个会不会有所影响呢
作者: 莫愁公主    时间: 2011-11-28 11:39
markkk2010 发表于 2011-11-28 11:37
; F0 x! s  y/ D* \( ~寻找证据，收集证据，维护企业利益！
% r8 Z" H! k" \5 u; o赞楼上！

5 c! L! o9 Y6 H6 @谢谢
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-11-28 12:21
寻找开除证件，包括迟到、早退、接私活等。
作者: 宠着小猪    时间: 2011-11-28 12:56
莫愁公主 发表于 2011-11-28 11:38 5 ~( h7 K7 j( `
谢谢你，可是由于我们公司刚成立不久，规章制度还没有建全，这个会不会有所影响呢 ...
1 L* u( h, P- k& O  q
你的规章制度未建立，同时接私活也只是听说，所以个人认为企业败诉的可能性较大。
作者: thingcoming    时间: 2011-11-28 13:24
如果贵公司与当地劳动部门关系处的还好的话，有个损招：拖, z! g  l  G& E  I5 |; f* x
+ p- `7 [( W# F/ F6 O
员工愿意告就告，仲裁拖到最后的日子裁、上诉拖到最后等等，这样仲裁、一审、二审下来差不多能拖个一两年的
作者: 国源    时间: 2011-11-28 13:26
呵呵！以收集证据为准
作者: qd991    时间: 2011-11-28 13:31
thingcoming 发表于 2011-11-28 13:24
! A% H3 H$ |) C, y如果贵公司与当地劳动部门关系处的还好的话，有个损招：拖
1 e$ J, o; n4 [9 n- T7 q$ k5 i; Z
; v  S* m. \% N: O  @+ U员工愿意告就告，仲裁拖到最后的日子裁、上诉拖 ...
1 T% `* _; @2 d. D& N1 j* F
太狠了吧
作者: thingcoming    时间: 2011-11-28 13:33
qd991 发表于 2011-11-28 13:31 # m: ?9 l6 D8 D5 q% L' ]* O2 t
太狠了吧
2 L( J; q7 O/ J, S4 @0 v
这个是没办法的办法  
作者: bigbig009    时间: 2011-11-28 13:43
10楼的方法是目前大部分公司实际操作情况．．．．- J6 C; _1 A! \+ ]2 N
证据第一，没有证据的情况下诈一下这个人，让他知道违法及违规都得自己滚蛋，没有得赔．
作者: applefu    时间: 2011-11-28 15:28
所有的解除合同都应该有通知信。
$ S; H3 s3 Z  O1 r2 H. F, _同时保证解除合同的理由是否充分。公司的规章制度是否支持。
* f9 S3 E. Z# I; n2 J# a$ q( M还有就是如各位楼上所说要搜集所有可能提供支持的证据。



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