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标题: 《劳动合同法》给企业带来的风险-02 [打印本页]
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-11-28 14:41
标题: 《劳动合同法》给企业带来的风险-02
（二）无固定期限劳动合同的风险% ?/ \0 ~1 p# J  o  K. W% q
+ k) F4 t# |& y! \& v
      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
6 v4 |/ p4 @3 [      2、连续两次的含义如何理解？
9 Z; e0 u6 S3 R; `7 V. Z      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？
1 U5 T2 Y6 y0 r" Q% {( ?9 A) [+ T9 M
作者: 云托    时间: 2011-11-28 16:26
遵从相应的法律条文！
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-11-28 16:38
要详细的分析对比才好。
作者: 小差火    时间: 2011-11-28 16:42
1.合同年限的区别，有无合同终止日期0 p7 K: B' @9 G! `
2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候8 m" u) b' B) O* q) x1 S5 B
3.一般来说，只能违纪解除或协商解除。: Q% o* u% i" w
以上请参考，另头像涉嫌广告！
作者: Desert369    时间: 2011-11-28 16:48
     1、没啥大的区别，只是不能正常到期终止，但它不是铁饭碗，员工违纪照样可以解除的。它的解除只有一种情况，就是员工违纪，当然还有客观原因，比如企业破产啥的（现实中极少发生）。
, }& ?, V; _# Y7 o0 E: i     2、连续二次是在同一用工主体下连续签订二次劳动合同，注意，是同一同工主体。
) R# V* ~( M) \# }- `     3、真的没啥好的办法，除非是不胜任、非因工负伤及企业破产的情况，否则只能等员工犯罪后才能解除，企业裁员后加人的还要优先用裁掉的员工。) ]+ B8 R& @; C0 n3 T! \

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作者: Desert369    时间: 2011-11-28 16:48
是等员工犯错违纪后，不是犯罪，五笔打字，易出错。
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-11-28 16:55
小差火 发表于 2011-11-28 16:42 5 y) c" e) S& H9 A) `+ C" Y) w. ?
1.合同年限的区别，有无合同终止日期
8 `# O$ l( }- u4 k5 o( x2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
3 R) R; H! u$ Z, P- l/ ?: f3.一般来说，只能违纪解除 ...

) J' N6 U+ G& u5 g: |版主你好！4 j9 J4 d; Z3 E- m; T, x
我不是做广告的，只是我公司的标志。 我是来和大家学习的，以贴为证。



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