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标题: 《劳动合同法》给企业带来的风险-02 [打印本页]
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-11-28 14:41
标题: 《劳动合同法》给企业带来的风险-02
（二）无固定期限劳动合同的风险/ G$ {/ ~; V  X+ f& i  O2 Z& H
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      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
% O3 ~. y$ _. C# ^2 j      2、连续两次的含义如何理解？* f6 s$ B( G( [
      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？
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作者: 云托    时间: 2011-11-28 16:26
遵从相应的法律条文！
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-11-28 16:38
要详细的分析对比才好。
作者: 小差火    时间: 2011-11-28 16:42
1.合同年限的区别，有无合同终止日期
9 ^+ ?7 ]) f7 B6 a2 H! M2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候/ Z3 R6 b, O6 }7 [& n
3.一般来说，只能违纪解除或协商解除。
7 P3 o( R5 I# w1 v# s' \$ i以上请参考，另头像涉嫌广告！
作者: Desert369    时间: 2011-11-28 16:48
     1、没啥大的区别，只是不能正常到期终止，但它不是铁饭碗，员工违纪照样可以解除的。它的解除只有一种情况，就是员工违纪，当然还有客观原因，比如企业破产啥的（现实中极少发生）。
5 x; [. Q8 n7 e% O! U4 x! ?     2、连续二次是在同一用工主体下连续签订二次劳动合同，注意，是同一同工主体。5 M8 N& [- K8 D% D5 [- V) s
     3、真的没啥好的办法，除非是不胜任、非因工负伤及企业破产的情况，否则只能等员工犯罪后才能解除，企业裁员后加人的还要优先用裁掉的员工。
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作者: Desert369    时间: 2011-11-28 16:48
是等员工犯错违纪后，不是犯罪，五笔打字，易出错。
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-11-28 16:55
小差火 发表于 2011-11-28 16:42 3 A# F$ s- C- |( ]6 P" J% _/ z) S* i! o
1.合同年限的区别，有无合同终止日期  Z5 K, o0 C# E
2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候4 g! `' b2 k! k! T& F3 a+ j6 n
3.一般来说，只能违纪解除 ...
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版主你好！0 b, }! Q& a# L' t' b# K/ K
我不是做广告的，只是我公司的标志。 我是来和大家学习的，以贴为证。



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