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标题: 公司让人力资源专业的研究生去招工，大家怎么看待 [打印本页]

作者: fengqian137 时间: 2011-11-28 14:47
标题: 公司让人力资源专业的研究生去招工，大家怎么看待
我公司是一个老国企，企业属于生产制造业，工人比较多，公司把工人和干部分别由不同的人去管理。工人给了一个人力资源专业的研究生，干部包括大学生的招聘、配置交给了一个工作6年以上跟领导关系亲近的老员工管理。不知道这样分开管理大家认为有问题不？我怕觉得工人和干部没必要分开管理。新进的大学生和新近的工人入职手续基本是一致的。
一个研究生去招工，本身也没什么，关键是企业拖欠员工的工资。出去招工，其实就是使尽浑身解数去骗人，把工人骗过来，走了再骗。大家有没有觉得这是人才的浪费，其实招工锻炼不了什么能力，用一个高中、初中生就可以去干的。

作者: shouxifeng 时间: 2011-11-28 14:52
HR的每个环节都是非常重要的，更何况是招聘这第一关，其中工作也是何有门道学习，如果说你连这点都做不到，你的研究生就白读了，再说你的老板给力的这些任务的你都完成不了，那怎么会相信你能够完成其他环节的工作呢，手高眼低是我们毕业生的通病。有时我也在想企业给了我们机会，我们也应当问问自己能给企业带来什么。

作者: 榆杨 时间: 2011-11-28 14:53
做沙发，人力资源管理需要一体化的进行

作者: fengqian137 时间: 2011-11-28 14:57

shouxifeng 发表于 2011-11-28 14:52
HR的每个环节都是非常重要的，更何况是招聘这第一关，其中工作也是何有门道学习，如果说你连这点都做不到， ...

你说的这太不符合实际了，你这是理想主义，我也可以拿这个去说别人。说什么都可以锻炼人，对职业发展并没有什么好处

作者: qd991 时间: 2011-11-28 15:06
国企，还拖欠工资？
披露下

作者: 山村牧童 时间: 2011-11-28 15:06
研究生没有什么稀罕的啊！

作者: fengqian137 时间: 2011-11-28 15:09

山村牧童发表于 2011-11-28 15:06
研究生没有什么稀罕的啊！

研究生是挺多，但是用来招工，大家没有觉得是人力资源的浪费吗？脑力劳动的人去做体力劳动的工作

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-28 15:17
我赞同沙发的观点，俗话说，是骡子是马，牵出来溜溜，就是在人人都能做的事情上，做的比别人好，才叫能力。
美国家家户户都会做汉堡，炸薯条，为什么只有肯德基和麦当劳变成了500强？美国人不在自己家里吃，都跑到他们那里吃？有人拿这两个问题去问麦当劳的高官，他说，在美国，人人都会做汉堡，但是，只有我们把它当成生意和职业来做。
的确，招聘什么的，高中生，初中生也能做，但是他们是业余的，你是专业的，你会的方法他们不会，你会的理论他们不会，这正是体现你职业价值的地方，不然，人力这个职业，本身就没有意义，薪酬划归会计，招聘划归行政，根本不需要人力资源这个专业。

作者: shouxifeng 时间: 2011-11-28 15:27

fengqian137 发表于 2011-11-28 14:57
你说的这太不符合实际了，你这是理想主义，我也可以拿这个去说别人。说什么都可以锻炼人，对职业发展并没 ...

工作中你所表现出来的东西，你的老板都是会看到的。

作者: 曹小妖 时间: 2011-11-28 15:30
你做到什么程度领导和同事看在心里岗位自然会调换心态要调整

作者: 炼骑 时间: 2011-11-28 15:37
我们公司的工人与干部就是分开来招聘的，也是分开不同的人来专门负责。好像没什么不妥，没什么乱子。

作者: $angel@ 时间: 2011-11-28 16:07
研究生做工人招聘没问题，象一些制造企业，工人招聘是十分重要的一项工作，没有工人，谁来生产产品，价值是不一样的。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-11-28 16:48
心态，楼主需调整···

作者: mcyxx2006 时间: 2011-11-28 17:05
那为啥要招研究生呢，成本也高，他如果真眼高手低的话，就啥也干不好。要是他愿意去干，就去干了呗，主管的角度是用人，完成任务和目标，管那些作甚。不行的人就换

作者: 兵心飞翔 时间: 2011-11-28 19:13

乖巧猫猫发表于 2011-11-28 16:48
心态，楼主需调整···

同意猫猫，赞一个。对于研究生去招工，我感觉没什么，就好比清华，北大的卖肉一样；不要说什么样的人应该放在什么位置上，没错我们是HR，HR理论里是有这条。但老板才不管，他要的是结果，是效益！！！

作者: 山村牧童 时间: 2011-11-28 20:36

fengqian137 发表于 2011-11-28 15:09
研究生是挺多，但是用来招工，大家没有觉得是人力资源的浪费吗？脑力劳动的人去做体力劳动的工作 ...

如我没有猜错的话，应该是楼主本人在发牢骚。楼主啊，你能把“招聘与配置”这一模块搞熟悉都不错了，不要觉得自己是研究生自以为是，呵呵！招聘的小丁点内容：招聘费用预算、招聘成本分析、招聘评估... ...等等；专场招聘会、校园招聘会、日常人才市场招聘会等等这些你知道有哪些需要注意的吗？有哪些技巧吗？

作者: 山村牧童 时间: 2011-11-28 20:40
不要觉得招聘就是“体力劳动”，其实招聘是综合运用脑力的一项工作。

作者: cqch 时间: 2011-11-30 10:14
怎么感觉是你本人也。。。。。放平心，招聘是工厂的重点，只有到现场才能看到问题，为以后的管理之路做好基础，领导也有良苦用心
做好任务，摆好心态

作者: hr163mail 时间: 2011-11-30 10:25
骗人就算了。

不过，招工很锻炼能力的。不是简单一坐就行了的。

作者: wangqionline 时间: 2011-11-30 16:01
招聘也是需要水平的。
如果觉得研究生招工不妥。一方面，看轻了工人的价值。另一方面，也低估了人力资源的意义！

作者: xuning182008 时间: 2011-12-2 15:46
岗位匹配度存在问题，一个公司对于人力资源管理的重视程度，决定了人力资源各岗位对人才的要求程度。本例中，明显看出公司人力资源管理很不规范，既然认为高中生、初中生都可以胜任的招聘工作，那就招一名此类型的人员来担任招聘职责，为何招一名研究生来做，这样既有大材小用的“嫌疑”，同时也增加了人力成本，稍以时日一旦他熟悉了公司各项制度和流程、企业文化以及人力资源管理水平，估计也是他走人之时。公司花精力、财力、人力去招的公司认为的高学历人才，如果不合理安置岗位，就难以达到人尽其才、人尽其用的用人理念啦。

作者: fengqian137 时间: 2011-12-3 09:27

山村牧童发表于 2011-11-28 20:36
如我没有猜错的话，应该是楼主本人在发牢骚。楼主啊，你能把“招聘与配置”这一模块搞熟悉都不错了，不要 ...

呵呵，你说的这些我们的招工根本一点都涉及不到，跟不了解实际情况的人发牢骚简直就是自寻烦恼

作者: 常诚 时间: 2011-12-4 11:51
国企，这样的分工还是存在的，是因为：以前叫劳动人事科，专门负责工人的；还有一个干部部，专门负责校招（当然，不只是做校招这点事情）。这是历史原因造成的，更因为是国企，得延续。
研究生去招聘工人，没啥不可以的。在目前这样的缺工环境下，招工，很能锻炼人的，哈哈，一般的高中初中生还真干不了，

作者: anyqy 时间: 2011-12-5 12:44

研究生为什么会应聘招工人的岗位呢？我觉得求职动机和目的要弄清楚是什么。企业为什么会招一个研究生来招聘工人，这个也可以询问他的上级了解清楚。站在研究生的角度，如果在这个企业的发展规划与自身的想法有差异，那么就果断离开吧。但是如果能够接受，那么就踏实的做好自己工作，只有对自己本职工作负责的人才是一个优秀的人才。站在企业的角度，如果他招聘研究生目的就是为了来招聘工人的，那么个人觉得是有点浪费的（当然企业给的了薪酬就不必再说什么合理不合理了），找个本科生来做问题不大。

作者: 我不是归人 时间: 2011-12-5 13:57

fengqian137 发表于 2011-11-28 15:09
研究生是挺多，但是用来招工，大家没有觉得是人力资源的浪费吗？脑力劳动的人去做体力劳动的工作 ...

招聘不仅仅是体力劳动吧？招聘前期准备工作、招聘中、招聘后有想法的人跟普通高中生初中生采用的思考方式方法是不一样的。。。
也许初中生高中生只是纯粹在招人，但有想法的人可能会从大局考虑，招些更稳定的人

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