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标题: 关于新员工实习 [打印本页]

作者: 榆杨 时间: 2011-11-28 15:26
标题: 关于新员工实习
当新员工实习完，是否需要写实习总结，如果写的话，都应该写什么内容？看到以前的实习总结，都是一些套话，没有什么实际意义，反而造成纸张的浪费。或者实习结束后该不该留下什么凭证？具体都应该是什么呢？求助啊

作者: 可爱的波波 时间: 2011-11-28 16:48
可以设计一个《转正考核表》，个人应填写部分包含：试用期工作小结，遵守规章制度情况，其他想法3类；
然后是：部门领导写试用期间的该员工评价，然后是HR做调查写一个评价以及能否转正，再交上级批准。

作者: qangel 时间: 2012-4-8 23:53
不知道你是以公司的角度还是学生的角度
如果是公司的角度，你不想他们写套话的话，就要给他们写真话的环境，有些人只不过应付差事了事

作者: daijianghong 时间: 2012-4-9 10:16
实习期收获，通过实习对以后工作的认识以及以后工作中需要的资源支持。

作者: 榆杨 时间: 2012-4-9 10:50

daijianghong 发表于 2012-4-9 10:16
实习期收获，通过实习对以后工作的认识以及以后工作中需要的资源支持。

感谢您的建议

作者: 榆杨 时间: 2012-4-9 10:50

qangel 发表于 2012-4-8 23:53
不知道你是以公司的角度还是学生的角度
如果是公司的角度，你不想他们写套话的话，就要给他们写真话的环境 ...

谢谢你

作者: 榆杨 时间: 2012-4-9 10:50

可爱的波波发表于 2011-11-28 16:48
可以设计一个《转正考核表》，个人应填写部分包含：试用期工作小结，遵守规章制度情况，其他想法3类；
然后 ...

很不错的建议

作者: scgr521 时间: 2012-4-9 14:07
感觉LZ应该是负责管理新人实习总结的人。
这样的话须由您这边设计实习报告、转正考核表等。
实习报告的内容应以自己的收获为主，并列出具体事项，然后就是工作中的问题及自己的解决办法。直属主管、部门主管签字。
考核表应以团队配合、主动性、责任心、自身学习内容的安排等为主，作为转正的主要依据，可设定分数对应是否转正的规定，或是提前转正标准。

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