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标题: 通知书上的日期如何正确填写？ [打印本页]

作者: ssund 时间: 2011-11-29 09:40
标题: 通知书上的日期如何正确填写？
本帖最后由 ssund 于 2011-11-29 20:36 编辑

解除劳动合同通知书上的日期如何正确填写？谢谢

作者: ssund 时间: 2011-11-29 09:41
给一个月的代通金是否就可以了

作者: qd991 时间: 2011-11-29 09:57
这属于强制解除了吧？
要支付赔偿金了

作者: ssund 时间: 2011-11-29 10:09

豆豆胡发表于 2011-11-29 09:54
重新发一份，然后注明原先那份作废（如果有编号就更好了），收回，作为附件留存。 ...

已经闹僵了，对方不肯交回来怎么办啊，急！是不是有错啊

作者: ssund 时间: 2011-11-29 10:10

qd991 发表于 2011-11-29 09:57
这属于强制解除了吧？
要支付赔偿金了

不是吧，我们给予一年一个月的经济补偿金，然后，加一个月的代通知金

作者: qd991 时间: 2011-11-29 10:16

ssund 发表于 2011-11-29 10:10
不是吧，我们给予一年一个月的经济补偿金，然后，加一个月的代通知金

你这是裁员吗？你有走程序了吗？对方同意协商解除了吗？
如果没有
那就是强制解除

作者: ssund 时间: 2011-11-29 10:35

qd991 发表于 2011-11-29 10:16
你这是裁员吗？你有走程序了吗？对方同意协商解除了吗？
如果没有
那就是强制解除 ...

是裁员，有到劳动部门备案，然后，发出了这个通知书

作者: ssund 时间: 2011-11-29 10:40

qd991 发表于 2011-11-29 10:16
你这是裁员吗？你有走程序了吗？对方同意协商解除了吗？
如果没有
那就是强制解除 ...

如果对方不同意，公司可以不解除吗？要走什么程序？

作者: ssund 时间: 2011-11-29 10:43

豆豆胡发表于 2011-11-29 10:10
他的诉求是什么？
多拿一个月的代通知金么？
那就给他好了，让他马上办理工作交接。

就想先知道：这个通知书的日期是不是错误了。
现在还有没有接到诉求。
因为时间搞错了，就想给一个月的工资，是否可以？

作者: ssund 时间: 2011-11-29 10:55
本帖最后由 ssund 于 2011-11-29 10:55 编辑

豆豆胡发表于 2011-11-29 10:48
跟该员工沟通下吧，他为什么不愿意把原先那张还给你，总是有理由的（这就是诉求哇），，，话好好说，关键是 ...

他们的理由是计算经济补偿金时，前十二个月的工资没有把年终奖计算在内，可老板不同意，说本来按签订的劳动合同这个标准给就可以了，现在是按应发工资的十二个月平均计算的，没有要求要给年终奖以及把年终奖计算在内相关法规条款。

作者: qd991 时间: 2011-11-29 10:59
是裁员的话，公司内部应该提前一个月进行公布裁员名单
这个时间问题最好咨询下律师，我的理解给一个月代通知金的情况下，问题不大

作者: 羽动我心 时间: 2011-11-29 11:16
学习了

作者: ssund 时间: 2011-11-29 11:22

豆豆胡发表于 2011-11-29 11:00
按规定，年终奖是要计算入内的。

也是属于工资中的奖金范畴是吧。但劳动局的人说，只人给到不低于合同约定的工资，同时不低于当地最低工资即可，老板听到这个话就不给了。不知道，要怎样去说服老板？
我现在更关心的是：这个通知书是日期错了吗？
是否理解为：现在通知你合同解除，然后，你可以再工作一个月来结算工资等，或者不做了，直接来，多给一个月的工资呢？

作者: ssund 时间: 2011-11-29 11:33

豆豆胡发表于 2011-11-29 11:24
我觉得可以。

谢谢回复
担心是我的通知书错误，而引起纠纷呢

作者: ssund 时间: 2011-11-29 20:31

qd991 发表于 2011-11-29 10:59
是裁员的话，公司内部应该提前一个月进行公布裁员名单
这个时间问题最好咨询下律师，我的理解给一个月代通 ...

谢谢回复，现在问题可能搞大了，有5个人不愿意来收工资、补偿金以及补一个月工资的代通知金。她们说公司是违法解除，没有提前三十天？唉，真急人，不知道有什么办法？

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-11-30 12:31
学习了

作者: wge602 时间: 2011-12-13 17:12
问一下律师吧，方法总比问题多的

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