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标题: 就业协议书效用等同于劳动合同吗？ [打印本页]
作者: 未来CEO    时间: 2002-8-22 17:41
标题: 就业协议书效用等同于劳动合同吗？
我是今年刚毕业的学生，我想请教大家一个问题，我和用人单位签定的就业协议书效用等同于劳动合同吗？我现在还没有与用人单位签定劳动合同。
作者: XZT28    时间: 2002-8-22 18:36
标题: 教你一招
你若已经与用人单位签订毕业生就业协议的，则可别随便毁约，因你的毕业去向已记录到校招办、用人单位的地方人事局。即你的派遣证、档案、户口迁移证等都将寄到用人单位。所以，你若毁约，你须好好与用人单位的人事负责人好好谈谈。否则，必将碰到人生求职路上的第一件麻烦事。
作者: HRman    时间: 2002-8-22 18:52
标题: 就业协议只是你由学校到公司的一个保证书而已。
教委根据你的就业协议书确定你的档案关系、毕业分配什么的，然后人事部门根据你的报到证办理聘干手续，劳动部门根据报到证办理社会保险，派出所根据报到证办理落户。就业协议很重要。 - r0 s4 l' Z; b7 J " y, M$ w* ~6 r* S" L4 P! k% p但就业协议只管你从学校到公司这一件事，和公司聘任你的劳动合同是不同的。劳动合同要保障你可以在这家公司里工作下去。! ?" k$ O0 R0 f0 T, O : b' p: T8 X. }7 g( b( ` 就业协议不是劳动合同，所以你应该尽快和公司签订劳动合同。
作者: 紫依    时间: 2002-8-24 09:47
标题: 不等
毕业后需与单位另行署劳动合同
作者: kdw    时间: 2002-8-24 11:02
标题: NO
No
作者: 东方之子    时间: 2002-10-11 15:22
标题: 不是
协议书只是政府职能的一个体现，办理户口、档案关系的凭证。合同是经济行为。
作者: 梓梓    时间: 2002-10-11 15:44
标题: 理论上讲,劳动合同应该入职当天签署.
作者: 小布豆    时间: 2002-10-11 17:14
标题: 不是
作者: 春和景明    时间: 2002-10-11 22:52
标题: 就业协议书就是劳动合同
只要内容规定了劳动权利和劳动义务，不管它的名称如何，都是劳动合同。
作者: 大水    时间: 2002-10-12 08:09
标题: 不是一回事
就业协议书与劳动合同应是不同的。就业协议是企业行为，它虽然也具备劳动合同的部分内容，但因为它是由用工者制定的，不可能包括某些限制用工者的内容与条件。而劳动合同就不同，它必须符合国家劳动法所规定的几个要件，否则它便是无效的。
作者: 海棠    时间: 2002-10-12 12:03
标题: 不是,这只是试用期及确认你入职而已
就像房产认购书一样,只是一个意向,也可以称为意向书!
作者: 55251    时间: 2002-12-10 22:13
标题: 不同
作者: 快乐精灵    时间: 2002-12-10 23:17
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 峻滔    时间: 2002-12-11 10:31
标题: 同意HRMAN的观点
应届毕业生同学校、用人单位所签定的三方就业协议不能等同于劳动合同，只是用于教委毕业派遣的依据。而到单位报到后不管签订的是用工协议还是其它名称的合同，只要具备国家规定的合同要件，就是劳动合同。
作者: 九头鸟    时间: 2002-12-11 11:05
标题: 同意HRman的观点
[quote]以下是引用玩主在2002-9-19 10:54:59的发言 + M$ s1 o! T, }只要有人的地方都必须进行沟通！8 _7 @- L7 x9 n0 T **************[/quote]3 i- O. z" _; C* L1 K6 F% p 1、就业协议不是劳动合同，但是它也具有一定的约束力你如果想干就要尽快与企业签劳动合同。9 m; H t7 { G1 q, C# c+ c# Y , K; o/ s- T c2、签就业协议时一定要清楚协议的条款，企业与你的义务和权利，否则会带来很多不必要的麻烦比如说户口、保险等等。
作者: 梦帆    时间: 2002-12-11 11:28
标题: 只是意向书
这种协议只是一种意向书，具有一定法律效力，但不等同于合同。它对报酬等合同要素都未明确规定。
作者: liyoujingwei    时间: 2002-12-11 12:07
标题: 虽然不等同，但有一定的约束力！
虽然不等同，但有一定的约束力！因为，签订了就业协议书，你就迈出了踏向社会的第一步，这时候一个人的信用就显得很重要了，毕竟，诚信是一个成功的重要砝码。如果你在对所签协议的企业和自己的想法不是很了解也不是很坚定的情况下，请不要随便签订协议。如果有这样的情况出现的话，一定要和所签协议的企业一方的人力资源管理部门好好协商一下，必要的时候可以支付赔偿金。
作者: 学习人    时间: 2002-12-11 14:43
标题: 应届毕业生比较特殊
应届毕业生有学校统一发放的就业协议书，与单位签订之后，必须经过学校、劳动部门鉴定才可生效。它有时间及试用期限规定，相当于正式的劳动合同。
作者: arich    时间: 2002-12-11 14:56
标题: 我同意专家观点
就业协议书就是劳动合同
作者: ptdalan    时间: 2002-12-11 15:12
标题: “协议书”不等于合同
目前，很多企业包括北京市的一些国有大型企业，在接收毕业生时，与毕业生 * [7 p9 W z* H' Y% i+ J $ S W" B# N4 y8 y+ I2 [9 g& m签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生( U$ Y5 Q8 r/ z1 \7 X! w5 m ( P* r n! q8 y1 L; s 定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提用人单位应该提供的工资标准、工作 / J: r8 a: o* F6 b) A. ` - b6 a3 j+ m6 u0 g岗位和工作条件等《劳动合同》必备的约束用人单位的条款，其用意非常明显，就, B u' P, _! ^6 L3 s 2 \& M0 G) h+ Y# q& M 是要达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞 5 ]5 l" c' _8 H: N- X0 s* |: A0 z# N# c ^: |2 a) X0 ? 职的目的。, O% j+ y0 X! S4 }5 k - G& Z4 {# i7 c1 w8 I+ s# \ ! ]" r+ s9 n& Z 5 U" m$ z( X5 r. { v& a8 W　　用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是1989年3月2日教育部颁布6 k# Q3 w) W5 Z+ X" @5 p/ A 4 ~5 `7 N' ~' V 的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条“高等学校毕业生实行定期服务制4 e+ v; z2 j( t; a* {5 B! d0 t 6 Z! ?; _1 a: Z ^ E 度。服务期一般为五年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以 : R7 a( h+ ~) n: q# _ % I- _) a5 v5 C0 G: D. W: w. x- [由用人单位与学生根据实际情况商定”，该《方案》中关于“定期服务制度”仅有 , }1 o( r1 {3 c" _$ X% b9 G + a V7 A) j, L ; y* ^: i% u. O7 L, m. F ; P- N3 E. T* }8 \% N1 N/ K& n的这一条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任；1995年我国颁布实施《) F' a6 y0 N/ ~+ Y1 b4 J; I , N# c- Y1 X: O劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法 + V/ W; A3 v) O Q Z* \: ]/ c( x. y* |+ H0 \5 {" e 》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力低于《劳动法》，毕业 ' r, X& M7 J9 I; J/ D' z8 n( X& b; C! T9 w9 e6 A$ x, R V 生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协 1 I* p+ Z+ F E) @4 h' Z/ d1 V/ N, W# t% s 议书》 / o7 k$ }* h) m: I U3 g0 U5 ^2 ? Z }+ f, \5 Z
作者: ptdalan    时间: 2002-12-11 15:15
标题: 一份去年的就业指导资料
1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书# |6 D/ s" f" H' a ! `# X8 n% W: {, M8 E# O/ K面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利 " Q2 U0 ?" a7 k , r7 p* s5 _" Z- B7 u和义务的法律依据）。; |% h8 @! S6 U* C5 Y4 f$ B" J r% J5 K- }2 ]9 B5 p* v7 M 2、 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 " b Z- u" ?4 n6 X/ X( e: ?: R" s" N) o) }8 U 3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 ( L: C F8 n5 t/ q 8 {! a5 x% V( f* j, t. q8 n4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协 8 I4 X/ p: \ y) J n- c! E, ]2 I6 f7 n/ d1 c4 `0 ]! k+ T 商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。 9 Q) g3 |6 F8 i1 f6 @5 ~ 7 n+ \" y7 z2 c" b$ l7 e/ {5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具 - v3 w# P( ?" G$ ]% i8 [% V G$ x2 c/ Q8 k+ C4 K 备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取 7 [1 ~5 M$ n D7 B" y C# J0 m3 K: S+ @2 m% P8 i4 O% c 得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 3 A' P2 J; V* t( q5 W7 \' r ! q- M' e7 n: \$ H* q% F5 [4 C$ l; t6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕- F" j7 l9 d3 c8 x $ ]' C9 f z$ g4 B) W8 D& O- S- C业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 5 `( y7 a1 h2 o1 j7 P" S1 k3 n# R0 J; N4 m; S 7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校 + N2 b8 q& n1 \# V/ H' i, T l4 a$ S, X8 ` 生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。1 a; |5 d, e; m- Z. p8 {7 R6 H . s- z) Q7 I w8 i, U( L* \4 f 8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订 ! l: I1 l& Y1 M5 C2 k9 z5 P) w$ |( F# l& \( `+ f7 ] 协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。/ _4 D ? ] z+ ~8 k" u$ O( P, b2 o $ P: ~$ r6 L. }" G* e0 m' R U 9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计 * ]# o0 `3 w( c n' Y R; n* @! h8 K B0 E: l( G2 H W" V 3 I/ ^/ v) v/ ]" u! W ' j5 e/ L: L) O/ [划和用人自主权；以免上当受骗。1 C, M2 m2 Z: ^% V: u 9 d; V% V y: e6 o10.学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后， % [: z! y ]* D) ?% `$ s % h5 W3 M! P7 {5 i- i毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协 3 u% {9 u0 \7 d9 Q, u& _ - A6 R- F& T. A议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校) T) H0 Y7 a) N! O3 ~ 4 K( n0 N2 _7 _( o) U8 R生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单 : v: w" h X4 y% @5 s: w) e# ]4 I# ~9 l0 O# s3 h0 |! Y 位和毕业使。 : x7 M; c7 x% u; G( c' \ U$ I5 a3 l8 l4 W! p F$ F& ?/ G- k) T6 P 11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为2001年1月23日，对部分落实单位确有困 ) r G- Y5 j3 Z6 c9 Y - n' p* }, r3 B$ C/ F$ z( G难的毕业生，时间可推迟到2001年2月25日。秋季毕业生的就业“双向选择”截止期限为 - ^) K8 s- p; M! f4 l/ K1 Q, P- L# i8 x, v7 ]: E 2001年5月20日。毕业生必须在就业“双向选择”截止期限内与用人单位签订就业协议书 5 p9 F& `/ x0 m9 G+ v8 c& ] & x/ `1 y: @6 J$ l* S。 ; d* ~* f" h# y m! @0 t2 X5 T K. g8 D7 k% o" g3 R. F' ` 二.签订就业协议书应注意的条款及内容 7 U4 ^4 L; H! U6 n: F7 ?# v# Q+ H; g* \ \! |( O 1、用人单位“单位机构码”是用人单位放上海市工商局注册登记的“组织机构码”，在8 |/ _* M/ ]/ w( |7 a3 k# k 8 p: u/ ?$ [0 ?, [# ^ 单件营业执照上有标明。) N# m! h/ T% S 2 a9 u& n2 S9 f6 H, V 2、用人单位“信息登记号”是用人单位在上海市高校毕业生就业指导中心为招收毕业生) x% L3 \. O5 V) m; U" ]# G 0 P$ E) o1 t) j 所做的登记编号。用人单件尚未办理“信息登记号”的，用人单位工作人员或毕业生） ; b3 O( \; v2 R' S- I6 Q& V9 E4 _5 o$ \! B$ I 可携带单位营业执照复印件到上海市高校毕业生就业指导中心当场办理（免费办理）。5 A- D2 T; ^% d+ d X - K. @4 u' h' W4 F8 P f& }7 R / k3 Y e# i9 c1 U7 t- W" D$ F9 O5 i; j; [4 ]- v# M9 R2 p" h 3、毕业生在填写就业协议书上“落户地址”一栏时，应先参看《毕业生落户指南》，确% Y- S+ b" b' B% r " \5 `1 j% t) W认落户地址后方可填写。* H* Z2 l |& z* J) f7 ]$ C4 w, R 7 B% l7 n I$ h4、毕业生“生源地”指生入学前的户籍所在地。 ' m/ O# R- i: y4 T* ^$ |& r1 k, l8 `8 J# Q; Z& R （1）如果毕业生系本科直升入学的，应为本科入学前的户籍所在地：/ b7 W. ]* m n, H4 f' i 9 }( s6 x- |; _; @ （2）如果毕业生本科入学前户籍所在地为A，本科毕业后在B地工作过，现在C地攻读上 7 ? G. _9 l; J' R% `* T- v' ~ }4 v7 S P - \6 `5 v1 W+ p+ K5 B. l5 J3 f' K9 d 5、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商1 ]6 t8 z0 D7 Z" i' Q 8 H& R) J* ]9 j6 t- N5 a定的人作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单 - D& K0 `1 h n* Y; Y' ~. D / D" Q, V7 N: C: R; P; ?) B6 u位提供的新酬是否始扣除“四余”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一 7 Y5 v$ @ L' T- F) Y& { ' i: P# t! n' C今后产生劳动纠纷，这些都劳动争议的判定依据。 . R( ^# R+ ~! r) |4 `2 ^2 U0 v% x1 D. X8 e2 A 6、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定 ; G, G% Q/ {' |) c & g6 \1 r" T5 w- c，口头承诺无效。6 e& D4 B8 t1 Q" r" E 0 q3 \5 l4 d4 ^- k$ C1 v3 R 2 S# N& F& o! ^; T; ]+ Y
作者: 酷帅呆    时间: 2002-12-11 17:26
标题: 就业协议书效用不等同于劳动合同
签了劳动合同就确定了你企业的劳动关系，但就业协议书不等同于有了劳动关系。但如果违犯，你的派遣证、档案、户口等就麻烦的。
作者: 今天你跳槽了没有    时间: 2003-3-11 11:58
标题: 不等于
作者: lightness    时间: 2003-3-11 12:04
标题: 不一定
就业协议书只有符合了劳动法关于劳动合同规定的要件，并符合法律、法规、规章的约定，才可能等同于劳动合同。一般毕业生与用人单位签定的就业协议并不符合上述条件，也就不能等同与劳动合同。
作者: 严谨    时间: 2008-7-26 15:54
标题: 回复：就业协议书效用等同于劳动合同吗？
协议书只是你跟企业构成劳动关系的一个证明,而具体的劳动条件及报酬等则劳动合同里才能体现.



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