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标题: 关于劳动合同和维权 [打印本页]
作者: 白羽青眸    时间: 2011-11-29 14:00
标题: 关于劳动合同和维权
跟公司签订了劳动合同，合同上的工资标准是1400（以我们当地的最低投保基数来定的），口头约定月薪是2200元，每月15日，发上月工资，工资是打到银行卡里。0 f7 B* I: r* O6 N+ W& [2 w" t
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注：没有违反公司的任何制度和要求，公司也没有提供任何形式的带薪培训等。
! f; m9 e6 Y4 l( b+ a因为某种原因，需要离开公司（合同未到期），按照公司惯例是按照合同的工资发薪，并且，由于合同未到期，公司会“按照惯例”扣除违约金等，请问：怎么为自己来维权呢？
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作者: 小差火    时间: 2011-11-29 14:13
去拉银行对账单，上面会真实的显示你的工资状况，5 N% {1 ^+ [3 k3 `- m  ?" \
另违约金，只有两种情况1.专项技术培训的服务期违约金，2.保密和竞业限制违约金，其他违约金违法。) x& `" O% H7 g+ D2 \" ]
若公司不足额给你工资，你可以仲裁要回该给的工资。
作者: 白羽青眸    时间: 2011-11-29 14:19
小差火 发表于 2011-11-29 14:13 7 d0 d9 F6 y8 a% K4 Q( A# K
去拉银行对账单，上面会真实的显示你的工资状况，9 |4 N. ], K. H) e% ^
另违约金，只有两种情况1.专项技术培训的服务期违约金，2 ...
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违约金的这两个方面都没有
4 `% {2 t% B7 i0 R: L7 w8 @% H+ ~多谢支招



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