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标题: 为防止领导说话不算数，录音可否？ [打印本页]
作者: Superion    时间: 2011-11-29 15:18
标题: 为防止领导说话不算数，录音可否？
开会带个录音笔，录领导说的话，下次领导说“我没说过”，就播给他听。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2011-11-29 15:25
欲加之罪何患无辞，如果领导真的不想承认，会说你领会错了，不是他说错了。
% x: f5 L2 `9 x. ~$ R  x) E, d不过，这样的领导还是尽早离开的好，有功抢着上，有过推下属，跟着她也不会有什么发展。
作者: Superion    时间: 2011-11-29 15:27
愤怒的小火车 发表于 2011-11-29 15:25 / \/ |3 n' ]  e% u/ t+ V6 H1 t
欲加之罪何患无辞，如果领导真的不想承认，会说你领会错了，不是他说错了。5 b5 j" F. l7 G! s* L, ?& R
不过，这样的领导还是尽早离开 ...

) ]+ ~  ]1 Q: a0 ?. E不是说“你领会错了”，而是“我没说过”。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2011-11-29 15:31
本帖最后由 愤怒的小火车 于 2011-11-29 15:35 编辑
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Superion 发表于 2011-11-29 15:27
! `+ \# P. ~3 }! h+ Z2 ?不是说“你领会错了”，而是“我没说过”。

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无所谓了，他也可以说你的录音是伪造的，要知道，法庭上，录用也是不算主要证据的，因为你没法保证当事人是在清醒，不受胁迫，没受诱导的情况下说出来的，就算是录音遗嘱，也得是有证人证明，有证人在场的情况下，录制的遗嘱，才是有效遗嘱，所以，本质上讲，你的录音起不到什么作用。
作者: Superion    时间: 2011-11-29 15:38
愤怒的小火车 发表于 2011-11-29 15:31 ! C1 o' d4 h4 x
无所谓了，他也可以说你的录音是伪造的，要知道，法庭上，录用也是不算主要证据的，因为你没法保证当事人 ...
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有时候在工程项目中，甲方亲笔签字也是经常不起任何作用的，但它可以起到制约签字人心里的作用，他从此不敢随便提要求。有一次，在开政府大会时，某工程乙方施工人员拿出厚厚一叠甲方签字的“要求书”，其实这在当时签的时候其实不起作用，但在会议上拿出来，效果却很好——在场的40多名领导全部一脸茫然，都窃窃私语的嘲讽那个签字的人。
作者: cinderellagf    时间: 2011-11-29 15:39
有那个精力去跟他争斗，不如别谋高就。这种说过不算的人真的太多了
作者: 愤怒的小火车    时间: 2011-11-29 15:42
Superion 发表于 2011-11-29 15:38
3 k5 R. G& K- A- Z1 |& L: T有时候在工程项目中，甲方亲笔签字也是经常不起任何作用的，但它可以起到制约签字人心里的作用，他从此不 ...

" h$ i3 p! Z- _# W. J- K/ J你搞一次可以，不过，以后不要指望有人在你面前说真话了——大家都怕被录音，即使自己说的是真话，也不喜欢真话传出去，你就真的被孤立了，这才是最严重的后果。
作者: Superion    时间: 2011-11-29 15:45
愤怒的小火车 发表于 2011-11-29 15:42 ; F, m! W" U# u( F$ }5 F" W, C
你搞一次可以，不过，以后不要指望有人在你面前说真话了——大家都怕被录音，即使自己说的是真话，也不喜 ...
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我们公司开会本来就是领导说99%，其他人说1%，甚至是经常没一个人说话，100%都是领导在说。既然都不说话，也不怕被录音。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2011-11-29 15:56
Superion 发表于 2011-11-29 15:45 ) W/ p& R: _8 t; r. g3 d) N1 }
我们公司开会本来就是领导说99%，其他人说1%，甚至是经常没一个人说话，100%都是领导在说。既然都不说话 ...
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你没明白我的意思，我是说，你如果提议录音，会议上的事是次要的。如果你我是同事，听到你的提议，我第一时间想到的是，我平时和你说的话，你是不是录下来了，每个人都会第一时间想到自己，换位思考，我是你的同事，我提议会议录音，你会不会想到，我除了会议录音以外，会不会在办公室或者其他场合偷偷录音？还是我偷偷录音录习惯了，才提出会议录音的建议？
作者: Superion    时间: 2011-11-29 16:02
愤怒的小火车 发表于 2011-11-29 15:56 & U5 H" ^% |/ G9 K) I8 C
你没明白我的意思，我是说，你如果提议录音，会议上的事是次要的。如果你我是同事，听到你的提议，我第一 ...
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不是提议录音，是私下录音。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2011-11-29 16:07
那就更危险了，想想我描述的情况，私下方法有没有用放到一边，你觉得还会有人跟你说话吗？还会有人跟你推心置腹吗？不怕被你告发吗？要知道，职场上没有永远的朋友，今天不错，明天可能就是竞争对手，谁喜欢自己的把柄落在你的手里，你说你只录会议的，大家会信吗？你就不会连大家平时的怨言，微词都录下来向老板邀功吗？总之，这件事情，弊大于利。
作者: beeyao    时间: 2011-11-29 16:10
这样的公司和领导真可怕。。。
作者: ping52    时间: 2011-11-29 16:12
那这个公司你应该也呆不下去了吧~~~
作者: zdshuai001    时间: 2011-11-29 17:14
有的人一天改好几次自己的想法，你去验证的时候都会慢TA一步，TA说的话TA有最终解释权。最终都是你的错。2 X0 _1 Y& ^) _: h
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如果直接否认说过的话，那尽量避免跟Ta单独说话，如果真有必要通过邮件、报告签字的方式沟通，既然有过你说有TA说无的情况，不如你就说为了你自己不理解错或没听错，你需要记下来。一般你们日常说话不会涉及大是大非的问题，有的人说话比较随意，真有重要的事件还是有纸面上的记录较好。如果Ta不采纳的话看准时机在会议上或者有第三人在的时候，再请示一下Ta的决定。如果以上都不奏效，要么你适应一下TA的风格要么走人。
作者: xuening1216    时间: 2011-11-29 18:20
他是你领导,就算你录音了,他承认了又能怎么样,以后他会变着法的折磨你的.当务之急,还是好好想想怎么和这样的领导相处吧
作者: Superion    时间: 2011-11-29 18:56
xuening1216 发表于 2011-11-29 18:20
$ V0 R7 A& \9 w) H他是你领导,就算你录音了,他承认了又能怎么样,以后他会变着法的折磨你的.当务之急,还是好好想想怎么和这样 ...
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如果承认了，公司全体员工都能得到福利。比如：单休变双休、中午不用记考勤、销售提成按照规章制度来办、职称补贴发放到位、攻关费按时发放、发工资绝不拖延、采购费用绝不拖延、绝不在员工还没有完成本职工作时交代临时工作等等。
作者: Superion    时间: 2011-11-29 19:00
zdshuai001 发表于 2011-11-29 17:14 $ C' P4 Z* a$ d
有的人一天改好几次自己的想法，你去验证的时候都会慢TA一步，TA说的话TA有最终解释权。最终都是你的错。
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1 @2 |- x: Q$ e' H* w很多时候，领导亲自记录的事情，事后都不承认。（而且还是用笔写的，不是电脑打的）
作者: tigerben    时间: 2011-11-30 10:02
你是担心你按领导交待的，到时领导又反悔，不承担责任，你成了替死鬼吧！其实很简单。如果是寻常事，做下属的成替罪羊，顾及大局总是难免的。如果是涉及到原则或重大责任时，可以事先做个纪要让领导签批一下。一来说明事情的重要性，让领导再确认一下，以免出错；二来，白纸黑字的证据，总比你那暗地里录音强吧。暗地里录音，摆明是同领导对照干，除非你有胜算办得过他。但我看---难！另一这关键，要分清这是大局的需要，还是领导原本就是一个朝令夕改，且不敢担责的主。如果是后者，赶紧撤吧！
作者: HRPobaby    时间: 2011-11-30 10:11
錄音了，証明他說過了，請問你又能怎麼樣？
作者: 周末girl    时间: 2011-11-30 10:19
没必要花时间去做这些无聊的事，这样的领导也不值得你一直呆下去的，另谋高就吧
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-11-30 10:45
可以是可以，但是你这样给他听，领导会颜面无存，对你个人发展不好。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-30 10:49
可以录，但是不到万不得已，不要拿出来
作者: 常诚    时间: 2011-11-30 10:57
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诚信啊诚信！4 _. k6 ~/ D" y& h! C3 D
上下级之间连点信任的基础都没有了，咩个公司？咩个社会？
作者: 冰河521    时间: 2011-11-30 11:33
我觉得不可取，如果领导这样的话，那跟着他也没有什么太大的前途，不如另谋高就呢
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-11-30 12:21
这斗争也太不好了
作者: 基妮    时间: 2011-11-30 14:39
现在的领导都是有功劳争着干，出了错就拿下属说事，或者直接就说是下属的责任，下属提的建议常常是对但她就是坚持自己的想法，白忙活半天到最后还是按你提的做，不懂得纳谏，更不会从员工的角度考虑问题。其实很多错误都是领导让下属造成的，我的部门领导就是这样，所以每次做事说话都要非常小心。希望大家做事小心点，与这样的领导共事其实很累的。。。
作者: 陈木兰    时间: 2011-11-30 17:02
有些领导是真忘记，有些是故意不承认。随机应变吧~
作者: 慧丫    时间: 2011-11-30 20:51
对于有些领导在必要的时候还是应该采取这种措施的，不过这样好累哦，跟错人站错队的事情就太悲剧了
作者: linnyzl    时间: 2011-12-2 10:26
女朋友想走A路，男朋友想走B路，问路人，路人答：不想分手就走A路。: u* H7 L6 G  d! p% t! G, D- ?
对待老板也是一样的道理，不管说话算不算数，说的是不是道理，关键看你是不是想继续留在公司，想的话，就需要有所取舍，人生本来就是活在谎言中。
作者: wge602    时间: 2012-3-6 16:54
能相处就相处吧，不能相处就离开
作者: danen5525    时间: 2012-3-7 13:52
你想死得快完全可以这样操作，只怕没有人会认为这是一个好主意，除了想出来的那个人！
作者: 绿魔头    时间: 2012-3-8 12:08
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: mmayanxu    时间: 2012-3-29 08:56
是不是可以分成不同的情景，如果是工作分配或者是汇报，你想录音，怕他反口说你没有跟进工作，那么就太不专业了，领导遗忘是十分正常的事情，你要做的就是提醒，支援，不做反而录音，不会有任何积极的效果。* ?" a1 F, B; @' c, k# w+ E
如果是承诺类的，例如“好好干，做完这个case给你涨一级，或者提你到XX职位等。”你要明白，永远不能记住领导的这些承诺，口头的许诺永远都是激励，如果没有落实到位你不必失望，或许是他习惯了这种方式，还有就是你要继续努力，让他把所有的承诺都以兑现的形式给你，这才是应该做的。P.S.如果你是领导，你肯定会说家人的承诺有时都是善意的欺骗，何况你乎？哈哈，换个角度和位置想想就明白了
作者: 中队长    时间: 2012-3-29 11:05
没有会议纪要吗？
作者: ranranmum    时间: 2012-3-29 12:49
给领导录音不是找s吗，不能哦，得想想其他的办法
作者: chipmunk1129    时间: 2012-3-29 14:50
如果录音了，你还想在这个公司待下去吗！以录音为手段，只能让领导感到受了威胁，可能一时间给你妥协了，最后也会找个原因把你踢走，或者就干脆把你冷冻，让你自己离职！这种伤人不利己的做法，还是要谨慎！
作者: Superion    时间: 2012-3-30 09:08
mmayanxu 发表于 2012-3-29 08:56
& F. O# a" R/ W是不是可以分成不同的情景，如果是工作分配或者是汇报，你想录音，怕他反口说你没有跟进工作，那么就太不专 ...

7 n, ~! _2 i- y8 c+ a有个同事签了170万元的合同，结果只得到2000元的提成，但按照领导的承诺应该是8.33万元。她在办公室里跟领导大吵一架，领导大吼，她的声音更是力歇声嘶，完全盖过领导。长达1个小时。
作者: frankk    时间: 2012-3-30 09:19
录了又如何?你还真的和他当面对质?碰到这种领导,你心知肚明就可以了
作者: beeyao    时间: 2012-3-30 09:33
这种领导你录音也没用，小心他给你穿小鞋，把你开了。/ O7 R/ M6 ?& A, r, B- \
不过这种老板，自己炒了他罢！
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-3-30 09:35
上下级工作关系都这样了，还能合作下去吗？继续下去又有什么意义呢？不理解！！
作者: 秋月清辉    时间: 2012-3-30 10:33
录音除了证明他说过、你的责任风险降低，然后呢？？得罪人最后的结果怕是不会太好。换言之，出尔反尔的领导可以保留证据，规避风险，但是，与其这样。何必跟他混饭吃。本人也遇到如此领导，我想，如果我录音后告诉他，必定是我的最后一招，然后走人了~~~
作者: 黄大郢    时间: 2012-3-30 10:35
不是这个问题，问题是这种领导有问题。
作者: subway_jj    时间: 2012-3-30 11:08
刚看到一段话“你给老板打工，要是水平高，就帮助老板去梳理变化，要是水平一般，就去适应老板的变化，要是实在适应不了，就走人。”
作者: mmayanxu    时间: 2012-3-30 23:31
Superion 发表于 2012-3-30 09:08 8 n4 l; f" U7 O/ j- l6 e5 [, l8 H" P
有个同事签了170万元的合同，结果只得到2000元的提成，但按照领导的承诺应该是8.33万元。她在办公室里跟 ...
0 x" ~* o3 r$ `- r' D
奖金激励没有合同或者协议去定义吗？如果是领导特殊委派的，那没什么办法了，能忍气吞声就干，不能就搞到众人皆知然后走吧
作者: lzg043    时间: 2012-3-31 09:38
除非你不想混了。。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-3-31 09:46
录音前提醒对方才算有效证据，在对方不知道情的情况下，一般不会被采纳。
作者: 第十二    时间: 2012-3-31 09:51
我觉得我不会像火车那样想，如果你提议录音，我会想那就录吧% M! Y9 n2 A2 J. y- Q$ W1 V
不过这种方法不能常用，激化与领导间的关系总归是对自己不利的/ C" h1 j$ e9 X* `: Z
建议早点离开这种领导
; a* Y- T0 `0 p, I树挪死，人挪活
作者: hxf731    时间: 2012-3-31 21:22
你录音的目的是什么
7 p* o" j7 z- p0 O; T跟领导搞僵对你来说有什么好处吗？
作者: huangxu010320    时间: 2012-4-7 16:11
当然可以，只是如此老板也太悲哀了，没有诚信的领导如何领导大家发展。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-4-7 16:31
应该是谁都讨厌这样的领导。表示同情。
作者: hr163mail    时间: 2012-4-7 16:59
我建议楼主还是另谋高就吧。
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录了又如何？  你让领导丢了一次脸，你觉得这样 领导以后能让你好过？5 N5 o* V+ y) s7 x2 A% s

$ [9 k0 z' }% n. m与其天天忍受折磨然后被逼走，还不如自己早做准备潇洒的走人。
作者: hopdf    时间: 2012-4-7 19:25
谢谢楼主了，楼主辛苦了，呵呵
作者: yazhi999    时间: 2012-4-22 08:04
还在另谋高就为好。呵呵



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