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标题: 产假拟延长，你真的高兴吗？ [打印本页]
作者: 沧桑咪嗒    时间: 2011-11-29 16:57
标题: 产假拟延长，你真的高兴吗？
近日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》并征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，拟将女职工产假由90天增至14周，并规定了相应的产假待遇，引发热议。有人说新规将更有利于保护妇女的权益；有人担心用工性别歧视会更严重，女性找工作更难；还有人说增加8天如同鸡肋，产假延长到底是喜是忧？+ H3 I4 v; r( {9 S& y1 g. v+ i

4 Q+ n, `+ z: c: k: W# B+ W! L& u1 Q中人网新闻频道相关专题4 b/ l) z6 Q5 I( j
聚焦《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》( E2 b  k1 B9 j5 ]  o2 e
http://www.chinahrd.net/panel/info/195506/ x  ~% g3 }4 Z: j
# d9 Q& K; Q5 H& P; k
男同胞们，你们有产假吗？( I- T$ A) y; K% N8 c& H# K
女同胞们，产假延长你真的感觉高兴吗？
9 R- }5 R/ `7 i1 H' k+ m作为老板
1 j2 B6 C2 U4 D+ Y& q作为HR. D  c5 B* b# O5 Z. k1 e, P- D
作为女性/ e( {( `9 x5 b) I. }
你会怎么看待产假延长？% q  Q/ w6 f/ c3 G. i+ h' ^
快来回帖吧，抒发你最真实的想法！1 ?& Q* y3 X, v$ D
作者: 西藏2046    时间: 2011-11-29 20:58
没有太多的意义，关键在执行
作者: 西藏2046    时间: 2011-11-29 21:01
给很多权利，但企业不执行，有什么意义。不如保证目前的权利能实现。
作者: daijianghong    时间: 2011-11-30 08:45
要是公司执行，绝对支持
作者: 白羽青眸    时间: 2011-11-30 11:27
绝对的支持
作者: 乐桃儿    时间: 2011-11-30 11:55
作为HR：郁闷啊。特别是女性多的企业，特别是刚好在22-30这个年龄范围内批量女性的企业，HR的脑袋又要痛了。。。3 Y& }. v) h0 Q* v+ E
作为女性：作为未婚，没感觉。作为已婚并打算要孩子的，大力支持啊，各种爽啊。
$ g1 G8 T3 O% h* \8 G" ]0 k你会怎么看待产假延长？) j* q% o; }% H7 [; b
站的角度不一样，立场不一样有不同的看法吧，总之不是个坏事，只是怎么取平衡了，第一不影响正常企业运营运转，第二不让女性的权益受到损失才是为今之计啦。% Z4 x  x& l" |2 S  p: X. R
作者: 沧桑咪嗒    时间: 2011-11-30 13:19
乐桃儿 发表于 2011-11-30 11:55 ! m6 d+ `" r" {! f
作为HR：郁闷啊。特别是女性多的企业，特别是刚好在22-30这个年龄范围内批量女性的企业，HR的脑袋又要痛了 ...
6 e8 R8 E" I9 D- G' O
我真的希望这个点评是回复在专题内的啊
作者: beeyao    时间: 2011-11-30 13:43
作为一名适婚适育并且以家庭为重的女员工，表示赞成。如果一心想要晋升的女同胞们，可能就会担心职位的问题了。。。+ N1 N1 T- h! }! d1 G

# _3 @/ ~% J. W9 D* [关键在于执行，并且，现在不是还没确定嘛。。。
作者: liaoli    时间: 2011-11-30 14:09
嗯，有利有弊吧！因为企业是盈利的
作者: mygirl711    时间: 2011-11-30 14:27
关键在执行，别说产假延长了，现在有些企业看求职者到了适婚年龄，直接不要。这是不是性别歧视？？
, x' O0 ~- r7 J. F8 q还有些企业连社保、医保都不能保证，光制订规章有啥用？就目前的规章制度，如果能做到95%企业严格执行，就已经很好了~~~
作者: 子花开    时间: 2011-11-30 15:57
高兴！企业也有社会责任。女性生育是由其属性决定的，应该理性对待，友情关爱。
作者: yolandamoney    时间: 2011-11-30 16:38
不会造成女性就业困难吧？
作者: Enbbg    时间: 2011-11-30 17:29
木有感觉，虽是HR，工作上木有关联到，如果到了自己想生小孩，可以不上班啊~哈哈。。。
作者: 半糖    时间: 2011-12-1 09:45
楼主是想说，女同胞们最关注的怎么保住自己的饭碗吧
作者: aliao2078    时间: 2011-12-1 09:46
现有的法定节假日和福利假能执行好就不错啦，还是多关心关心如何执行到位现有政策吧。
作者: 小麦子姐姐    时间: 2011-12-1 11:14
对事业单位和国企的女职工来讲可能是一项福利，但很多民营很难真正执行到位！
作者: 乐桃儿    时间: 2011-12-1 11:20
我回复到专题内了，可惜网有问题，不小心多回复了1次。。。。。
作者: 云玲218    时间: 2011-12-1 12:09
要看哪方面的，作为企业来讲，最好这样的事件少发生，毕竟影响了工作。 作为个人来讲，当然越长越好，毕竟一生就只生一次，还是多点时间陪小孩吧
作者: 云玲218    时间: 2011-12-1 12:10
不过作为HR就比较烦了，有的企业里面，总喜欢将矛盾转移到HR
作者: 树-懒    时间: 2011-12-1 16:52
制度的出发点是好的，毕竟生育对于女性来讲是件人生大事，假期的延长可以使身体更好的恢复。
/ a' S4 Q8 r7 q: O. v$ e& l但从另一方面来说，对于女性职业本身来讲，未必是好事。
6 T# ?' o" k) r9 b! J4 V; \招聘过程中hr将更加看重已婚育的女性，并且长时间的休息对于很多看重自身职业发展的女性的不见得是好事。
* y0 z2 t5 k! p( F: M5 N1 L+ r" r而很多企业在制度执行过程中的种种违规现象势必加大员工和企业的矛盾对立，对员工、对企业本身也是伤害。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-12-1 17:15
无所谓了，虽然我正有生育下一代的打算，但是工作拉下太多回来一样要补起来。更累！
作者: 紫霞1230    时间: 2011-12-1 17:27
不错，支持，很给力啊
作者: linnyzl    时间: 2011-12-2 09:26
作为女性，实在高兴不起来。- m3 i% U+ q# O7 C8 l9 |
1.实际享受的天数没多几天，晚育反而减少。
+ B' s$ w. r8 g2.用人单位会更排斥女性员工。
7 K! D5 Q5 l) ]8 w5 X4 [' B4 M8 M3.已婚未育女员工就业情况更糟糕。
作者: lichen1002    时间: 2011-12-2 13:35
关键看能执行到实处不？
作者: 蟹蓝    时间: 2011-12-2 13:35
看最后落到实处是什么,就是什么了
作者: sarahhuang612    时间: 2011-12-2 13:54
该规定在一定程度上，对未生育女性的就业造成影响，企业会更倾向用已婚已育的女性。对于女性来说半忧半喜。
作者: 某一个80后    时间: 2011-12-2 15:31
没有太多的意义，关键在执行
作者: 某一个80后    时间: 2011-12-2 15:31
没有太多的意义，关键在执行
作者: 尼科    时间: 2011-12-2 16:46
还是看公司的执行
作者: 四眼仔David    时间: 2011-12-2 16:46
觉得没什么意义，制度再完美，关键还是要看执行~~
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站在不用的角度，不同的层面看问题，有不同的结果和意见~~9 X1 p2 W: y$ I5 w

( E& _: d3 n6 t7 l) Q! e“劳”、“资”...如果对立，怎么弄，结果都一样....... f% D: v" [/ o$ R+ U6 j( g& W; [- {

% S6 y7 t. G) |0 H5 v“对立，只会使劳资关系打上死结；困难，正好考验大家的默契；齐心，就会越强越强，互惠互利，打开商机...劳资一心，迈向双赢。” ---  香港劳工处的老公益广告...短短几句话，现在谁能做到？老板想着怎么榨员工，员工想着怎么坑老板......2 V  i- z3 `: R# O1 A4 j

7 J/ m% [7 q, ~2 ?# N+ a0 n1 N现在弄这个，也许，只会激发更大的对立和矛盾......
作者: xuefairy    时间: 2011-12-2 17:13
有人欢喜有人忧呀。
5 K$ W) X) L2 S8 E偶是绝对支持的，不就多了8天吗。
作者: ara    时间: 2011-12-3 14:45
关键在于企业
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-5 20:49
木有特别的高兴" q6 J; o4 b4 t3 ^. I4 h
一切顺其自然
作者: 沧桑咪嗒    时间: 2011-12-7 13:35
乐桃儿 发表于 2011-12-1 11:20 : @1 @( F, f1 F& J  d3 l
我回复到专题内了，可惜网有问题，不小心多回复了1次。。。。。
+ G- m* a' |$ K% g
看到啦 看到啦
作者: 沧桑咪嗒    时间: 2011-12-7 13:37
四眼仔David 发表于 2011-12-2 16:46
$ M0 |3 ^# l4 T% `9 S9 H觉得没什么意义，制度再完美，关键还是要看执行~~! \# M# d8 z/ w2 M! u: b; Q7 {

& E' Q2 y5 v1 u. e: R站在不用的角度，不同的层面看问题，有不同的结果和意见 ...
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分析得很透彻！执行不行 一切都是废话！
作者: 沧桑咪嗒    时间: 2011-12-7 13:38
紫霞1230 发表于 2011-12-1 17:27 4 J. {  n5 }8 N  B
不错，支持，很给力啊

1 H* Q/ s) l2 T% n% p& v3 g谢谢



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