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标题: HR部门内部员工薪资的问题 [打印本页]

作者: yaqingmin 时间: 2011-11-30 10:55
标题: HR部门内部员工薪资的问题
各位道友：
在目前公司HR部门也工作了有一段时间了，但是有些问题让我一直很郁闷，其中之一就是我们部门长总是在HR内部新进人员薪资方面压的死低死低的，对于别的部门长替其内部争取薪资方面到时不怎么压，尤其是其他一些职能部门像采购。财务等部门的新进员工的薪资都比我们部门的新进人员高不少，所以很郁闷，说他们专业？难道我们自己就不专业了？HR的工作随便来个人就能做？

求大家提出宝贵建议啊，好排解我心中的不解或者我该怎么办呢？

谢谢！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-30 11:20
公司内部有没有薪酬架构体系
难不成是一个部门长说了算？

作者: yaqingmin 时间: 2011-11-30 11:23

糖糖2003 发表于 2011-11-30 11:20
公司内部有没有薪酬架构体系
难不成是一个部门长说了算？

呵呵，我们公司是新成长的公司，公司很大，但是薪酬体系不怎么健全，再者我们相当于宽带薪酬制，各个部门差不多同一级别的岗位有一个薪资区间，但是这个区间就不小了。谢谢您的提议！

作者: hr163mail 时间: 2011-11-30 11:28
还真是。如果是新人的话，hr还真是门槛比较低。

关键的因素，也许是hr的工作质量相对难以衡量。

采购，几个关键的指标，一看就知道干的好坏。容易量化。

销售，更是如此。

技术部门，专业门槛高。

所以，hr的工资确实低。这个只能说要么入错行，要么熬年头，熬到总监级别了，就高了。

作者: 不止下问 时间: 2011-11-30 13:39
天下一般暗!!!!!!

作者: yaqingmin 时间: 2011-11-30 13:42
呵呵，不公平感倒也没多少，而且我的薪资不算低，我是在怀疑是HR的行业还是我们公司这样，因为我在之前的公司HR的薪资不低，我们是大型制造业，谢谢！

作者: yaqingmin 时间: 2011-11-30 13:43

hr163mail 发表于 2011-11-30 11:28
还真是。如果是新人的话，hr还真是门槛比较低。

关键的因素，也许是hr的工作质量相对难以衡量。

谢谢，了解了，呵呵@

作者: 国源 时间: 2011-11-30 14:35
公司薪资制度不健全吧

作者: cherished 时间: 2011-12-2 23:55
在领导眼里，人力资源部门是不能直接创造利益的而是一个纯增加成本的部门，所以其工资定位很低，

作者: anyqy 时间: 2011-12-3 08:33

我们HR的薪资是所有职能部门中最低的。。从上到下横向对比。。

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-3 08:57
成长性的公司，从上到下都不高~~

作者: 故人何在 时间: 2011-12-5 10:38
一般在公司里HR的薪资除了比行政的工资高点外，比其他部门的工作都低！

作者: jerry521125 时间: 2011-12-5 10:52
深有感触啊。我们公司也是的。同样是辅助部门。只有HR工资比较低，在老板眼中我们都是不创造里利润甚至还觉得我们就是花钱的部门。这要看公司的吧。有些公司HR的地位很高了。

作者: 爱琴海的猪 时间: 2011-12-5 12:43
我勒个汗，天下没有完美的公司，也就没有完美的部门长。

作者: yaqingmin 时间: 2011-12-14 15:23

anyqy 发表于 2011-12-3 08:33
我们HR的薪资是所有职能部门中最低的。。从上到下横向对比。。

怎么都那么悲催啊，一起加油熬吧，呵呵

作者: yaqingmin 时间: 2011-12-14 15:23

cherished 发表于 2011-12-2 23:55
在领导眼里，人力资源部门是不能直接创造利益的而是一个纯增加成本的部门，所以其工资定位很低， ...

我觉得这个跟部门长的强势与否有很大关系，看能否把老板搞定，呵呵~

作者: 超级赛亚人 时间: 2011-12-15 07:39
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作者: tina1981 时间: 2011-12-15 08:35
要看老板是不是重视人力资源了哪，是不是当成企业的一个战略。不然。。。真的以为我们天天不知道在做啥，看不到成效，工资自然低。

作者: yaoming3 时间: 2011-12-15 08:36
你们的部长是想“以身作则”啊，不想被外人留下话柄。通常HR部门的业绩指标是花最少的钱招来更高素质的人才。所以首先最简单的方法是拿自己人开刀。然后老板才觉得部长工作做得到位，发给部长的工资才值。你们都是炮灰啊。哈哈

作者: wge602 时间: 2011-12-15 08:52
相对来讲HR真是一个工资比较低的岗位
只上到CEO这种位置上就好

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