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标题: 背调何时做最为恰当？ [打印本页]

作者: bj_Steven 时间: 2011-11-30 14:40
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作者: wendycloud 时间: 2011-11-30 14:48
通常我们在定薪之前。

作者: ¤小た熊¤ 时间: 2011-11-30 15:48
面试者已正式向原公司提出辞职之后，录用到岗之前。

作者: 章鱼哥 时间: 2011-12-1 09:41
当然是发offer之前合格了才能录用

作者: Audy.zhang 时间: 2011-12-1 13:33
是发offer之前合格了才能录用

作者: 猪笑迷 时间: 2011-12-1 16:21
背调时间的选择对于招聘在职候选人的时候来说挺难的。

候选人没有收到公司OFFER，一般不会提出离职，否则对候选人权益没有保障；
相应的，如果企业没有给候选人发offer而要求候选人提出离职，也不能算是非常正规的操作。

候选人未离职，做他目前所在公司的背景调查肯定是不合适。

所以，我们公司的操作是：
1、提交给领导审批之前，做好候选人已离职的公司的背景调查（往往需要做背景调查的候选人都比较高端或者是敏感岗位，这类人一般会换好几家公司的），减低背景失实的风险；

2、候选人未离职的公司先不做背景调查，待领导审批通过之后，给候选人发offer，在offer中说明会在候选人离职之后做背景调查，如果事实情况与简历所述不符，公司有权不做录取。当然，这封offer邮件，我们是要求候选人回复以示同意的。

温馨提示：
1、背景调查需要在上岗之前做是没错，为体现充分考虑候选人（在职候选人)的权益,一、不能背景调查候选人仍在职公司，二、不能不发offer就要求候选人先提离职；

2、作为招聘从业人员，公司利益固然需要维护，但是候选人的权益也不能随便侵害，不然容易引火烧身。

作者: shu008 时间: 2011-12-1 23:14
我们公司之前也是，一般是应聘人员复试后会做此人的背景调查，没有离职的应聘人员，和8楼说的一样。

作者: yuxiaoting 时间: 2011-12-2 13:27
哎，我们公司可能太小了，都没有背景调查这一项。

作者: yangkai 时间: 2012-4-25 15:00
这两篇文章怎么都给删掉了

作者: 小华小盆友 时间: 2012-6-5 13:15
招聘高层，或者特殊敏感岗位做调查。但是这个火候把握还是比较困难的！

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