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标题: 关于工伤陪护的问题 [打印本页]

作者: ltl3525 时间: 2011-12-1 09:28
标题: 关于工伤陪护的问题
案例情况：

      公司一操作工右手食指被压伤（粉碎性骨折），已动手术住院中，其部门安排其部门员工进行陪护，并说要给予陪护人员2H/天的加班费用。
      公司福利：工伤人员和陪护人员都按正常出勤，薪资待遇按正常（8H）全额支付，误餐费也高于本地标准。
      疑问：
      1、什么情况下需要陪护人员？（像这种只是一根手指受伤住院，需要吗？  咨询当地劳动站，可以不给予陪护人员；公司律师顾问电话没有打通。）
      2、陪护人员薪资怎么支付？可以不给予2H/天加班费用吗？

      本人不太懂，网络上寻查的资料都没有很明确的答复，故求助各位同仁，谢谢！

作者: 31号 时间: 2011-12-1 09:42
在停工留薪期内，工伤员工如果生活不能自理，由单位负责负责护理（工伤员工的伙食补助是不需要单位出的）。如果是安排公司员工在八小时外护理的，当然视为加班，应当支付加班费。护理如果能找医院专职的护理人员岂不更好？

作者: ycdbkun 时间: 2011-12-1 10:40
指工伤致残者因生活不能自理，需依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下列五项：
a)进食；b)翻身；c)大、小便；d)穿衣、洗漱；e)自主行动。
护理依赖的程度分三级：
a)完全护理依赖指生活完全不能自理，上述五项均需护理者；
b)大部分护理依赖指生活大部不能自理，上述五项中三项需要护理者；
c)部分护理依赖指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。
需不需要护理，应该由医院说了算。本案中操作工右手食指被压伤（粉碎性骨折），一般判断穿衣和洗漱会受到影响，应该算是部分护理依赖，所以个人觉得还是需要护理的。
至于护理费，无论是劳动仲裁，还是法院判也好，不可能按照24小时这么算。具体可以看一下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定。

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