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标题: 考勤、工资条可以实现电子签收么？怎么做合法呢？ [打印本页]

作者: Desert369 时间: 2011-12-1 11:28
标题: 考勤、工资条可以实现电子签收么？怎么做合法呢？
   各位大侠，小生请教一下：工资条有没实现电子签收的企业，是怎么操作的？合法性如何呢。
背景：公司老板们提出现行公司薪资保密性差，问是否可以实现电子签收。  我个人认为薪资保密性差可能任何企业都无法避免，我们最多只能做到电子签收合法有效。
问题：（1）如果定位是考虑到薪资保密，要求保密性强，该如何做呢？
      （2）如果我想实现高效合法的工资条签收（可节省每月几箱的纸质签收条），想通过电子签收，该怎么做到合法有效呢？有没其它优秀企业的做法？他们是怎么做的？
      （3）另外，考勤能不能通过电子签收？怎么做到合法有效？

小生在此先感谢各位大侠的赐教！

作者: 跑到下一站 时间: 2011-12-1 11:57
我们公司就是电子的

作者: 香芋 时间: 2011-12-1 12:10
我也想知道，能否具体点咧

作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-1 12:17
电子签收的法律认可有待考虑！

作者: Desert369 时间: 2011-12-1 13:53

宠着小猪发表于 2011-12-1 12:17 3 j8 g; F' u( |. }; j; P, d. T
电子签收的法律认可有待考虑！

电子签收的合法性一直是比较受关注的，之前讲过必须要有电子签名软件，还有加上公司IT技术的支持，最后经过公证方可做为合法证据。当然，保密不是绝对的，我个人也不认可这样可起到保密的作用，权当节省资源了（公司人数较多，一个月下来考勤、工资条签收估计有10箱多）

作者: 鸣天 时间: 2011-12-1 14:08
我们公司不管是电子的、还是非电子的，都没让大家非得签字确认。我们考勤表是公示几天，有问题则反映；工资条也发给大家，办公室人员通过OA，车间员工则打印发放，但也没签收。若员工在拿到工资条发现问题，反馈到公司后经查实错误则予以补发。公司成立8年多了，也没产生什么纠纷。真要严格履行签收手续，在这方面的投入实在太多了。觉得不值得。

作者: 探未知 时间: 2011-12-4 21:33
学习当中，请高人指教

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