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标题: 【11月汇总】招聘选拔版11月精粹汇总篇-傍上有名皆有奖 [打印本页]

作者: 欣然如月 时间: 2011-12-1 12:49
标题: 【11月汇总】招聘选拔版11月精粹汇总篇-傍上有名皆有奖
本帖最后由欣然如月于 2011-12-1 13:31 编辑

11月招聘选拔版块精粹汇总篇—榜上有名皆有奖励

11月招聘选拔版块相对10月活跃很多，同时也增加了不少新加入的成员。当月发布的话题相比10月增加了近30%，且回复的质量也是越来越高。感谢大家热情的参与，让招聘选拔版块充满生机。像糖糖2003 小米的生活 qd991 少寒等，还有新认识的愤怒的小火车 hr163mail so_so haoa_2002…… 感谢大家的无私分享~

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【校园招聘】 实操分享鼓励原创

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【招聘技巧类】

从简历筛选，到电话预约，再到面试技巧以及后面的确定录用，各环节都是非常重要，看我们招聘达人如何做到步步精心：

1）简历筛选
一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道	作者：angel5698
我是如何筛选简历的	作者：小米的生活
读透简历——如何通过简历获得有效信息	作者：小米的生活
如何利用离职分析报告提高招聘甑选的信度和效度？	作者：sungy03
2）电话预约
电话预约面试技巧（招聘专员培训材料）	作者：猪笑迷
招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作	作者：qd991
3）面试技巧
招聘细节（面试环节）	作者：qd991
自己设计的工作环境适应性测试题！	作者：hqbabybaby
用五大性格模式招聘好员工	作者：明筱白
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结构化面试提纲(招聘专干)--原创！	作者：sungy03
招聘细节（面试环节）系列三------面试的接待工作	作者：qd991
什么方式“招销售”最有效	作者：qd991
4）背景调查
关于背景调查的简单认识	作者：海之粟

【热点话题】

集合本月热点话题，看各位达人解答心中疑惑。

内部推荐制度（招聘）如何深入人心？	作者：欣然如月
作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？	作者：小小香儿
公司让人力资源专业的研究生去招工，大家怎么看待	作者fengqian137
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在招人的时候，你会考虑应聘者的星座或血型吗？	作者：beeyao
【分享】都谈妥，为何又不要你了	作者：欣然如月
hr招聘之惑	作者小米的生活
如何应对年底的普工招聘	作者：咖啡+盐
普工招聘怎么这么困难，大家有什么妙计啊	作者橙色保温瓶
一则失败的招聘案例！	作者：qd991
【测试】你是否该跳槽了	作者：欣然如月
招聘系列之——招聘渠道	作者gelingqing
招聘管理的几个小问题	作者：cjhou215
遇到这样的情况，你会怎么权衡？	作者：清妙
如何解决部门面试官迟到问题	作者：qd991
当用人部门内部存在用人分歧时，HR该如何处理？	作者：欣然如月
我面临的招聘难题	作者：乔沉