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标题: 如何调配员工休年假？ [打印本页]
作者: beeyao    时间: 2011-12-1 12:53
标题: 如何调配员工休年假？
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-1 13:25 编辑 4 v% h1 x' k) H9 D9 j' O
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公司按法律规定给付员工法定年假，另外还有5-10天的福利年假，并规定当年若因工作、业务原因无法安排休假的，可延至次年3月31日前休完，仍无法休完的按规定发放工资。因为有较多的年假天数，以及春节假期等原因，很多员工都不会在当年将年假休完，而是将年假延至次年春节期间或春节后休。这样一来，导致大量员工集中在春节假期休年假，给工作安排带来了一系列问题。公司也建议员工在平时工作不太忙的时候休年假，但效果并不好，很多员工都认为，休假又没出行安排，不如将年假留到春节一起休。" g5 [" p9 F& m. o4 H% L' r* Y
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请问各位有没有好的方法可以避免这个问题呢？
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作者: 国源    时间: 2011-12-1 13:05
你公司的假期规定要修改了！
: t8 Q0 O, P, u" V' m. q怎么能给予给予法定年假外还给予福利年间！
  g7 F  @& d% k' K; `  P( H设置此福利，应该设置享受福利年假的条件来给予优秀员工！不能全盘统一给福利年假
作者: qiuyedaoqing    时间: 2011-12-1 13:20
我们公司不能这样子的哦，年假不累积不跨年。7 M& b/ L8 q9 d
或者你可以安排一部分在春节7天假前休，另外一部分在春节7天假后休。但是这样是解决不了问题的。
3 P0 P8 p' s- u. `具体要看公司性质，如果公司春节期间不时忙碌期那还无所谓，如果公司在春节期间是比较忙的，那我建议你改一下公司相关制度。
作者: 我的旋转木马    时间: 2011-12-1 15:06
我公司把这个难题交给部门，由部门安排。硬性规定年内休完，否则作废。
作者: 国源    时间: 2011-12-1 15:16
国源 发表于 2011-12-1 13:05 # ~  {1 u# W1 m- u0 n! C
你公司的假期规定要修改了！
2 I  w1 R2 L3 O; g; k* d怎么能给予给予法定年假外还给予福利年间！
# d3 ~+ ^: _0 k  H设置此福利，应该设置享受福利年假 ...

7 C# U# Q! n6 u6 v; R0 o集团公司的每个分公司都可以根据分公司的实际情况，制定适合自己的制度！不一定要修改集团公司的！
  Q1 k2 t/ a! V+ o' w& f5 w0 {8 c4 K可以吧实际情况给集团公司总部说明！而后编写适合的年休假管理规定！集团公司是不会反对的！0 a& J7 C4 r4 s6 S1 f
作者: snchen    时间: 2011-12-1 15:32
公司可以根据需要安排职工年假。一般情况下，法定年假未经职工统一，不能跨年。



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