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标题: 社保该何时缴纳？ [打印本页]

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-1 15:18
标题: 社保该何时缴纳？
新员工入职之后，按规定，应该是自来的那个月交社保吧？
  我听说过这样的说法，觉得很奇怪：
  1、对于应届毕业生，社保需要在其拿到毕业证之后才可以缴纳？
  2、社保需要在新员工试用期结束之后转为正式工的那个月缴纳？（我的理解是转正之后试用期的社保至少应该补交吧？）

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-12-1 15:30
一、对于应届毕业生，我们是在其毕业后才开始为其参社保。（广州这边的学生在校期间会参城镇居民基本医疗保险）
二、社保并不是要转正后才参的，是入职就应参。只是很多公司会定在员工转正后再参，然后将之前的进行补缴。

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-1 15:43

双人“鱼” 发表于 2011-12-1 15:30
一、对于应届毕业生，我们是在其毕业后才开始为其参社保。（广州这边的学生在校期间会参城镇居民基本医疗保 ...

这样子啊，懂了
谢谢

作者: 锡城风 时间: 2011-12-1 16:06
附议沙发。。。
应届生毕业后缴纳。。
非应届生应从入职之日起缴纳。。

作者: shenslan 时间: 2011-12-1 16:26
这个应该是有明确规定的说。

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-1 16:32

shenslan 发表于 2011-12-1 16:26
这个应该是有明确规定的说。

恩，我就是想看一下规定的说，嘻嘻

作者: 我的旋转木马 时间: 2011-12-1 17:10
这都是各公司的做法，社保规定是入职当月购买

作者: 我的旋转木马 时间: 2011-12-1 17:11
我公司就是毕业生毕业后开始，员工入职的次月开始

作者: karo_hr 时间: 2011-12-2 11:12
我们这儿是员工转正之后才缴纳社保，有的岗位还不一定要补缴试用期那个月呢，哎

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-2 11:17

karo_hr 发表于 2011-12-2 11:12
我们这儿是员工转正之后才缴纳社保，有的岗位还不一定要补缴试用期那个月呢，哎 ...

补缴的话有没有月份限制的啊？
我听说有的公司是等入职手续办完后才交社保的，我有个朋友5月份入职，但是因为入职手续8月份才办好，现在只是交了10月和11月份两个月的社保，真是离谱啊

作者: 大茆 时间: 2011-12-2 12:55
1、对应届毕业生而言，签订劳动合同的日期必须是在毕业证拿到之后，否则就不存在同等学历的用工关系。签订劳动合同之后开始为其缴纳社保，只要当月入职满15天就必须要缴，若不满15天可以跟员工协商次月再缴；
2、劳动法规定：员工自入职之日起1个月内必须签订劳动合同，否则，员工较真起来的话，企业需要支付2倍赔偿金的，试用期是包含在劳动合同时间范围之内的，所以，只要合同开始生效就必须为其缴纳社保，少一天都不行！

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-2 13:10

大茆发表于 2011-12-2 12:55
1、对应届毕业生而言，签订劳动合同的日期必须是在毕业证拿到之后，否则就不存在同等学历的用工关系。签订 ...

讲的真清楚，

作者: 不会飞的猫 时间: 2011-12-2 13:53
1、未获得毕业证的一般称为实习生，这个时候与企业签订的是实习协议，而非正式的用工合同，因此无需缴纳社保。
2、新员工入职后，很多企业都是在新员工试用期结束后方开始缴纳社保，但应补齐试用期内的月份，从自然月来说，入职未超过15天的，可不缴纳。

作者: karo_hr 时间: 2011-12-2 14:42

jiejiehr 发表于 2011-12-2 11:17
补缴的话有没有月份限制的啊？
我听说有的公司是等入职手续办完后才交社保的，我有个朋友5月份入职，但是 ...

按照劳动合同法规定，自员工入职的月份起就要缴纳社保，有些单位员工流动性比较大，怕麻烦，就会有一些限制，其实有的是违法的，人力工作是不好做的

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-2 15:32

karo_hr 发表于 2011-12-2 14:42
按照劳动合同法规定，自员工入职的月份起就要缴纳社保，有些单位员工流动性比较大，怕麻烦，就会有一些限 ...

哎
如果想留下就只能忍受了

作者: karo_hr 时间: 2011-12-2 17:43

jiejiehr 发表于 2011-12-2 15:32
哎
如果想留下就只能忍受了

嗯，各取所需，可算是有失有得吧

作者: 紫心萝卜 时间: 2011-12-3 12:55
有规定，入职当月就缴纳，但不包含未毕业的学生。

作者: ara 时间: 2011-12-3 14:43
入职同期

作者: somen 时间: 2011-12-3 19:48
最好是一入职就给办，免得纠纷。
毕业生可以等拿到证书后再办，俺公司没有明确规定。只要愿意也给办。

作者: hanruifeng168 时间: 2011-12-4 10:18
只要是已经毕业且已经和公司签订了劳动合同，公司都应该自入职当月就应该购买社会保险！

作者: xuemox 时间: 2011-12-4 15:12

我的旋转木马发表于 2011-12-1 17:10
这都是各公司的做法，社保规定是入职当月购买

里面有一个问题。很多地方都是规定在每个月的某天前办理才可以。譬如说要在25日前申报下月的，那26号办理入职手续的肯定就不能申报？那应如何处理？

作者: wuqi062 时间: 2011-12-4 15:17
1.应届毕业生，社保是需要在其拿到毕业证之后才可以缴纳。但我们这边有给处于实习期缴纳人身意外险。

2.原则是建立劳动关系之后就要缴纳社保的。

作者: hxf731 时间: 2011-12-4 15:19
1、对于未拿到毕业生的学生，社保中心保险是缴纳不了的。
2、试用期也应为员工缴纳社保，否则也是违规行为

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-5 11:06

xuemox 发表于 2011-12-4 15:12
里面有一个问题。很多地方都是规定在每个月的某天前办理才可以。譬如说要在25日前申报下月的，那26号办理 ...

又引申了一个问题
这个单位和个人应该可以协商解决吧，补交应该也可以解决问题吧
但估计大多数还是依照单位的意愿来了

作者: moxieangel 时间: 2011-12-6 14:21
签订劳动合同当月

作者: anna_wolfe 时间: 2011-12-11 21:52
哎，别提了，毕业后工作两年待了2个公司都没正儿八经交过社保，其中一个工作了一年都没签劳动合同，到现在接触到人事，才觉得原公司怎么那么好意思……

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