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标题: 银行代发工资需要员工签收工资条吗？ [打印本页]
作者: 秒月    时间: 2011-12-1 16:30
标题: 银行代发工资需要员工签收工资条吗？
银行代发工资，还需要员工签收工资条吗？有何利弊？
作者: echo_shuwei    时间: 2011-12-1 17:01
我们也是银行代发，然后还需要员工签收工资条，每个月都是浩大工程。如果员工长期出差，我每月通过邮件发签收单给他们。  H" V# M. a$ j, n

: Z  d. k" |$ y$ q愿听听专家的说法。
作者: cici1225    时间: 2011-12-1 17:06
我们也是银行代发然后签工资条，但是工资条签完会收回，请问有何利弊，对这块不是很了解
作者: 我的旋转木马    时间: 2011-12-1 17:13
我公司每位员工可通过网上工资查询系统查询到自己的工资，是不打印工资条的
作者: 31号    时间: 2011-12-1 17:15
上海市的规定可以参考一下：" _" |) \7 r  G$ n( h
1、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。
. q; j( D, W5 f% z2、用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。( t7 j; y. V& j3 }# ~$ O/ a" _. e
作者: qwfy_2006    时间: 2011-12-2 09:30
银行代发工资，工资条应该不用签收吧！我们都是在发放工资后将工资条发给部门和单位，由他们转发给工人
作者: karo_hr    时间: 2011-12-2 11:17
我们是将工资条以电子邮件形式发送到每位员工手中，很方便快捷
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-2 11:58
最好要员工签收
作者: philipsst    时间: 2011-12-2 13:41
本帖最后由 philipsst 于 2011-12-2 13:42 编辑 / v& Q" [: p5 k: Z, Y3 i1 p/ p

! d4 i* I  K8 T9 f: h9 J, V需要，银行转帐记录无法显示支付项目，如没有工资条并让员工签收，单位无法证明是否支付加班费等。
作者: 不会飞的猫    时间: 2011-12-2 13:57
银行代发工资时，每笔交易都是会有记录的，发放工资条的目的之一就是要让员工清楚自己的工资组成，同时也了解划账金额是否与工资条相符，签不签收没多大关系。就算将来发生纠纷，也是可以调数据出来的。
作者: 葡萄种子    时间: 2011-12-2 14:42
以前用现金发放时，为了证明员工确实领取足额工资而需要签字确认。4 P. D9 T0 U: P& Z& ]( @
公司工资付款申请书时，应该非常明确其发放金额的明细，
* z( ]2 g9 Y  y0 u$ l& p包括基本工资，岗位工资，加班工资，其他补贴等等；
& c8 @% m8 M& D2 m2 o/ ~并根据工资计算的明细，打印工资条，经部门发放给部门。
, G- N' G  {; o4 Z4 V银行根据明细转发，程序上不会有任何漏洞，不需要签字确认，在回收。7 W: V: k3 u% N0 B/ Y8 |# L3 ~# c+ w
是不必要的步骤。
. m/ n& W+ y% ~- M( H; X
作者: 疯狂可乐    时间: 2011-12-2 16:20
很好，学习了
作者: cheng8899    时间: 2011-12-3 08:56
如果一个公司人员不多，让每位员工签名是最好的。有的公司员工非常多，少的几百人，多的几千上万人，一个个签肯定一周还搞不完。建议是工资发放后，发布一个通知，如有异议的员工，在三日内到办公室复核，三日未到视为接受当月工资方案。公示也是一种通知，同样具有法律效用。
作者: yinhaifang    时间: 2011-12-3 11:03
1、可以不签字，如果贵公司把工作做到让每个人都签字了，说明你们工作非常到位，值得赞扬。2 N* @# c7 C1 e2 P/ _: @
2、发后一定要告知，以免有问题及时咨询解决
% c* N! q( [3 y" Z% W6 N+ T/ L3、银行是第三方，他们的相关数据是具有法律佐证作用
作者: 云而    时间: 2011-12-4 12:03
我们的做法是在新员工入职时就告知公司每月的工资发放时间、发放方式及异常咨询时间！
( \: Z) _! [$ N  b& R2 }4 V每月发工资时再张贴当月工资发放说明！



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