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标题: HR3000归来有感--交作业了 [打印本页]
作者: cy4567 时间: 2011-12-1 20:10
标题: HR3000归来有感--交作业了
本帖最后由 cy4567 于 2011-12-1 20:12 编辑
' V( y* m- M: ^ O
' j8 l0 E) E' F; w; g2 b有幸参与了此次中人网举办的3000强年会,总体感觉不错,很受启发,现场很激动,但是实际上有多少能用到工作中,能做到灵活应用,还是个未知数。
我就按照嘉宾出场的顺序来写吧。
第一天:
第一个出场的是王威博士。
印象:ASTD的,主办方之一,感觉像是来打广告的。
所悟:用有限的资源,做更多的培训。
第二个出场的是马永武院长。
印象:马院长在此阶段及后续的互动环节,给人留下了深刻印象。
在分享阶段,提及了腾讯的社招培训、“腾讯达人”项目、潜龙计划、飞龙计划、学习氛围建设等,很多都是拿回去就可以应用的。最后马院长提及:
1、 企业特色的培训体系;
2、 高层参与的内部讲师;
3、 丰富多样的培养方式;
4、 形成制度的知识管理;
感悟:宣传我们能为企业各部门提供的资源,人力资源部一定要将部门工作宣传到位。
第三个出场的是刘大维,微软领导力发展顾问。
印象:重点讲述了“高级管理人员领导力开发”。领导力围绕以下四个问题:
1、 如何领导和发展战略;
2、 如何领导跨不同部门业务;
3、 如何建立高效能的组织;
4、 如何领导和激励人才。
可能是我对领导力这一块研究的不深,层级还不够,听完了之后没有太大的感悟。
第四个是赵克欣总监。
印象:2010年去IBM学习的时候,赵总是主持人,当时就被他的口才及风度折服了。
这次他带来的课题是“变革推动及行动学习”,引用了企鹅的故事,生动、有趣,成功的吸引了所有人的注意。
行动学习的流程:发现问题—问题研讨提出解决方案—制定计划并执行—评估与改进。
感悟:学不如悟;工作氛围和同事支持是培训效果转化的决定因素。
第五个郑爱军,苏泊尔大学副校长。
第六个出场的是李海燕女士。
晚上是曲庆副教授。
等到郑校长讲课的时候,精神有些不济,睡着了,所以也没记多少比较;曲教授讲课偏向理论,不喜欢听,就没有笔记。但是记住一句话:HR要能上能下,能内能外,能前能后,能软能硬。
第二天
因为迟到了,第一个听到的是邓康明,阿里巴巴资深副总裁,施女士的错过了。
第二个是伍晖,郭伟先生是主持人
下午是杨百寅教授、吴峰副教授。
第二天感冒了,状态不好,于是对讲课进行了录音,可惜效果不好。
听完之后,留下了几个疑点:
1、 嘉宾提到安利的员工流动率很低,是什么原因呢?
2、 25个学习场景都包括哪些呢?
3、 目标导向在领导力开发中的作用;
4、 员工工作激情模型是什么东东?
5、 如何做好冲突管理;
6、 沟通能力改善地图;
7、 郭瑞玲女士提到了“HR自身能力成长方向及支持体系”,但对于HR如何规划个人职业生涯、如何达到最有效成长涉及不多;
8、 如何提高个人的影响力、感召力?
9、 国美有200个国美故事,你们单位有故事吗?这个是企业文化宣传的一方面;
M2 {. b3 T; h
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作者: lumay 时间: 2011-12-1 20:20
辛苦啦~谢谢分享,期待更多分享哈!
作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-1 20:36
真想去听听,看这些题目就很激动了
作者: 威哥1号 时间: 2011-12-1 20:43
同楼上
7 y7 K" F/ P$ h' N9 D多霸气的标题啊7 S7 ]0 ?% l: G
HR 3000强归来
作者: markkk2010 时间: 2011-12-1 21:11
很多人是去做宣传的,确实如此,也是各取所需!
作者: csm8099 时间: 2011-12-1 21:22
好。期待更多的精彩。。。
作者: 少寒 时间: 2011-12-1 21:58
米米给了,还是要留个脚板印,表明我来过赛1 ]) A: m$ R0 _5 U) R( o
作者: _天之痕__ 时间: 2011-12-1 22:00
羡慕啊 ~~~~~~
俺也想去~~~
作者: 一叶碧云 时间: 2011-12-1 22:08
李海燕女士是不是唱京剧的?程派青衣,五小程旦之一?
作者: 诱人的浅笑 时间: 2011-12-1 22:16
又勾起我的回忆了,第五个郑爱军,苏泊尔大学副校长。这时我出去有事情去了,第六个出场的是李海燕女士,这个没赶上。! ]' S& h1 w {* i; U, |9 H: p6 X+ T
5 }& C1 P! d4 P, H4 p$ b晚上8点多,讨论HR 使命啥的时候,脑筋明显不济,颈椎也不舒服,何总经过,答应教我站桩,还欠我没有实施呢。
作者: 果核 时间: 2011-12-1 22:31
诱人的浅笑 发表于 2011-12-1 22:16 
$ @7 n' Z- M7 x* u5 C% R3 I又勾起我的回忆了,第五个郑爱军,苏泊尔大学副校长。这时我出去有事情去了,第六个出场的是李海燕女士, ...
# k7 R' z: D$ O2 }1 o' t
12月份会有一个关爱HR的活动,里面有养生啊什么的,当然,也有站桩~
作者: 碧池生春草 时间: 2011-12-2 00:07
确实,如果学习的内容和自己结合不了,肯定在实际中也用不起来,最重要的是什么对自己最有启发,什么对自己最适合,什么是以后的发展方向,我想,这个应该就是最大的收获了.
作者: 海之怀抱 时间: 2011-12-2 07:59
学习了,谢谢分享
作者: kuai乐 时间: 2011-12-2 08:06
短短的一篇小文章,比那些只会上传图片的强100倍" {9 y: ?( k5 X. O5 q8 B
( @. A9 [, X2 K3 l顶
作者: xuefairy 时间: 2011-12-2 08:17
感悟多多,收获多多!
7 r/ Y, b# t5 u; ^! P3 c看到云的作业交了,偶的还没出炉呢
。
作者: cy4567 时间: 2011-12-2 08:20
果核 发表于 2011-12-1 22:31 
2 ~- }# L4 R/ k6 l/ ~# D' \: _12月份会有一个关爱HR的活动,里面有养生啊什么的,当然,也有站桩~
i' s8 q7 k. ^1 V
还有养生专题?
作者: 诱人的浅笑 时间: 2011-12-2 08:23
cy4567 哈哈,我那时都睡着了 发表于 1 分钟前
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俺那会儿录音王没电了,回去充电去了,我全程录了音,当然中间这个缺失了。这叫有失有得。我还记了几十页笔记,不过,到现在还没时间整理呢。
作者: 蟹蓝 时间: 2011-12-2 08:23
简单扼要,直抓重点.
作者: 诱人的浅笑 时间: 2011-12-2 08:27
每一天都很充实,都值得总结和回味。今天早上起来一看,下雪了,马上我还要去聆听一些外国来的某专业人士的讲座。昨天晚上生平在太庙吃 了自助餐,周围不管是中国人还是老外,都在拽英文,真受刺激。回来的大巴上,后面坐着一个中国美女和一个帅哥在用英文交谈,听了半天,原来帅哥是日本人。他们说的过程中,不时冒出日语,是中国美女在说日语,也有日本帅哥在学中文。
作者: jifengju 时间: 2011-12-2 08:51
谢谢分享哈,支持一下
作者: 明筱白 时间: 2011-12-2 09:20
感谢分享哦
作者: zhykun 时间: 2011-12-2 09:28
去年的组织得很好,今年因为有事未能参加,甚为遗憾。
作者: 爱美丽emily 时间: 2011-12-2 09:48
俺也想去~~~
作者: 一叶碧云 时间: 2011-12-2 09:58
偶还真喜欢李海燕唱程派青衣呢……哪天去北京,帮偶到梅兰芳大剧院或长安大戏院买票看戏去
作者: LL李 时间: 2011-12-2 10:17
很不错啊。
作者: pinbo 时间: 2011-12-2 10:53
多参加这样的场合,其实本身就是一种很好的学习和提高。
作者: 小萌晗 时间: 2011-12-2 11:11
学习了,谢谢分享。感受一下现场的气氛,与高手过招收益匪浅,机会难得,祝福你!
作者: cy4567 时间: 2011-12-2 15:53
回小猪:% C! ]% s& x* p
写的就是流水账,悲催呀, 学了这么多年文科,连篇像样的文章都没有
作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-12-2 16:49
码的挺不错··
6 T5 G) `* C/ {% x: ^) i4 E好想参加··
作者: 雪狼2010 时间: 2011-12-2 17:00
呵呵。。。。谢谢版主的分享。。。让我也到了解一二。。。
作者: 郑灵婵 时间: 2011-12-5 07:30
非常感谢提供的文章
作者: cy4567 时间: 2011-12-5 08:38
zhykun 发表于 2011-12-2 09:28
4 Y: k6 k. r* ]4 z8 v
去年的组织得很好,今年因为有事未能参加,甚为遗憾。
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去年的年会,就看到宣传了,但是没看到大家写的感悟
作者: 飞得更远 时间: 2011-12-5 15:33
什么时候到现场去学习学习就好罗 会有那么一天的
作者: cy4567 时间: 2011-12-5 21:43
飞得更远 发表于 2011-12-5 15:33
" _+ n$ y K% b
什么时候到现场去学习学习就好罗 会有那么一天的
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相信会有那么一天的
作者: 木子夫 时间: 2011-12-7 13:28
感谢分享哈~希望下次能亲自参加
作者: 像风儿一样 时间: 2011-12-7 16:15
呵呵,有这样的机会不错,可以认识不少HR精英:)
作者: Jon_CD 时间: 2011-12-9 22:00
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