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标题: 公司是否愿意招一个真诚愿意从基层干起的工作多年的人？ [打印本页]

作者: Superion 时间: 2011-12-2 11:45
标题: 公司是否愿意招一个真诚愿意从基层干起的工作多年的人？
有的人虽然工作多年，但一直没有找到适合自己发展的平台，忍辱负重多年之后，还是不想就此堕落下去，希望完成自己的人生理想，愿意跟一批应届毕业生站在同一条起跑线上。就好像有些人虽然已经30、40岁，但却背着书包去重念高中，重新参加高考一样。不知道有没有企业愿意招这种人呢？

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-2 11:57
恐怕很少，现在请企业招工，年龄线基本是硬性指标，不会动摇。

作者: 梅子黄时雨HR 时间: 2011-12-2 12:05
在年轻的时候，选择职业目标很重要。

作者: Superion 时间: 2011-12-2 12:06

愤怒的小火车发表于 2011-12-2 11:57
+ q0 F, b2 J2 K7 A恐怕很少，现在请企业招工，年龄线基本是硬性指标，不会动摇。

如果是有机会发展成中高级技术人员的岗位呢？

作者: Superion 时间: 2011-12-2 12:12

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-2 12:05
7 w$ J3 E) Q- `6 k' i5 ?6 C在年轻的时候，选择职业目标很重要。

一些新兴行业，在中国发展还不成熟，只有极少数几家公司能与国际接轨，建立良好和全面的管理平台，大多数想在此行业发展的人就被耽误了，即使职业目标很清晰也无济于事。十年后的今天，这些新兴行业发展稍微成熟之后，那些过去被耽误的人看到了希望，但他们的年龄都大了，但他们还是不甘心，希望再次涌入这一波洪流。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-2 12:19

Superion 发表于 2011-12-2 12:06
+ M- D3 G# w8 D$ Y5 c1 Z如果是有机会发展成中高级技术人员的岗位呢？

关键的问题是，现在这个社会是竞争激烈，我经常说，中国什么都缺，就是不缺人。
同一个岗位，尤其是技术岗位，有20多岁的，记忆能力好，身体健康，耳聪目明，可塑性强的小伙子，干嘛要用个40多岁，学习能力下降，身体开始走下坡路，各种病症已经开始突显，已经基本定型，没有什么可塑性的中老年人（这不是我的歧视，只是就事论事）。
另外就是从长远看，也是有风险的，一个40多岁开始学习，等到他可以成为高管的时候，也已经马上就到了要退休的时候了（不退也不行，人的衰老是必然趋势，高管就是需要身体的职业），那企业的这么多年的培养不是得不偿失？千军易得，一将难求，招技术员不是目的，目的是找到独当一面的大将。

作者: qd991 时间: 2011-12-2 12:23
看行业，看岗位发展路线，看个人意愿性强不强

作者: Superion 时间: 2011-12-2 12:25

愤怒的小火车发表于 2011-12-2 12:19 + D& b- r9 ]1 c6 `" o
关键的问题是，现在这个社会是竞争激烈，我经常说，中国什么都缺，就是不缺人。
& _+ W3 V) P/ w* Z1 l* `( x同一个岗位，尤其是技术 ...

如果是27、28岁的呢？

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-2 12:31

Superion 发表于 2011-12-2 12:25
3 K, e- B4 Y% d* i5 t3 i& c3 z0 H如果是27、28岁的呢？

那还是可以考虑的，不过，人到了这个阶段，已经开始考虑结婚，买房了，奔三了，来自自己和家庭，父母的压力开始增多，恐怕很难静心。
我觉得毕业2，3年，23岁毕业的话，25，26岁比较合适做技术，脱离了学生的幼稚，也知道自己想要什么，暂时没有房子和结婚的压力，但是已经有了渴望，也算有了内驱。

作者: Superion 时间: 2011-12-2 12:34

愤怒的小火车发表于 2011-12-2 12:31
" Q3 J) D7 H ]7 w6 z5 N' W7 B2 q那还是可以考虑的，不过，人到了这个阶段，已经开始考虑结婚，买房了，奔三了，来自自己和家庭，父母的压 ...

我认识一个人，他今年36岁，刚结婚一年，他的工作状态还是几十年如一日，工作效率也没有降低。所以还是有例外的人的。

作者: Superion 时间: 2011-12-2 12:35

愤怒的小火车发表于 2011-12-2 12:31 4 j2 n+ B7 H+ H* m; e
那还是可以考虑的，不过，人到了这个阶段，已经开始考虑结婚，买房了，奔三了，来自自己和家庭，父母的压 ...

在韩国和日本，技术人员的平均年龄是33岁，而从初级迈向中级水平的人，平均年龄在28岁左右。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-12-2 12:39
当然愿意……前面有那么多年的经验积累……换个工作上手快！

作者: Superion 时间: 2011-12-2 12:41

愤怒的小火车发表于 2011-12-2 12:31
9 C, l _+ w+ o0 K那还是可以考虑的，不过，人到了这个阶段，已经开始考虑结婚，买房了，奔三了，来自自己和家庭，父母的压 ...

我有一次无意中在网上看到一则英资企业的招聘广告，这家英资企业对“初级技术人员”的招聘条件，远远高于很多公司的高级技术人员的条件了。说明不同公司对人员的职称等级的划分是天差地别。而往往要达到这种条件，即使是智商很高的人也需要五六年的时间——才能达到“初级”的标准。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-2 12:57

Superion 发表于 2011-12-2 12:41
0 g) U6 j- Q/ ?/ t. _我有一次无意中在网上看到一则英资企业的招聘广告，这家英资企业对“初级技术人员”的招聘条件，远远高于 ...

这很正常，没什么奇怪的，微软要求它的初级程序员，一般要有10万行的编程经验，可是一般的计算机（我就是这个专业的），4年毕业能有2，3万行编程经验就不错了，所以，微软不是谁都可以去的，换句话说，不能说是微软淘汰了你，而是你自己淘汰了自己，你尽全力，就像我的签名，人不行，就不要怪路不平。
再说外国实行的是精英制度，也就是说，某些岗位就是需要精英，本身就不是期待所有的人都能做。这和他们的教育制度和社会风气有关，他们的大学是真正的精英教育，智商和能力（自身能力还有钱，学费不是人人能交得起）不够，根本毕不了业（哈佛大学的淘汰率是每学期20%）。
如果一个岗位，适合所以的人，那么，不是这个岗位没什么技术含量，就是这个公司根本不在乎这个岗位上的人在做什么。

作者: fqndn 时间: 2011-12-2 13:23
换我做部门负责人，是真的不愿意。
但是从个人角度来讲，这种人很值得鼓励。

作者: 疯狂可乐 时间: 2011-12-2 15:20
哎，自己就走错一步，现在没做人事，过两年再转回人事，就需要和刚毕业的站在一条起跑线上了。做好职业生涯规划，坚持还是很重要的。

作者: qinmu1986 时间: 2011-12-2 15:21
最近也有碰到类似的问题，一般过了30岁就不考虑啦

作者: 471132725 时间: 2011-12-2 15:22
关键是资历，然后才是能力

作者: jixuecao 时间: 2011-12-2 15:47
视情况而定吧，不能全盘否定的

作者: HRPobaby 时间: 2011-12-3 10:23
具體問題，具體分析

作者: wge602 时间: 2012-3-4 13:48
某些工作岗位，技术活的要求就是要有经验的人才可以做的，所以我觉得还是可以考虑一下的

作者: 海阔天空任翱翔 时间: 2012-3-4 14:41
经验重要？还是能力重要？

作者: 志头志脑 时间: 2012-3-5 20:21
我公司前一段时间招过一个，之前已经从事某一技术岗位近8年时间了，突然想应聘我们公司旗下子公司的某服务岗位，工作性质、工作内容等都与其原工作岗位非常不同，工资更是比其原来岗位低很多（原因是其原岗位工资已是打拼多年公司不断加薪的结果，但我们公司提供的这一服务岗位是从基层学起），就此也着实让我们招聘组迟疑了一小会（之所以才一会会，是因为我们这一基层岗位着实缺人，无需经验，只要求能吃苦耐劳），还特意给他做了背景调查（本来这些基层岗位是不做背景调查的），经调查没发现什么异常才让他入职的。对此我也是甚是无解，等候同仁们解答

作者: 赵佳辰 时间: 2012-3-6 11:53
有。我公司去年招了一个学徒，可能大家都认为既然是学徒应该年龄在20岁左右，错·错·错。此人已经35岁，之前做其他行业，待遇也不错。因是本地人，公司的产业又是本地的支柱产业，所以决定从零开始学起。
事实时，有过社会工作经验及年龄的优势，学习起来与刚学校毕业的学生同步而起，半年时间过去，就有不少的成绩，今年年后已经基本可以独立完成一个项目了······

作者: 易小彬 时间: 2012-4-16 08:44
这个问题需要综合行业性质、个人的可塑性、发展潜力、意愿的强烈等因素来考虑。对于一个年轻化的团队，有一定工作的经验的人进入组织，可能出现难以融入的现象，因为工作经验就像一个圈子，束缚了人的思想和工作方式。另一方面，hr也会质疑，10多年的时间都没有找到自己想要的职业之路，那这次的选择是否也是在没有明确自己的定位下作出的冲动决定。所以，很赞成【梅子黄时雨HR 】的观点，在年轻时要多花点时间在确定职业目标上，以减少人中的要走的弯道。

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