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标题: 大家踊跃发表自己的看法 [打印本页]
作者: kissofu    时间: 2011-12-2 15:19
标题: 大家踊跃发表自己的看法
公司前不久新招的一个行政助理兼前台，3个月转正后，老板给开工资2800，而在公司做了5年的一个人事行政总监，外带还负责出纳工作，税务等相关事务，工资才4000块大洋，你们说这个总监还有必要做下去吗？
作者: kissofu    时间: 2011-12-2 15:20
我自己先评论下： 我觉得这个总监做的很亏，要么要求加工资，要么推掉出纳等相关工作，要么辞职。
作者: fyf0903    时间: 2011-12-2 15:26
估计是个小公司* m- z: V- j4 Z# x( V0 u) {" j
没有健全的薪酬体系。- E  v! V! D" T$ r0 s6 V4 `* k
作者: kissofu    时间: 2011-12-2 15:27
没有薪酬体系 工资老板一个人说了算 20多人的小公司，那个总监是从公司创办就开始跟着老板干的 可以说是元老了
作者: wenhui_12    时间: 2011-12-2 15:29
我认为做不做下去只有自己根据实际情况去权衡
作者: 欣然如月    时间: 2011-12-2 16:02
这个不好给意见哦，得具体问题具体分析才行，信息量比较少。4 [; v$ t3 B* S) b* m

7 v4 o2 a% ~! P- ?* X; z如果不干了 能否找到更适合的工作。毕竟5年了 工作都很熟悉上手了。如果换是否有竞争力呢？
作者: 咖啡+盐    时间: 2011-12-3 11:52
欣然如月 发表于 2011-12-2 16:02
# r5 `* g  w4 s" M. e6 e这个不好给意见哦，得具体问题具体分析才行，信息量比较少。& n: W6 D; H; w4 g& ]/ @3 d
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如果不干了 能否找到更适合的工作。毕竟5年了 ...
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支持你的观点。如果不干了，竞争力是否有?按我说，有竞争力的就不干了！
作者: ara    时间: 2011-12-3 15:49
自己确定
作者: 肥仔杰    时间: 2011-12-4 01:10
觉得还是真的具体情况具体分析吧..



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