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标题: 通用KPI指标考核表 [打印本页]
作者: 少寒    时间: 2011-12-2 16:12
标题: 通用KPI指标考核表
这是很经典通用绩效考核表格，侧重工作态度，劳动强度，工作能力，职业道德等方面的综合考核
作者: 锡城风    时间: 2011-12-2 16:18
谢谢分享。。。
作者: damamjm    时间: 2011-12-2 16:39
有一定借鉴意义
作者: tigerben    时间: 2011-12-2 16:40
有骗钱之嫌疑，无含金量
作者: wushijun    时间: 2011-12-2 16:49
收了！谢谢1
作者: liwang1    时间: 2011-12-2 17:49
收了，谢谢
作者: 如烟如梦    时间: 2011-12-2 18:22
非常勤劳哦
作者: 少寒    时间: 2011-12-2 18:49
tigerben 发表于 2011-12-2 16:40 # a0 J: ?4 `1 V9 Q
有骗钱之嫌疑，无含金量
) T# V# ?+ w# R8 W) o3 Z2 t* G( U& M. D
因为我以前传的东西都很大，有的几百页，大家觉得发一些简单实用的，这叫众口难调啊，茫茫知识的海洋，选你需要就好，绝大部分对每一个人来说都没有什么用处的。
作者: 龙成    时间: 2011-12-3 07:13
收了！谢谢！
作者: 龙成    时间: 2011-12-3 07:13
作者: 龙成    时间: 2011-12-3 07:13
作者: Audy.zhang    时间: 2011-12-3 07:56
谢谢分享
作者: liuxingyie    时间: 2011-12-3 08:04
谢谢分享！
作者: 乌日娜    时间: 2011-12-3 12:46
谢谢分享
作者: 471132725    时间: 2011-12-3 12:55
看看了。。。。。。
作者: 山村牧童    时间: 2011-12-3 15:54
学习借鉴，支持！
作者: vicky憨憨    时间: 2011-12-3 19:13
学习学习哦！
作者: 常理    时间: 2011-12-4 10:26
感谢分享
作者: 常理    时间: 2011-12-4 10:27
这俩钱扣得
作者: 人力小小生    时间: 2011-12-5 00:37
先顶再看！！
作者: 天边的青草    时间: 2011-12-5 15:35
收了，谢谢分享
作者: zwgq    时间: 2011-12-6 10:54
不怎么全面，含金量不高
作者: 少寒    时间: 2011-12-6 11:18
zwgq 发表于 2011-12-6 10:54
- T% Z. y" [8 L, @0 O不怎么全面，含金量不高
3 G1 j* ?' ?7 m
这个表格很简单的，更多的是提供一个思路和方法，要想做公司的绩效，出来是一个很大的系统
作者: lllh    时间: 2011-12-7 16:13
看看层层层层层层
作者: xcp123    时间: 2011-12-8 16:10
来瞧瞧、、、
作者: 菩提虫子    时间: 2011-12-9 10:09
分享者都是伟大的
作者: poon610    时间: 2011-12-10 16:53
我没有钱钱下载呢，我要挣钱钱了，感谢分享
作者: 捣蛋臭P牛    时间: 2011-12-11 20:59
谢谢分享
作者: 在路上的苦行僧    时间: 2011-12-12 11:02
本帖最后由 在路上的苦行僧 于 2011-12-12 11:02 编辑
& x1 j& K, v. h) Q" }) q- n1 J
: F' y( v3 N+ g" B典型的骗分乱党！！！ 小僧我起早贪黑的赚点分，真的不容易的，等我下载下来，完全是。。。。我的个心啊 拔凉拔凉滴！这是KPI吗？是考核表吗？
作者: vicky808080    时间: 2011-12-13 17:51
谢谢分享
作者: johnyuan730424    时间: 2011-12-15 14:42
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: danen5525    时间: 2012-4-8 20:56
比较简单的啊支持一下啊
作者: 中塑投资    时间: 2012-4-9 17:13
谢谢分享
作者: 三秋树    时间: 2012-5-2 16:20
谢谢分享。。。
作者: michael1917    时间: 2012-5-4 08:54
下了 这个完全没法数据化啊 都是主观性的评分
作者: angus9001    时间: 2012-5-4 14:42
侧重工作态度不会造成考核主观化和不够量化吗？
作者: zhanghongfang    时间: 2012-5-15 10:11
比较简单
作者: paradise64    时间: 2012-5-17 13:59
如何增加金钱?
作者: Ecridor    时间: 2012-6-1 19:01
感谢提供分享用作参考!
作者: jason.hu    时间: 2012-7-13 15:07
极其普通的内容！！！唉。。。。。
作者: wpw72    时间: 2012-12-17 21:20
太好了，我学习学习，借鉴一下太好了，我学习学习，借鉴一下
作者: 夜雨秋灯    时间: 2013-4-25 11:09
要是能预览一部分就更好了
作者: lanc-x    时间: 2013-5-2 17:44
谢谢，回血
作者: sunchen1028    时间: 2013-5-8 11:01
感谢分享。谢谢。
作者: 大鱼没有    时间: 2013-5-8 15:28
谢谢分享
作者: pher130    时间: 2013-5-10 08:53
先定后看看
作者: hr云逸    时间: 2013-11-21 19:40
谢谢楼主分享
作者: mandy201203    时间: 2013-11-29 17:15
不好用，很简单
作者: vyz86    时间: 2013-12-2 09:48
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv
作者: vyz86    时间: 2013-12-2 09:49
灰常感谢
作者: vyz86    时间: 2013-12-2 09:49
非常感谢
作者: vyz86    时间: 2013-12-2 09:50
谢谢………………
作者: hech    时间: 2013-12-9 13:06
收了,谢谢.
作者: greenhilte    时间: 2013-12-9 20:23
收下，谢谢。
2 j' h7 i, d* Y. H( W6 ~, ?! c/ x6 @  D等我心理学研究好了，我发一套主观考评办法。
作者: 小肥佬    时间: 2013-12-14 12:38
我下载个东西有这么难吗
作者: 小肥佬    时间: 2013-12-14 12:39
我下载个东西有这么难吗
作者: 小肥佬    时间: 2013-12-14 12:44
" t$ t& C# L) c- E- W5 V0 P) i! m
我下载个东西有这么难吗
作者: 小肥佬    时间: 2013-12-14 12:45
求收集求下载
作者: 小肥佬    时间: 2013-12-14 12:52
求收集求下载
作者: 吴腊荣    时间: 2013-12-16 11:33
收了，谢谢楼主分享
作者: happy啾啾    时间: 2013-12-17 13:34
2 F; Y8 U6 G5 V( b4 ^0 ]
多谢群主，一直对绩效比较感兴趣
作者: lanc-x    时间: 2013-12-18 22:48
谢谢楼主分享
作者: JTY-KAMI    时间: 2013-12-30 17:40
小手一抖，金币带走
作者: 15828666615    时间: 2014-3-4 09:09
谢谢分享。。。
作者: pat400    时间: 2014-3-4 15:42
支持一下！
作者: gina0308    时间: 2016-3-31 14:27
收下了，谢谢
作者: zxl19870119    时间: 2016-4-20 16:21
thanks for sharing
作者: wgs8023    时间: 2016-4-26 15:28
学习学习，看看怎么去借鉴
作者: gwyvke    时间: 2016-6-4 09:32
很好，受用。
作者: cecilia_yjd    时间: 2016-7-8 09:57
我是进来学习的
作者: qian103    时间: 2016-7-12 15:48
正需要，收了！
作者: hrtop99    时间: 2016-7-13 15:29
谢谢分享
作者: 怪人蜀黍    时间: 2016-7-16 17:11
谢谢分享
作者: rocey    时间: 2016-10-6 16:45
谢谢分享。。。
作者: sgsc52    时间: 2016-10-8 09:52
多谢分享！
作者: 918256809    时间: 2016-10-11 10:33
谢谢分享，可是没有钱下呢。
作者: 蛮嘟嘟嘟嘟嘟    时间: 2016-10-13 10:23
第一次回复
作者: 蛮嘟嘟嘟嘟嘟    时间: 2016-10-13 10:23
第二次回复
作者: 918256809    时间: 2016-10-14 10:12
感谢分享。
作者: 918256809    时间: 2016-10-14 10:15
这些指标，在我们单位的人员考核也只能占到10分，人员考核还是要结合具体职责，很多还是可以量化的。我想要组织的考核指标。
作者: szwang    时间: 2016-10-25 09:55
谢谢分享
作者: 明达科技    时间: 2017-2-4 16:46
学习………………60 s! _0 ], n% A* e, s" [. v
作者: Atan    时间: 2017-2-27 11:29
学习了。。
作者: yuye0315    时间: 2017-3-20 15:45
下载了，谢谢。
作者: jdoctor01    时间: 2017-4-13 15:43
收藏了，谢谢
作者: jdoctor01    时间: 2017-4-17 09:37
谢谢分享
作者: 潘达达    时间: 2017-4-19 09:26
学习了 谢谢
作者: 晨橙ljhacmz    时间: 2017-8-29 15:18
先看看评论，在考虑要不要下载
作者: 社区人员2016    时间: 2017-9-22 09:42
下来看看
作者: chy2aesir    时间: 2017-11-1 16:23
不错，下来看看
作者: aino    时间: 2017-11-21 13:35
下载下看看，谢谢分享
作者: 猪猪HR    时间: 2017-11-27 11:43
简单明了
作者: bfsu    时间: 2017-11-28 10:02
感觉很不错
作者: wu45666982012    时间: 2018-2-27 16:11
多谢分享，辛苦啦
作者: hare0337    时间: 2018-3-12 15:02
有一定的参考价值，但是是非常基础的哦！
作者: xiangxiang3523    时间: 2018-4-14 16:11
还有收费啊
作者: xiangxiang3523    时间: 2018-4-14 16:12
看不到资料
作者: xiangxiang3523    时间: 2018-4-14 16:16
楼主啊 看不到你分享资料
作者: xjh090206    时间: 2018-4-20 20:11
收了  谢谢
作者: wufan311    时间: 2018-5-18 15:43
来学习的



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