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标题: 通用KPI指标考核表 [打印本页]

作者: 少寒 时间: 2011-12-2 16:12
标题: 通用KPI指标考核表
这是很经典通用绩效考核表格，侧重工作态度，劳动强度，工作能力，职业道德等方面的综合考核

作者: 锡城风 时间: 2011-12-2 16:18
谢谢分享。。。

作者: damamjm 时间: 2011-12-2 16:39
有一定借鉴意义

作者: tigerben 时间: 2011-12-2 16:40
有骗钱之嫌疑，无含金量

作者: wushijun 时间: 2011-12-2 16:49
收了！谢谢1

作者: liwang1 时间: 2011-12-2 17:49
收了，谢谢

作者: 如烟如梦 时间: 2011-12-2 18:22
非常勤劳哦

作者: 少寒 时间: 2011-12-2 18:49

tigerben 发表于 2011-12-2 16:40 % W( A0 Q: @. e) w2 t( o# ?
有骗钱之嫌疑，无含金量

因为我以前传的东西都很大，有的几百页，大家觉得发一些简单实用的，这叫众口难调啊，茫茫知识的海洋，选你需要就好，绝大部分对每一个人来说都没有什么用处的。

作者: 龙成 时间: 2011-12-3 07:13
收了！谢谢！

作者: 龙成 时间: 2011-12-3 07:13

作者: Audy.zhang 时间: 2011-12-3 07:56
谢谢分享

作者: liuxingyie 时间: 2011-12-3 08:04
谢谢分享！

作者: 乌日娜 时间: 2011-12-3 12:46
谢谢分享

作者: 471132725 时间: 2011-12-3 12:55
看看了。。。。。。

作者: 山村牧童 时间: 2011-12-3 15:54
学习借鉴，支持！

作者: vicky憨憨 时间: 2011-12-3 19:13
学习学习哦！

作者: 常理 时间: 2011-12-4 10:26
感谢分享

作者: 常理 时间: 2011-12-4 10:27
这俩钱扣得

作者: 人力小小生 时间: 2011-12-5 00:37
先顶再看！！

作者: 天边的青草 时间: 2011-12-5 15:35
收了，谢谢分享

作者: zwgq 时间: 2011-12-6 10:54
不怎么全面，含金量不高

作者: 少寒 时间: 2011-12-6 11:18

zwgq 发表于 2011-12-6 10:54
" o: y4 X% j; p4 @+ o8 Z8 W" ?# M不怎么全面，含金量不高

这个表格很简单的，更多的是提供一个思路和方法，要想做公司的绩效，出来是一个很大的系统

作者: lllh 时间: 2011-12-7 16:13
看看层层层层层层

作者: xcp123 时间: 2011-12-8 16:10
来瞧瞧、、、

作者: 菩提虫子 时间: 2011-12-9 10:09
分享者都是伟大的

作者: poon610 时间: 2011-12-10 16:53
我没有钱钱下载呢，我要挣钱钱了，感谢分享

作者: 捣蛋臭P牛 时间: 2011-12-11 20:59
谢谢分享

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2011-12-12 11:02
本帖最后由在路上的苦行僧于 2011-12-12 11:02 编辑

典型的骗分乱党！！！小僧我起早贪黑的赚点分，真的不容易的，等我下载下来，完全是。。。。我的个心啊拔凉拔凉滴！这是KPI吗？是考核表吗？

作者: vicky808080 时间: 2011-12-13 17:51
谢谢分享

作者: johnyuan730424 时间: 2011-12-15 14:42
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: danen5525 时间: 2012-4-8 20:56
比较简单的啊支持一下啊

作者: 中塑投资 时间: 2012-4-9 17:13
谢谢分享

作者: 三秋树 时间: 2012-5-2 16:20
谢谢分享。。。

作者: michael1917 时间: 2012-5-4 08:54
下了这个完全没法数据化啊都是主观性的评分

作者: angus9001 时间: 2012-5-4 14:42

侧重工作态度不会造成考核主观化和不够量化吗？

作者: zhanghongfang 时间: 2012-5-15 10:11
比较简单

作者: paradise64 时间: 2012-5-17 13:59
如何增加金钱?

作者: Ecridor 时间: 2012-6-1 19:01
感谢提供分享用作参考!

作者: jason.hu 时间: 2012-7-13 15:07
极其普通的内容！！！唉。。。。。

作者: wpw72 时间: 2012-12-17 21:20
太好了，我学习学习，借鉴一下太好了，我学习学习，借鉴一下

作者: 夜雨秋灯 时间: 2013-4-25 11:09
要是能预览一部分就更好了

作者: lanc-x 时间: 2013-5-2 17:44
谢谢，回血

作者: sunchen1028 时间: 2013-5-8 11:01
感谢分享。谢谢。

作者: 大鱼没有 时间: 2013-5-8 15:28
谢谢分享

作者: pher130 时间: 2013-5-10 08:53
先定后看看

作者: hr云逸 时间: 2013-11-21 19:40
谢谢楼主分享

作者: mandy201203 时间: 2013-11-29 17:15
不好用，很简单

作者: vyz86 时间: 2013-12-2 09:48
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv

作者: vyz86 时间: 2013-12-2 09:49
灰常感谢

作者: vyz86 时间: 2013-12-2 09:49
非常感谢

作者: vyz86 时间: 2013-12-2 09:50
谢谢………………

作者: hech 时间: 2013-12-9 13:06
收了,谢谢.

作者: greenhilte 时间: 2013-12-9 20:23
收下，谢谢。
等我心理学研究好了，我发一套主观考评办法。

作者: 小肥佬 时间: 2013-12-14 12:38
我下载个东西有这么难吗

作者: 小肥佬 时间: 2013-12-14 12:39
我下载个东西有这么难吗

作者: 小肥佬 时间: 2013-12-14 12:44

我下载个东西有这么难吗

作者: 小肥佬 时间: 2013-12-14 12:45
求收集求下载

作者: 小肥佬 时间: 2013-12-14 12:52
求收集求下载

作者: 吴腊荣 时间: 2013-12-16 11:33
收了，谢谢楼主分享

作者: happy啾啾 时间: 2013-12-17 13:34

多谢群主，一直对绩效比较感兴趣

作者: lanc-x 时间: 2013-12-18 22:48
谢谢楼主分享

作者: JTY-KAMI 时间: 2013-12-30 17:40
小手一抖，金币带走

作者: 15828666615 时间: 2014-3-4 09:09
谢谢分享。。。

作者: pat400 时间: 2014-3-4 15:42

支持一下！

作者: gina0308 时间: 2016-3-31 14:27
收下了，谢谢

作者: zxl19870119 时间: 2016-4-20 16:21
thanks for sharing

作者: wgs8023 时间: 2016-4-26 15:28
学习学习，看看怎么去借鉴

作者: gwyvke 时间: 2016-6-4 09:32
很好，受用。

作者: cecilia_yjd 时间: 2016-7-8 09:57
我是进来学习的

作者: qian103 时间: 2016-7-12 15:48
正需要，收了！

作者: hrtop99 时间: 2016-7-13 15:29
谢谢分享

作者: 怪人蜀黍 时间: 2016-7-16 17:11

谢谢分享

作者: rocey 时间: 2016-10-6 16:45
谢谢分享。。。

作者: sgsc52 时间: 2016-10-8 09:52
多谢分享！

作者: 918256809 时间: 2016-10-11 10:33
谢谢分享，可是没有钱下呢。

作者: 蛮嘟嘟嘟嘟嘟 时间: 2016-10-13 10:23
第一次回复

作者: 蛮嘟嘟嘟嘟嘟 时间: 2016-10-13 10:23
第二次回复

作者: 918256809 时间: 2016-10-14 10:12
感谢分享。

作者: 918256809 时间: 2016-10-14 10:15
这些指标，在我们单位的人员考核也只能占到10分，人员考核还是要结合具体职责，很多还是可以量化的。我想要组织的考核指标。

作者: szwang 时间: 2016-10-25 09:55
谢谢分享

作者: 明达科技 时间: 2017-2-4 16:46
学习………………6

作者: Atan 时间: 2017-2-27 11:29
学习了。。

作者: yuye0315 时间: 2017-3-20 15:45
下载了，谢谢。

作者: jdoctor01 时间: 2017-4-13 15:43
收藏了，谢谢

作者: jdoctor01 时间: 2017-4-17 09:37
谢谢分享

作者: 潘达达 时间: 2017-4-19 09:26
学习了谢谢

作者: 晨橙ljhacmz 时间: 2017-8-29 15:18

先看看评论，在考虑要不要下载

作者: 社区人员2016 时间: 2017-9-22 09:42
下来看看

作者: chy2aesir 时间: 2017-11-1 16:23
不错，下来看看

作者: aino 时间: 2017-11-21 13:35
下载下看看，谢谢分享

作者: 猪猪HR 时间: 2017-11-27 11:43
简单明了

作者: bfsu 时间: 2017-11-28 10:02
感觉很不错

作者: wu45666982012 时间: 2018-2-27 16:11
多谢分享，辛苦啦

作者: hare0337 时间: 2018-3-12 15:02
有一定的参考价值，但是是非常基础的哦！

作者: xiangxiang3523 时间: 2018-4-14 16:11
还有收费啊

作者: xiangxiang3523 时间: 2018-4-14 16:12
看不到资料

作者: xiangxiang3523 时间: 2018-4-14 16:16
楼主啊看不到你分享资料

作者: xjh090206 时间: 2018-4-20 20:11
收了谢谢

作者: wufan311 时间: 2018-5-18 15:43
来学习的

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