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标题: 投递简历时要不要写离职原因？ [打印本页]

作者: minshifu 时间: 2011-12-2 22:40
标题: 投递简历时要不要写离职原因？
本帖最后由 minshifu 于 2011-12-7 21:45 编辑

请教大家，如果近来更换工作有点频繁（本人毕业8年，31岁，共有四份工作经历。但是最近两份工作的时间跨度比较短。第三份工作干了一年零9个月，第四份1年左右。），那么有否必要在个人给用人单位投递的简历中写清以往的具体离职原因，以缓解用人单位觉得你跳槽有点频繁，又看不到原因，也懒得找你来问，从而失去面试机会的情况？为什么有人说这样会适得其反？我的原因是实际的客观原因，并非是一般的那些笼统的：求更好发展，工厂迁址，待遇环境差之类的理由。网上各种说法都有，弄得我很纠结，望大家能出出主意，在下拜谢！

作者: 八阿哥 时间: 2011-12-3 08:15
写啊做人要实在！
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作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-3 09:31
写上的好，不过不要说，什么因为与公司领导不和或者待遇不好之类的理由，往职业规划上靠

作者: fqndn 时间: 2011-12-3 13:05
不写。面试时若要问再回答，尽量回答得婉转点。

作者: 幸福的小风筝 时间: 2011-12-3 13:13
最好是表明，但不要引起hr的怀疑或是歧义

作者: 炼骑 时间: 2011-12-3 13:54
写吧，合理就行，如个人发展，薪遇期望不一等，这些很正常的

作者: minshifu 时间: 2011-12-3 14:48
本帖最后由 minshifu 于 2011-12-3 20:50 编辑

愤怒的小火车发表于 2011-12-3 09:31
写上的好，不过不要说，什么因为与公司领导不和或者待遇不好之类的理由，往职业规划上靠 ...

感谢几位的热心回复，我的考虑是：既然以往的工作经历是既定事实而且要如实体现，我就打算通过在简历里写上比较充分的离职原因的办法来缓解用人单位看了我的简历后感觉我近来换工作比较频繁，不稳定的疑虑，以防对方干脆直接不给我面试机会，那对方也就不可能当面问我具体的离职原因了。当然，我的原因都是实际的客观原因，并非是一般的那些笼统的：求更好发展，工厂迁址，待遇环境差之类的理由。只是不清楚这一办法是否可行，还是会适得其反。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-3 15:07

minshifu 发表于 2011-12-3 14:48
感谢几位的热心回复，其实我最近两份换的比较频繁确实有一些客观原因，也不是一般的大家常用的离职原因之 ...

凡事都有两面性，hr也有很多种，有的不喜欢频繁的跳槽，有的不是很在意，更看重你面试的表现，所以，你没法预测将要见到的hr的喜好——一个人有一个人的做事风格，诸葛亮和司马懿，虽然都是聪明人，但是风格也不同。
无论你写不写原因，hr看到你最近的工作经历，都会有所考虑，所以，本质上讲，写于不写，都是一样。

作者: 常诚 时间: 2011-12-4 11:38
真实可信，这是简历的基本要求吧？服务时间的长短，不单单是自己的原因，更不单单是企业的原因，一个巴掌拍不响。你都能在这里把自己的真实情况告诉我们了，还介意告诉给你想去的公司么？

虽然，我们现在所处的环境中，因为真实，因为真诚，偏偏成为别人利用的手段，让自己很受伤，但是，因果报应循环着，哈哈，真心，总是有好回报的。
离职原因这点上，不要抱怨不要埋怨不要责备，也许站在你的立场是真实的自己理解，但是换一个人的角度就不一样，所以，在这点上，怎么样写离职原因，需要综合衡量。

作者: 海之粟 时间: 2011-12-4 21:48
如果您的工作经历确实有异常或者某段时间更换工作频繁,建议还是把离职原因写上,这样会减少因频繁更换工作给你带来的不好影响,增加简历筛选者对你的了解
不然,一些简历筛选者看到你的简历,可能不会电话问你离职原因,直接就把你否定了

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