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标题: 老员工重新回厂需要写 悔改书? [打印本页]
作者: 咖啡+盐 时间: 2011-12-3 16:42
标题: 老员工重新回厂需要写 悔改书?
我想跟大家讨论一下，我们公司针对老员工回厂，要写悔改书这一做法，其实我很反感。原则上，对于老员工再次选择回本厂，我们是不给于考虑的，但是在年底的招聘狂流中，我们公司决定放松政策，但是必须要员工写好悔改书，还要经由原来部门经理及总监审批同意才可进厂。当我接手做这个招聘时，第一次接触到悔改书原来还有这用途时。我很反感。我可以理解上层这样做的意图，但我觉得似乎这样的意义并不大，不是么？不知各位有何高见?
作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-3 17:04
悔过书？这有点太不靠谱了吧？跳槽是职场的非常正常的部分，根本谈不到悔过啊，这也对员工太不尊重了。况且谁错了还不一定，说不定是公司错过了人才，而不是人才离开了公司，个人觉得是莫名其妙的做法。
作者: 天天向前 时间: 2011-12-3 17:22
对于这种行为我只能说：领导真扯淡。。。
6 v6 b$ z" F' d7 E. ]
作者: markkk2010 时间: 2011-12-3 17:36
这个形式还是第一次听说，看来真是无奇不有啊！
作者: 威哥1号 时间: 2011-12-3 21:41
你们公司的规章制度真的是太有才了。。。。- Z/ g# d' t) ~ F+ y: M
这样的规定真的是扯淡哈
: a/ g% t1 C( G% }6 ~0 y悔过书？难道曾经离职再想回来就要表示悔过才可以么？6 n- }# q, R4 V' r" |
太不人性化了7 ~: V. C: p! @ @. W8 p! R
还不如改成离职后必须要满足一定的时间期限才可以再次入职更好些
2 H) D* P; P; J9 c小建议~~
作者: wuqi062 时间: 2011-12-3 21:50
不太靠谱吧。意义也不大，员工写了无非是为了生计。
作者: 云而 时间: 2011-12-4 11:34
其实离职的员工，搞这个完全是瞎扯谈！( ^- A" a* j5 N+ n) [' b8 b$ K: h* M
但是对于自离的员工，建议可以设定一定的时间期限蔡可以再次入职！
作者: 未之区域 时间: 2011-12-4 14:00
有点无稽之谈；; e( o% S" m+ q
感觉上面有点放不下面子；
$ G, j2 K# b- n8 s5 c! G既然人都考虑要进来，就不要在“伤口”撒盐咯。
作者: Audy.zhang 时间: 2011-12-5 10:33
真扯淡。。。
作者: 咖啡+盐 时间: 2011-12-5 11:53
威哥1号 发表于 2011-12-3 21:41 
3 m' O; |( i( x" t" A6 z
你们公司的规章制度真的是太有才了。。。。
# W; `+ w K3 ?8 p6 O% `: b这样的规定真的是扯淡哈3 W5 K( ?8 K+ h( B1 r
悔过书？难道曾经离职再想回来就要表示 ...
6 s3 `2 J% I; i. E1 m& ]是这样子的，那些写悔改书的员工是自炒出去的，也就是没有申请离职的那些，所以公司这样决定！
作者: 咖啡+盐 时间: 2011-12-5 12:03
咖啡+盐 发表于 2011-12-5 11:53
^% H- E4 B- ^; Q1 o是这样子的，那些写悔改书的员工是自炒出去的，也就是没有申请离职的那些，所以公司这样决定！ ...
我不认为这样是符合人性化的做法，对于离职半年以后再写悔改书进厂的员工，他们毫无这样的概念。不过我想去为他们争取免除这样的制度。
作者: 风雨（朝晖） 时间: 2011-12-5 17:21
悔改书，对公司是管理的一种成熟的体现。
2 m+ a& c9 j" V6 X员工从公司离职（或自动辞职）从现实管理理论来讲是一种常态，体现如：
7 L9 r# K5 ^0 F0 N0 U1.员工从公司离职再到返回公司，说明“他在本公司外过得不如意或其他公司没有本公司的待遇或工资好”，可以从这方面加强公司的宣传工作。
: p) d% e# D M( o( H! P6 n* v2.加强公司内部的管理，做好离职人员的面谈工作，可以从中选一些案例来留住员工；4 K3 R+ Z; ?$ o0 d
3.对于领导用这种方式来约束人员的离职，说明公司领导自身的管理水平不高，导致员工的离职率高，同时也说明公司的待遇水平相对于其他公司可能要好，排除现在市场用工环境；+ c) h' p5 \2 I9 a0 h
4.HR在这方面没有考虑公司制度的人性化管理方面，难道签订了悔改书，重新进来的员工就不会再离职了吗？
7 I8 a& G* g! h1 T7 `: i/ V- w% {5.要严格把控招聘关，尤其是对离职人员要求重新进入公司的，把握其以前在离职时的理由是什么？作为招聘选才的一个标准来，不一定所以离职人员都符合公司的要求。这也可能是公司现有这些领导要那些离职人员签订悔改书的初忠吧。- E/ O+ F n" G1 _9 l8 G- y$ N
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个人浅见。。。。
作者: 风雨（朝晖） 时间: 2011-12-5 17:21
悔改书，是对公司管理的一种不成熟的体现。 L; _3 y- \- g) X6 f7 z
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不好意思，上面打错了
作者: 咖啡+盐 时间: 2011-12-6 09:26
风雨（朝晖） 发表于 2011-12-5 17:21
8 q( @6 `3 h0 m悔改书，对公司是管理的一种成熟的体现。
3 w, j: C; H# f8 i员工从公司离职（或自动辞职）从现实管理理论来讲是一种常态，体 ...
0 c Y5 C1 m& ~9 o" P7 n) k2 g我们现在用的都是派遣工，所以对于一线员工的离职面谈，我们公司只是抽取其中的30%来面谈，离职面谈的也只是一个形式而已，就算把这些存在的管理制度问题反映上去，也是没有多大的改变，有一句话叫，冰冻千尺非一日之寒，所以要破冻也不是一日之事。一直延续一种做法，久而久之，就成一种习惯了
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