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标题: 离职，你是如何进行管理呢？ [打印本页]
作者: yytyuxi 时间: 2011-12-3 16:53
标题: 离职，你是如何进行管理呢？
本帖最后由 yytyuxi 于 2011-12-4 21:46 编辑 ' U% |9 S' ^! z) v+ I# s
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“怎么又有人走啊，你怎么不走呀，再有人走你也滚吧”，老板拿着人力资源部的“员工离职审批表”咆哮道。这句话是不是很耳熟呢，作为人力资源部职员也只能忿忿然，却有苦说不出。
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职工离职是正常的，也是必要的，但现在的企业在员工离职管理中存在诸如这样那样的情况，有木有啊，有木有？6 N( o% h* g; D# X9 D, R# h
不辞而别的！7 u/ e. u5 X8 @# H
不给交接的！$ p2 h* A( B6 w6 M
携带公司财物不归的！
1 x7 v5 `( l K( V- q! b8 H, w- N+ t4 A 索要双倍工资，违约金，索要赔偿金的！, k7 X. U% o, K7 `" [, m
要求补缴社会保险的！0 { i$ k- A1 |- |0 M; K2 S
离职后又想回来的！2 o7 v3 w; U* _
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究竟如何管理离职呢？先抛砖引玉，给大家分享一下我收集的资料，欢迎大家跟帖讨论补充！
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5 H0 u9 [+ `' H$ t- W+ ^◆附注：考虑附件较多，下载扣银又麻烦，可跟帖留下脚印，加本人QQ：251182930（请注明“中人网+用户名”），索要帖子附件。
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作者: zhang-charm 时间: 2011-12-3 21:31
其实，重点是员工关系管理这一块要跟着上啊
作者: 云而 时间: 2011-12-4 11:14
这年头不怕离职的，就怕自离的！
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