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标题: 面对背后说三道四的员工 [打印本页]
作者: xuansong2005    时间: 2011-12-3 21:32
标题: 面对背后说三道四的员工
面对背后喜欢说三到四的员工，特别是喜欢把责任向别人身上推的人员，你如何处理呢？做人事工作，原则性和人本都是比较重要的，如何权衡呢？
作者: seraph_girl    时间: 2011-12-4 11:04
这个难道不是部门负责人要考虑的问题么?人事操什么心呢?  S$ p1 K3 ~% O& G& @4 V& u( g; t
你平时大概知道,等考评时,部门负责人会来找你要意见的呀4 U" @/ L0 W" K. M
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我们公司人事决不会评价任何一个人的,不管好坏.
作者: xuansong2005    时间: 2011-12-7 20:43
那如果就是属下呢？
作者: hanruifeng168    时间: 2011-12-8 14:19
进行侧面教育，如果实在不改，给其点小批评，使其认识背后说三道四的后果！
作者: xuansong2005    时间: 2011-12-8 22:36
hanruifeng168 发表于 2011-12-8 14:19 7 D! m2 j5 Q9 s4 w4 @
进行侧面教育，如果实在不改，给其点小批评，使其认识背后说三道四的后果！ ...

. ~" p. I" f# S: y+ @说的有道理，可以尝试
作者: 周怡冰    时间: 2012-2-11 15:29
非正式沟通
作者: 254943700    时间: 2012-2-29 21:02
本部门先行批评教育，如不改在交予人事处理。
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作者: xuansong2005    时间: 2012-3-4 19:55
254943700 发表于 2012-2-29 21:02 ! [( T; R. ]# g
本部门先行批评教育，如不改在交予人事处理。

* u0 w/ W7 X* R/ A4 S2 ^# B* h那要是本身就在人事部门呢，并且是公司某种原人情到的人！
作者: 2563    时间: 2012-3-31 09:30
和他好好的沟通问他对自己的看法1
作者: 果汁年华    时间: 2013-1-14 13:30
seraph_girl 发表于 2011-12-4 11:04 ! K9 o6 U3 K/ B" X+ w; W% O
这个难道不是部门负责人要考虑的问题么?人事操什么心呢?+ E; l# t& z9 o4 U! x; M
你平时大概知道,等考评时,部门负责人会来找你要意 ...

7 D( {, @7 N: n0 [# H, @, ?真好啊。其实就正规的公司应该是这样的。但小企业什么的就是很麻烦。
作者: 果汁年华    时间: 2013-1-14 13:34
hanruifeng168 发表于 2011-12-8 14:19
# J# U, Q8 J) Z; ~- |, P2 o" \进行侧面教育，如果实在不改，给其点小批评，使其认识背后说三道四的后果！ ...
6 C7 w. s1 b8 w; J8 U: A1 s
其实做人资的逃不掉一个情字啊。尤其是小企业，你动谁谁和你生气，而且长期形成的习惯不是一天两天就能改变的。你要是和他们斗到底，领导最只能做个和事老。难啊...



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