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标题: 面对背后说三道四的员工 [打印本页]
作者: xuansong2005    时间: 2011-12-3 21:32
标题: 面对背后说三道四的员工
面对背后喜欢说三到四的员工，特别是喜欢把责任向别人身上推的人员，你如何处理呢？做人事工作，原则性和人本都是比较重要的，如何权衡呢？
作者: seraph_girl    时间: 2011-12-4 11:04
这个难道不是部门负责人要考虑的问题么?人事操什么心呢?" B( x) K% \& S$ _: l! K) r* y
你平时大概知道,等考评时,部门负责人会来找你要意见的呀
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# }3 D6 \8 N& n/ G7 S9 i7 P9 L我们公司人事决不会评价任何一个人的,不管好坏.
作者: xuansong2005    时间: 2011-12-7 20:43
那如果就是属下呢？
作者: hanruifeng168    时间: 2011-12-8 14:19
进行侧面教育，如果实在不改，给其点小批评，使其认识背后说三道四的后果！
作者: xuansong2005    时间: 2011-12-8 22:36
hanruifeng168 发表于 2011-12-8 14:19
4 D$ z; P1 O2 j0 B% H进行侧面教育，如果实在不改，给其点小批评，使其认识背后说三道四的后果！ ...
4 ]2 [$ I; @% M! a. ~
说的有道理，可以尝试
作者: 周怡冰    时间: 2012-2-11 15:29
非正式沟通
作者: 254943700    时间: 2012-2-29 21:02
本部门先行批评教育，如不改在交予人事处理。
: V+ V. S: y  C) ]! P! _
作者: xuansong2005    时间: 2012-3-4 19:55
254943700 发表于 2012-2-29 21:02
3 J$ w2 p( g' D* \* E# [本部门先行批评教育，如不改在交予人事处理。

; B3 A5 V& x+ R3 ?0 g7 C那要是本身就在人事部门呢，并且是公司某种原人情到的人！
作者: 2563    时间: 2012-3-31 09:30
和他好好的沟通问他对自己的看法1
作者: 果汁年华    时间: 2013-1-14 13:30
seraph_girl 发表于 2011-12-4 11:04 * @! M% }! ~' U4 O, W6 i
这个难道不是部门负责人要考虑的问题么?人事操什么心呢?
6 v+ u4 o, H: o+ {/ |# L& Q你平时大概知道,等考评时,部门负责人会来找你要意 ...
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真好啊。其实就正规的公司应该是这样的。但小企业什么的就是很麻烦。
作者: 果汁年华    时间: 2013-1-14 13:34
hanruifeng168 发表于 2011-12-8 14:19
1 Q: i5 O2 o6 r( ^0 D进行侧面教育，如果实在不改，给其点小批评，使其认识背后说三道四的后果！ ...

0 u7 n7 \, m! J9 k$ }1 \/ g其实做人资的逃不掉一个情字啊。尤其是小企业，你动谁谁和你生气，而且长期形成的习惯不是一天两天就能改变的。你要是和他们斗到底，领导最只能做个和事老。难啊...



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