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标题: 面对背后说三道四的员工 [打印本页]
作者: xuansong2005    时间: 2011-12-3 21:32
标题: 面对背后说三道四的员工
面对背后喜欢说三到四的员工，特别是喜欢把责任向别人身上推的人员，你如何处理呢？做人事工作，原则性和人本都是比较重要的，如何权衡呢？
作者: seraph_girl    时间: 2011-12-4 11:04
这个难道不是部门负责人要考虑的问题么?人事操什么心呢?
; H& x, r4 w& D7 R) l4 t" N你平时大概知道,等考评时,部门负责人会来找你要意见的呀
4 x3 d/ k, Q2 s+ d- o. Q  Q$ o: d/ R2 J
我们公司人事决不会评价任何一个人的,不管好坏.
作者: xuansong2005    时间: 2011-12-7 20:43
那如果就是属下呢？
作者: hanruifeng168    时间: 2011-12-8 14:19
进行侧面教育，如果实在不改，给其点小批评，使其认识背后说三道四的后果！
作者: xuansong2005    时间: 2011-12-8 22:36
hanruifeng168 发表于 2011-12-8 14:19 ( E5 p* }" H+ r3 [& d
进行侧面教育，如果实在不改，给其点小批评，使其认识背后说三道四的后果！ ...

' [; y( K& m1 {# G/ _0 E, B说的有道理，可以尝试
作者: 周怡冰    时间: 2012-2-11 15:29
非正式沟通
作者: 254943700    时间: 2012-2-29 21:02
本部门先行批评教育，如不改在交予人事处理。# W6 b( H% C& W# \
作者: xuansong2005    时间: 2012-3-4 19:55
254943700 发表于 2012-2-29 21:02
2 D, `, x3 D, U" t本部门先行批评教育，如不改在交予人事处理。
- E, R3 F3 ?& x$ v  Q6 P
那要是本身就在人事部门呢，并且是公司某种原人情到的人！
作者: 2563    时间: 2012-3-31 09:30
和他好好的沟通问他对自己的看法1
作者: 果汁年华    时间: 2013-1-14 13:30
seraph_girl 发表于 2011-12-4 11:04
+ @; h( `+ I/ D1 d8 }8 ~8 m这个难道不是部门负责人要考虑的问题么?人事操什么心呢?) B! W- Q9 E" S- n( U' A+ f- a
你平时大概知道,等考评时,部门负责人会来找你要意 ...

$ E' P" D/ j. V+ L9 w) w3 ]1 l真好啊。其实就正规的公司应该是这样的。但小企业什么的就是很麻烦。
作者: 果汁年华    时间: 2013-1-14 13:34
hanruifeng168 发表于 2011-12-8 14:19
5 h* P0 D6 \8 I! L, r进行侧面教育，如果实在不改，给其点小批评，使其认识背后说三道四的后果！ ...
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其实做人资的逃不掉一个情字啊。尤其是小企业，你动谁谁和你生气，而且长期形成的习惯不是一天两天就能改变的。你要是和他们斗到底，领导最只能做个和事老。难啊...



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