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标题: 这样的辞退可以获双倍赔偿吗？ [打印本页]
作者: gmtdlgz0118    时间: 2011-12-4 13:41
标题: 这样的辞退可以获双倍赔偿吗？
某公司中层管理人员，入职公司，试用期三个月，公司因其表现良好，予以提前一个月转正。五个月后，由于种种原因，公司找各种理由要辞退该员工，但员工坚持认为自己努力工作，符合岗位要求（注：没有岗位说明书，也没有明确的岗位要求，劳动合同上岗位一栏为空白），请问这位员工可以提出双倍赔偿金吗？（一个月代通知金，加两个月双倍赔偿金），不知能否获得法律反持？
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作者: 锡城风    时间: 2011-12-4 14:24
看公司以什么理由解除劳动关系。。如果以不胜任工作，经培训或者调整仍不能胜任为理由，单位需要负举证责任。包括科学有效的考核体系、对该员工的考核结果（需本人确认）、培训记录或者调岗后考核记录。% U, {+ d6 G# Q7 T6 r
如果公司无法举证，则属于违法解除，可申请双倍经济补偿金作为补偿金。
% b. _7 D5 L8 o/ [# d' j不过需要说明的是，代通知金和赔偿金是不可以同时兼得的。代通知金属于部分合法解除劳动关系时用于代替提前一个月通知期的。而赔偿金则属于违法解除后，公司承担的惩罚。
作者: wuqi062    时间: 2011-12-4 14:56
同意楼上风的观点。
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" I: s/ A8 c7 Q. {2 h7 ]: b5 G不过楼主还是要明确“双倍赔偿”的概念。赔偿金还是赔偿金，不是双倍，只是双倍的经济补偿。
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　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》
作者: hxf731    时间: 2011-12-4 15:24
公司如果没有违规的行为是不需要支付赔偿金的
* s) W* d; a7 L& @% |- i, Q1 }建议，员工已转正，还是协商解除劳动关系（0.5月的补偿金和1个月的代通金）
作者: 奋斗小鸟    时间: 2011-12-4 19:56
锡城风 发表于 2011-12-4 14:24 1 R* m. |7 W3 v8 v- ^/ Y' k4 V
看公司以什么理由解除劳动关系。。如果以不胜任工作，经培训或者调整仍不能胜任为理由，单位需要负举证责任 ...

+ J0 x+ h- K3 M/ d8 ~8 ?3 M4 u同意，合符劳动法的相关规定& M5 @" |- Q$ @
作者: 日子张    时间: 2011-12-4 20:55
速战速决为好
; i. I" i* I7 R( i; n. }, E) X补给1.5个月工资，协商解除! o# O7 V, i2 V
如果实在不行，就二个月工资就没有任何问题了
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-12-5 10:01
不满一年赔偿半个月，再加一个月的代通知金
作者: fldr    时间: 2011-12-5 17:38
公司举证，证明该员工的问题就可以不用补偿，否则就两方协商。协商不成就公司依法支付喽~~



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