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标题: 关于女员工生育与工作问题的纠结 [打印本页]

作者: 生如夏花2009 时间: 2011-12-4 21:38
标题: 关于女员工生育与工作问题的纠结
本帖最后由生如夏花2009 于 2011-12-4 21:39 编辑

从事HR这个职业，在招聘或在职的员工中经常会遇到女员工的生育与工作发生冲突的问题，在招聘选择的时候也形成了一种潜规则，已婚未育或正值婚育年龄的人及时条件相对好，也会因为这个现实的问题被做为备选，不知从什么时候起企业选人的标准已经有了优先选择的顺序，除了一些较有针对性的岗位，在同等条件下都是有男不选女，有已婚已育的不选未婚未育的，这是大多数企业的基本标准。
各位HR 是否也曾纠结这个问题，或者身为女性的HR 是否觉得这个问题在某些时候会限制自已的发展与选择呢？

作者: xiaojun22 时间: 2011-12-4 21:49
有男不选女有年龄小的不选正值婚龄有已婚已育不选已婚未育纠结真纠结

作者: 踏歌而来 时间: 2011-12-4 23:30

,这个问题真不好选。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-5 08:07
尽量避免入职后马上休假的可能吧。我也遇到这种事情，头痛！

作者: 祖朝野 时间: 2011-12-5 09:10
说句实话：男女可能还没那么明显，但已婚已孕的却是会优先。

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-12-5 11:28
这个就不要多考虑纠结了，

作者: yinger_72 时间: 2011-12-5 23:03
企业也有企业的难处：行业竞争压力大；人员编制紧；国家给的税赋多，补助少，，，，，，
林林总总的矛盾促使这样的用人需求产生。纠结归纠结，只有尽量平衡需求方与被需求方呗。
改变能改变的，适应无法改变的

作者: 布偶猫 时间: 2011-12-7 11:50
我们公司招过一名女职员，入职后就怀孕，高龄一直休产假，近一年时间。

作者: 布偶猫 时间: 2011-12-7 11:55
我们公司招过一名女职员，入职后就怀孕，高龄一直休产假，近一年时间。

作者: 布偶猫 时间: 2011-12-7 11:57
我们公司招过一名女职员，入职后就怀孕，高龄一直休产假，近一年时间。

作者: 布偶猫 时间: 2011-12-7 11:59
我们公司招过一名女职员，入职后就怀孕，高龄一直休产假，近一年时间。

作者: ciciqi 时间: 2012-9-29 15:38
入职需要体检证明，但这也是避免不了的，为了费用的节省确实是已婚已育、应届生会优先考虑

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